在新任职干部集体谈话会议上的讲话
在〔*〕区新任职干部集体谈话会议上的讲话
同志们:
今天,我们在这里召开一个特殊的会议,既是一次集体谈话会,也是一次岗前动员会,更是一次廉政提醒会。在座的60名同志,通过组织的严格选拔和层层考验,走上了新的领导岗位。这既是组织对你们过去工作的充分肯定,更是对你们未来发展的殷切期望。在此,我代表区委,向同志们表示热烈的祝贺!
大家履任新职,正值我区推进"十五五"规划、实现高质量发展的关键时期,肩上的担子更重了,承载的期望更多了。希望同志们将今天的会议作为一个全新的起点,把组织的信任转化为履职尽责的强大动力,把群众的期盼作为干事创业的永恒追求,以"赶考"的清醒和坚定,在新的岗位上交出一份让组织放心、让群众满意的优异答卷。下面,结合当前我区的形势任务和干部队伍建设要求,我讲六点意见,与同志们共勉。
一、认清发展形势,在把握大局中校准奋斗航向
当前,〔*〕区正处在转型升级、爬坡过坎的关键阶段。机遇与挑战并存,动力与压力同在。大家作为新任职的领导干部,是全区事业发展的中坚力量,必须对我们所处的历史方位、面临的形势任务有清醒深刻的认识。
从宏观态势看,全区经济社会发展延续了稳中有进、持续向好的基本盘。根据最新统计,2026年上半年,全区实现地区生产总值170.2亿元,同比增长5.6%,三次产业结构持续优化,固定资产投资稳健增长,社会消费品零售总额增势喜人,城乡居民人均可支配收入稳步提升。这些成绩来之不易,是全区上下同心协力、奋力拼搏的结果,也为我们下半年的工作奠定了坚实基础。
然而,我们更要清醒地看到,对照区第十二次党代会提出的、到2026年实现地区生产总值178亿元的宏伟目标,我们下半年的任务依然艰巨,需要付出加倍的努力。同时,我们正面临抢抓国家"两重"与"两新"政策红利的宝贵窗口期,如何将政策优势转化为实实在在的发展胜势,考验着每一位领导干部的智慧和能力。
同志们走上新的岗位,不是简单的职务变动,而是被赋予了推动〔*〕区高质量发展的重要使命。希望大家迅速完成角色转换,找准自身在新格局中的定位,把思想和行动统一到区委的决策部署上来,紧紧围绕全区发展中心任务,锚定"新兴产业先行区、文旅休闲示范区、生态建设引领区、营商环境样板区"的战略定位,在各自的岗位上奋勇争先、建功立业。
二、铸牢忠诚之魂,在对党绝对忠诚上作出表率
对党忠诚,是共产党人首要的政治品质,也是衡量一名干部是否合格的第一标准。忠诚不是一句空洞的口号,而是体现在一言一行、一举一动中的具体实践。
一要不断提高政治站位。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。要胸怀"国之大者",自觉把分管领域、分管部门的工作放到全区、全市乃至全省、全国的发展大局中去思考、去谋划、去推进,确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
二要持续锤炼政治素养。要善于从政治上看问题,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在纷繁复杂的形势变化面前,要始终保持头脑清醒、立场坚定,明辨是非、洞察本质,做到"风雨不动安如山"。要不折不扣地贯彻执行中央和省委、市委、区委的各项决策部署,确保政令畅通、令行禁止,决不允许打折扣、搞变通。
三要坚决筑牢政治忠诚。忠诚是具体的、实践的。要将对党的忠诚,转化为推动〔*〕区高质量发展的实际行动。要立足岗位职责,聚焦区委提出的中心任务,无论是产业发展、项目建设,还是民生保障、基层治理,都要以最高的标准、最严的要求、最实的作风去落实,用实实在在的工作成效来检验自己的忠诚度。
三、大兴实干之风,在推动高质量发展上务求实效
"大道至简,实干为要。"干部干事,最终要靠实绩说话。大家身处新的岗位,面对新的挑战,必须大力弘扬求真务实精神,把心思用在干事业上,把功夫下到抓落实上。
一是要在推动产业升级上敢闯敢干。产业是区域发展的根基。要坚定不移地实施"3399"发展战略,围绕"三区三轴"产业布局,稳住装备制造、现代食品两大主导产业的基本盘。要以更大的魄力推进项目建设,全力保障吉林化工学院丰满校区项目在今年10月顺利建成投用,加快推进红旗大桥等重大基础设施项目建设。更要聚焦"高端装备""未来健康"等未来产业方向,积极谋划和引进一批具有牵引性、带动性的高科技项目,为我区长远发展注入新动能。
二是要在增进民生福祉上真抓实干。要始终坚持以人民为中心的发展思想,用心用情用力解决好群众的急难愁盼问题。今年,我区谋划实施了包括就业、社保、教育、医疗等领域的45项民生实事。大家要结合分管工作,逐项对照、压实责任、加快推进。比如,要加快推进第二实验小学校新城校区建设,有效缓解南部新城区域的入学压力;要持续完善养老服务体系,大力推广社区老年食堂、居家养老服务设施,让老年人安享晚年。要特别关注新业态群体,把"骑士共享家"这样的暖心服务点建设好、运营好,让城市的建设者、服务者感受到家的温暖。
三是要在创新基层治理上善作善成。基层治理是国家治理的"最后一公里"。要持续深化"12311"工作体系,建强用好治理专干、执法队伍、志愿团队、社会工作者"四支队伍"。要不断提升数字化治理能力,推动各平台信息互通共享,实现从"接诉即办"到"未诉先办"的转变。要积极推广"全科社工"管理模式,优化"十分钟便民服务圈",让数据多跑路、群众少跑腿,切实打通服务群众的"神经末梢",将矛盾化解在基层、问题解决在萌芽状态。
四、砥砺勤奋之志,在精益求精履职中彰显本色
勤奋是成就事业的基石。大家走上新的领导岗位,能力素质、知识储备、工作方法都面临新的考验。唯有永葆勤奋之姿,才能跟上时代步伐,胜任岗位要求。
一要勤于学习钻研,克服"本领恐慌"。当今时代,知识更新迭代迅速,不学习就要落伍。要树立终身学习的理念,既要深入学习党的创新理论和路线方针政策,又要广泛涉猎经济、法律、科技、管理等各方面知识,加快弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。要向书本学、向实践学、向群众学,努力使自己成为分管领域的"活字典""政策通""多面手"。
二要勤于调查研究,杜绝"闭门造车"。"没有调查,就没有发言权"。要大力弘扬"四下基层"的优良传统,迈开双腿、走出机关,多到项目一线、田间地头、社区庭院去,听真话、察实情、解难题。要坚决反对形式主义、官僚主义,调研不能"走过场",不能满足于听汇报、看材料,要真正沉下去,掌握第一手资料,把情况摸透、把问题找准、把对策提实。
三要勤于复盘总结,做到"日清日结"。勤奋不仅是时间的投入,更是方法的优化。要养成今日事今日毕的良好习惯,对承担的工作任务,要有计划、有步骤、有节点地推进。要建立工作台账,定期"回头看",总结经验、查找不足,不断改进工作方法,提高工作效率和质量。要学会在纷繁复杂的工作中抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,弹好"钢琴",做到忙而不乱、有条不紊。
五、强化担当之勇,在攻坚克难征程中开辟新局
"为官避事平生耻。"担当是干部的职责所系、价值所在。新岗位意味着新责任,也必然会遇到新矛盾、新挑战。越是艰难险阻,越能考验干部的担当精神和斗争本领。
一是
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