在2024年国有企业党建政工工作推进会上的讲话

在2024年国有企业党建政工工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年国有企业党建政工工作推进会，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，总结回顾前一阶段党建政工工作的成绩与不足，进一步明确下一阶段的工作目标和任务，以高质量党建引领国有企业高质量发展。下面，我讲几点意见。

一、提高政治站位，充分认清加强国有企业党建政工工作的重要意义

（一）激发员工的能动性。对国有企业而言，基层党组织是联系基层员工的重要纽带，在开展各项工作的过程中，必须关注员工的切身利益，明确其在工作和生活中的相关需求并尽量满足。加党建政工工作，能够满足员工的合理诉求，为员工提供良好的工作环境和发展机会，对其合法利益进行维护。从国企基层党组织的角度分析，在落实党建政工工作时，必须将自身的效能切实发挥出来，督促企业关注员工的发展情况，为员工提供良好的福利待遇，激发员工的能动性，使其更加积极主动地投入工作。

（二）提高企业的凝聚力。市场经济环境下，国有企业在发展的过程中必须具备较高的凝聚力，这样才能将自身在资源、人才等方面的优势充分发挥出来，确保员工心往一处想、劲往一处使。良好的企业凝聚力能够引导员工树立起坚定的理想信念，做到和企业共进退，将个人利益与企业整体利益紧紧捆绑在一起。在实践中，借助有效的党建政工工作，能够面向员工群体实施理想信念教育，夯实员工的思想基础，确保其能够为了共同目标而努力奋斗。另外，以凝聚力为支撑，可以实现"聚少成多、聚沙成塔"的效果，汇聚成更加强大的力量，为企业的发展创造良好条件。

二、认清形势任务，增强做好国有企业党建政工工作的责任感使命感

（一）对党建政工工作的重视度较低。现阶段，部分国有企业管理层在思想认识方面存在不足，没有及时更新观念，在工作中一味沿用传统的管理模式和方法，对党建政工工作的重视不够，存在重经营轻党建的情况，影响了党建政工工作的有效实施。这种情况下，基层党组织的存在感被严重弱化，无法发挥自身应有的作用。

（二）相关规章制度不完善。当前，不少国有企业在经营管理中没有对规章制度进行更新，导致现有的规章制度存在严重的滞后性，影响了党建政工工作作用的有效发挥。在规章制度缺失的情况下，企业的管理水平难以提高，也无法对照自身的发展需求，找到最佳的党建政工工作方法。在实施党建政工工作的过程中，如果没有完善的规章制度，工作人员的责任不够明确，在工作中很容易出现敷衍的态度，影响了工作实施的有效性，同时也会降低工作效率，对工作中发现的各种问题也无法提出有效的解决方案。

（三）工作形式相对单一。对很多国有企业而言，党建政工工作的工作形式都比较单一，没有依照新形势下新的发展要求进行创新，工作人员往往都是按部就班地完成工作任务。例如，不少党建政工工作人员在实际工作中，多是围绕相关文件要求死板开展工作，通过文件内容宣读会、政工会议等方式进行相应的主题教育。这样的工作方式过于死板，无法很好地激发员工的兴趣，自然也不会受到重视。在单一工作形式的影响下，不少国企员工都将党建政工工作看作是一个任务，认为只要参与了就算是完成了任务，至于其中的内容如何，并不会去主动关注。这种情况下，企业党建政工工作的价值和意义完全无法得到显现。

（四）没有关注员工需求。部分国有企业基层党组织在开展相关工作的过程中，没有确定好自身的基本职能，对党建政工工作的重视度不高，导致工作的实施效果不理想，无法实现对党的路线方针政策的有效传递，同时也进一步弱化了基层党组织的作用。很多时候，基层党组织在党建政工工作中，没有主动关注基层员工的实际需求，也没有考虑员工的未来发展，一味强调工作业绩，甚至所有的活动都是围绕业绩目标展开，在这种情况下，员工会逐渐失去对党建政工工作的信任。而一旦失去了员工支持，想要将工作落到实处会变得十分困难，工作本身的作用也无法真正发挥出来。

三、明确工作重点，扎实推进党建政工工作

（一）重视党建政工工作。国有企业应该高度重视党建政工工作，强化党员的责任意识及担当意识，要求党员能够主动开展工作，真正将党建政工工作落到实处。在实践中，党组织应该做好对企业发展战略及国家政策的考察，将其与党建政工工作建立起紧密联系，提升工作实施效果。另外，应该切实加强精神文明建设工作，落实好教育培训，确保员工能够充分认识到工作的重要性，主动配合工作的实施。国有企业在实施思想政治教育时，应该采取多样化的教育方式，贴近员工的生活实际，提高员工学习的能动性，引导其树立正确的价值观念。同时，也可以将党建政工工作与企业文化建设结合起来，使其成为企业文化的一部分，借助企业文化来实现对党建政工工作的贯彻落实，保障工作的效果。例如，在实施"创优评先"活动的过程中，应该充分结合党建政工工作的相关考核标准，建立规范化的考核制度，确保所有活动都能够围绕考核标准进行，对党建政工工作在企业发展中的作用进行反复强调。企业方面应该从自身的发展现状和发展需求出发，明确党建政工工作的重要性，加强相应的宣传教育，采取有效的措施和方法，为党建政工工作的实施"铺路架桥"，对工作实施过程中遇到的障碍进行清理，及时解决存在的问题，以此来保障党建政工工作实施的有效性。

（二）完善规章制度体系。国有企业应该从自身的发展现状和发展需求出发，做好相应的规章制度建设，建立完善的制度体系，借助制度和规范来对党建政工工作的实施提供指导，推动政工管理水平的提高。在实施党建政工工作的过程中，必须对相应的管理制度进行完善，对一些细节进行补充，如请假、早退、迟到等，对政工工作人员的工作行为进行规范，确保规章制度所具备的约束作用可以充分发挥出来，培养工作人员的责任意识。同时，应该对相应的奖惩制度进行完善，落实好定期业绩考评，通过奖励先进惩罚后进的方式，激发工作人员的积极性和能动性，使得政工工作的效能可以真正发挥出来。另外，应建立相应的监督制度，明确工作人员的权力和责任，落实好监督职能，及时发现企业在各个方面存在的不足和问题，督促相关部门对问题进行解决，为企业的发展营造稳定可靠的环境。企业应该结合单位自身的实际情况，思考工作方法，从内容、形式、质量、时间等方面，确定好相应的目标和标准，确保党建政工工作的状态可控，方法科学。企业应该主动思考创新，找准思路、摸清规律，在完善规章制度、推动工作创新的过程中，做到落细落小，细化制度内容，培养党员干部对政治工作的兴趣，端正其理想信念，逐步建立起适合企业发展实际的党建政工工作标准化体系。

（三）创新优化工作方法。国有企业在推进党建政工工作贯彻实施的过程中，应该做到与时俱进，对工作思路和工作方法进行创新，以此来提高党建政工工作的实施效果，对基层党组织具备的潜力进行深入挖掘。通过工作方法的优化创新，党建政工工作的质量能够得到显著提升，作用和价值也可以很好地发挥出来，为国有企业的稳定健康发展提供助力。在工作方法创新方面，国有企业可以迎合信息化时代的大背景，利用好信息技术手段，借助大数据技术、人工智能技术、VR技术等，为参与人员提供更加真实的体验。例如，在进行党史教育的过程中，相关工作人员可以融入VR技术，参与人员可以戴上VR眼镜，身临其境地感受长征路的艰险，体会革命先辈的付出，感受如今美好生活的来之不易。同时，可以借助实践活动，引导员工更多地参与工作，以保障党建政工工作实施的整体效果。在工作手段创新方面，应该重视对红色资源的充分利用，借助党史来推动党建政工工作的发展。必须充分发挥红色资源优势，从党史中了解过去、展望未来，引导企业成员增强"四个意识"、坚定"四个自信"，确保企业发展方向的正确性及发展目标的长期性。在对红色资源进行利用的过程中，可以使用不同题材的红色资源，如红色书籍、红色电影等，加深企业成员对党的了解。在条件允许的情况下，还可以组织企业员工参与社会实践，引导其将党政精神转化为自身发展的内部驱动力，在实践中实现自我提升。

（四）提高工作队伍素质。国有企业党建政工工作的实施效果与工作人员的专业素质存在密切关联，想要确保党建政工工作的顺利开展，提高工作质量，必须加强工作队伍建设。在党建政工工作队伍建设中，企业可以借助工作会议的方式，进行相应的政策宣讲和企业文化宣传，确保党员干部能够明确企业发展战略目标。在实践中，应该做好培训内容的合理划分，体现出不同培训群体在培训内容上的差异性。例如，在实践中，应该引导不同机构的领导进行交流学习，帮助其加深对党建政工工作的了解和认知。另外，企业应该重视党员教育培训，利用先进的信息技术手段，对先