在市委人才工作委员会2025年第1次会议上的讲话提纲

在市委人才工作委员会2025年第1次会议上的讲话提纲

同志们：

今天，我们召开市委人才工作委员会2025年第1次会议，主要任务是：深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，总结回顾近年来我市人才工作，分析当前面临的新形势新任务，研究部署实施《〔*〕市人才发展"十四五"规划（2021-2025年）》的后续工作，以及当前和今后一个时期全市人才工作的重点任务，进一步凝聚共识、汇聚力量，深入推进人才强市战略，抢抓历史新机遇，构筑〔*〕人才新高地，为〔*〕加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极提供坚强的智力支撑和人才保障。

刚才，我们深入学习了省委人才工作委员会的相关会议精神，全面总结了2024年的人才工作成绩，同时也深刻指出了存在的问题，大家也都发表了很好的意见建议，市委人才办认真吸收这些意见，尽快推进各项工作的部署和实施。下面，我就做好今年及今后一个时期的人才工作，讲三点意见。

一、提高政治站位，切实增强做好人才工作的责任感和使命感

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，作出了一系列重大战略部署。习近平总书记多次强调，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。这一系列重要论述，为我们做好人才工作提供了根本遵循和行动指南。省委也多次召开会议，对全省人才工作进行安排部署，特别是2月14日〔*〕书记在省委人才会议中强调，要紧密结合地方实际，创新人才工作机制，打造特色人才高地，为地方经济社会发展提供坚实的人才支撑。这为我们做好人才工作指明了方向，提供了清晰的路径。我们要深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述和省委的部署要求，进一步提高政治站位，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。

（一）深刻认识人才工作的重要意义。当前，〔*〕正处于大有可为的历史机遇期、干事创业的发展黄金期、不进则退的转型关键期。〔*〕要加快建设省域副中心城市、打造现代化沿海经济带重要发展极，离不开人才这个第一资源的支撑。要深刻认识到人才是支撑发展的第一资源，是推动创新的第一动力，是赢得竞争的第一优势。只有拥有一流的人才，才能产生一流的创新成果，才能形成一流的发展优势。必须牢固树立"人才引领发展"的战略思维，把人才工作摆在更加突出的位置，以更加开放的视野、更加务实的举措、更加有力的保障，推动人才工作不断取得新成效。

（二）准确把握〔*〕人才工作面临的新形势。从国际形势看，当今世界正处于百年未有之大变局，国际竞争日趋激烈，人才竞争更是其中的焦点。从国内形势看，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。1月17日，习近平总书记在民营企业座谈会上的重要讲话，深刻阐述了人才对于国家发展的重要性。诸如雷军、马云、梁文锋等优秀企业家，正是基于他们卓越的才能和不懈的努力，才奠定了各自企业坚实的基础，这进一步证明了人才是推动经济社会发展的关键力量。从〔*〕自身看，我们拥有独特的区位优势、丰富的资源禀赋和良好的产业基础，但也面临着人才总量不足、结构不优、创新能力不强等突出问题。因此，我们必须准确把握〔*〕人才工作面临的新形势，既要看到〔*〕人才工作取得的显著成绩，也要清醒认识到存在的差距和不足，切实增强做好人才工作的紧迫感和使命感。

（三）切实扛起党管人才政治责任。党管人才是人才工作的根本原则。市委人才工作委员会各成员单位要切实扛起党管人才政治责任，把人才工作摆上重要议事日程，定期研究解决人才工作中的重大问题。各级党委（党组）要切实履行好主体责任，主要负责同志要亲自抓、带头抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要建立健全人才工作目标责任制和考核评价机制，把人才工作纳入各级领导班子综合考核的重要内容，作为评价领导班子和领导干部政绩的重要指标，确保人才工作各项任务落到实处、取得实效。

二、聚焦重点任务，全面提升〔*〕人才工作水平

做好当前和今后一个时期的人才工作，要紧紧围绕〔*〕经济社会发展大局，聚焦重点任务，突出工作重点，全面提升〔*〕人才工作水平。

（一）坚持"双轮驱动"，加强各类人才队伍建设。要加大人才引进力度。要聚焦〔*〕重点产业发展需求，聚焦钢铁石化、现代农业、海洋经济、新能源、先进制造业等重点领域，探索实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以更大力度吸引集聚国内外优秀人才来〔*〕创新创业。要创新人才引进方式，充分发挥市场、企业、社会组织等多元主体作用，通过项目合作、成果转化、兼职兼薪等方式柔性引进人才。要加强与国内外知名高校、科研院所、人才中介机构的合作，拓宽人才引进渠道。要加强本地人才培养。要牢固树立"不求所有、但求所用"的理念，充分发挥〔*〕本地人才资源丰富的优势，加强本地人才的培养和使用。要深化产教融合、校企合作，推动职业教育与产业发展深度融合，培养更多高素质技能型人才。要加强继续教育、在职培训等工作，不断提升现有人才的专业素养和创新能力。要建立健全人才激励机制，让各类人才在〔*〕这片热土上施展才华、实现价值。要加强人才平台建设。要加快构建多层次、宽领域的人才发展平台体系，为人才创新创业提供有力支撑。要加强产业园区、科技企业孵化器、众创空间等创新创业平台建设，吸引更多人才来湛创新创业。要加强院士工作站、博士后工作站、博士后创新实践基地等高层次人才平台建设，为高层次人才提供科研创新、成果转化等全方位服务。要加强人才公共服务平台建设，优化人才服务流程，提高人才服务效率。

（二）深化人才发展体制机制改革。要完善人才评价激励机制。要建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，突出品德、能力、业绩评价导向，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。要深化职称制度改革，畅通职称评审渠道，扩大职称评审自主权。要完善人才激励机制，健全人才奖励制度，加大对优秀人才的表彰奖励力度。要优化人才流动配置机制。要打破地域、行业、身份等限制，促进人才在不同领域、不同行业、不同区域之间合理流动和高效配置。要深化人才发展体制机制改革，推动人才管理权限下放、人才评价去行政化、人才服务市场化。要加强人才市场体系建设，培育壮大专业化、国际化的人才服务机构，提高人才资源配置效率。要强化人才安全保障机制。要加强人才安全教育和培训，提高人才安全意识。要加强人才流动监管和服务，保障人才合法权益。要加强人才信息安全保护，防止人才信息泄露和滥用。

（三）优化提升人才发展环境。要营造尊重人才的社会氛围。要大力宣传人才政策、人才典型和人才工作成效，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围。要加强人才工作宣传报道，提高人才工作的社会认知度和影响力。要提升人才服务保障水平。要建立健全人才服务保障体系，为人才提供全方位、多层次的服务保障。要加强人才安居工程建设，加大人才住房保障力度。要优化人才公共服务，为人才提供便捷高效的服务。要加强