在2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲

在2025年市委人才工作领导小组会议上的讲话提纲

同志们：

根据市委工作安排，今天组织召开组织召开省委人才工作领导小组会议，会议主题是全面贯彻中央和省委关于人才工作的决策部署，安排部署我市人才工作高质量发展工作。近年来，全市上下深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，在加强人才引进、推动人才培养、发挥人才作用、营造人才环境等方面持续用力，推动全市人才工作取得了明显成效。各级各部门要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和习近平总书记重要讲话重要指示精神，牢固树立"人才是第一资源"理念，加强党对人才工作的全面领导，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，全方位培养、引进、用好人才，为交出高质量发展优异答卷提供有力支撑。下面，我就做好2025年人才重点工作强调几点意见：

第一，紧扣发展大局广泛引才，培育引进高水平人才，形成人才、产业相互赋能的良好局面。树牢"高精尖缺"的导向精准引才，紧扣发展大局、紧贴企业需求，加大高层次人才和紧缺专项人才引进力度。坚持"弹性引才"的制度柔性引才，刚柔并济，对高端人才、顶尖人才要"量身定制、一人一策"。要强化顶层设计。坚持党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局，持续完善和改进人才引进措施，制定更具优惠的人才政策。进一步完善引才范围和方式方法，细化各层次人才支持措施和待遇落实办法，明确人才引进、使用、服务、激励等措施。要注重调研统筹。定期开展人才需求调查，围绕高层次人才的需求状况，定期分析人才需求，建立人才需求信息库。打破单位间编制壁垒，统筹编制管理，解决单位间"有编不用"和"无编可用"的矛盾。要严把公平公正。做好人才面试工作，避免熟人打招呼，确保面试公平。纪检监察部门要在面试过程中全程监督，严把规范操作程序，在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担起面试的全程监督工作。要优化人才环境。及时兑现高层次人才实施住房补贴、医疗健康、子女入学等政策，为高层次人才提供全方位服务。建立人才座谈例会制度，加强与专家人才之间的学习交流，听取对通许经济社会发展和人才工作的意见建议。广泛宣传近年来出台的人才政策和人才事迹，大力构建爱护人才、服务人才、成就人才的良好环境。

第二，加强各领域人才队伍建设，用好柔性引才等政策资源，积极引进高端人才。人才招引不是"一锤子买卖"，应以"引"字开篇，聚焦"留"字关键，让人才留得下、留得住、长久留，为推动高质量发展提供充足持续的人才支撑。要夯实产业根基留才。国以才立，业以才兴只有构建起坚实的产业基础，才能让人才看到未来的发展前景，进而安心扎根、施展才华。须强化规划引领，紧密结合国家发展战略，立足地方实际，抢抓低空经济、医药健康等产业"新风口"，通过政策扶持、项目引进等方式，精准布局、持续发力，推动产业集群化发展，形成特色鲜明、竞争力强的产业格局，为人才提供多元选择。积极推动产业创新升级，搭建一批高水平的创新创业园区、孵化器、众创空间等载体，鼓励企业开展技术研发，突破关键技术瓶颈，提升产业附加值，促进产学研用协同创新，吸引人才在创新实践中发挥才干。要用足用好政策留才。优化政策环境，提供具竞争力的薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，释放人才政策红利。提升服务环境，构建高效便捷服务体系，建立一站式平台，整合各类服务事项，实现"一窗受理、一网通办"，推出"人才礼遇卡"等一揽子优惠政策与便利服务，切实解决人才后顾之忧。营造文化环境，培育和弘扬尊重人才、鼓励创新的文化氛围，倡导开放包容价值观，为人才搭建交流平台，加强城市文化建设，提升品位与魅力，增强人才归属感，与城市共同书写辉煌篇章。搭好用才平台留才。深化产才协同发展，大力推动新兴研究机构和高层次实验室的建立，完善从基础研究到成果产业化的创新链条，打通人才、成果、资金流动的通道，为人才引领重大原始创新、突破关键核心技术提供支持。完善人才评价体系，破除"四唯"倾向，把人才评价的自主权交给企业和市场，以水平业绩、社会贡献等作为重要指标，推动评价标准更加科学合理。实施职称倾斜、工资待遇提升、人才资助奖励等政策，激励各领域各行业人才发挥聪明才智，做到人尽其才、才尽其用、用有所成。

第三，坚持党管人才，有关职能部门要密切配合，扎实推进人才强市各项重点任务落地落实。立足新时代，做好人才工作必须要坚持党管人才的原则，确保新时代人才工作沿着正确的方向前进，在用人才、育才人、评人才上下足功夫，将各类优秀人才集聚到党和国家的伟大奋斗中来，彰显人才工作的积极效能。要着眼于谋划。要把加强人才队伍建设纳入地方、单位建设和发展的总体规划。认真分析人才资源，积极实施人才资源优先开发的战略。对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。在谋划人才工作建设时，既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展。对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。既抓紧培养急需人才，又思考为发展储备力量；既考虑重点人才与重要岗位，又重视普遍教育和"两翼"地区。要立足于管理。搭好人才建设的舞台，