2026年上半年全面从严治党暨党风廉政建设工作总结
2026年上半年全面从严治党暨党风廉政建设工作总结
2026年上半年,我单位深入贯彻落实全面从严治党各项部署要求,牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持党要管党、全面从严治党,紧扣党风廉政建设和反腐败工作重点任务,压紧压实管党治党政治责任,常态化推进纪律教育、作风整治、风险防控、监督执纪,持续涵养风清气正、务实清廉的政治生态,为各项业务工作高质量开展提供坚强纪律保障。现将上半年工作开展情况、存在问题及下一步工作安排总结如下:
一、上半年工作开展总体情况
上半年,我单位始终把全面从严治党、党风廉政建设摆在党建工作突出位置,坚持党建与业务同谋划、同部署、同推进、同考核,严格落实主体责任、监督责任、一岗双责,持续完善制度体系、抓实思想教育、强化日常监督、深化作风建设、严控廉政风险,稳步推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸、向日常覆盖,全体干部纪律规矩意识持续增强,机关作风面貌持续向好,廉政风险防控底线持续筑牢,党风廉政建设各项工作取得阶段性扎实成效。
(一)压紧压实管党治党责任,健全层级化责任体系
始终坚持把责任落实作为党风廉政建设的核心抓手,层层传导压力、逐级压实责任,构建权责清晰、闭环落实、全程管控的管党治党工作格局。一是严格落实主体责任。定期召开党风廉政建设专题部署会、研判会,研究部署年度及阶段性党风廉政建设重点工作,分析研判廉政风险、作风短板、监督薄弱环节,细化年度党风廉政建设工作要点、责任清单、任务清单,明确班子主体责任、主要领导第一责任人责任、分管领导一岗双责,做到责任到人、任务到岗、覆盖到位。上半年累计召开专题研究会议次,开展党风廉政建设专项部署次。二是细化层级履职分工。对照全面从严治党工作要求,进一步厘清班子成员、各科室负责人、在岗工作人员党风廉政履职边界,将纪律作风、风险防控、日常监督、警示教育等任务细化分解,杜绝责任虚化、任务空转、落实弱化问题,形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室常态抓、全员共同抓的工作格局。三是健全考核督办机制。将党风廉政建设工作纳入年度综合考核、干部日常考评重要内容,与评优评先、绩效考核、岗位履职直接挂钩,坚持季度自查、半年复盘、年终考核,常态化开展责任落实督查,对履职不力、落实不严、推进滞后的及时提醒督促,倒逼管党治党责任落地落细。
(二)抓实思想政治纪律教育,筑牢廉洁自律思想防线
坚持教育在先、预防在前、警示在常,常态化开展党纪学习、廉洁教育、警示教育,持续夯实全体干部拒腐防变的思想根基。一是常态化开展理论党纪学习。严格落实"第一议题"制度,持续学习党章党规、纪律处分条例、廉洁自律准则及上级党风廉政建设最新文件精神,依托中心组学习、三会一课、主题党日、集中例会开展常态化学习,引导全体干部熟知纪律规矩、明晰红线底线、严守从业准则,上半年组织党纪党规专题学习共次,实现全员学习全覆盖。二是常态化开展廉洁警示教育。坚持以案为鉴、以案明纪、以案促改,定期通报基层系统内作风问题、微腐败、履职不严典型案例,组织观看警示教育片、参观廉政教育阵地、开展案例剖析研讨,引导干部对照反思、自查自纠,深刻汲取教训,时刻警钟长鸣。上半年开展警示教育活动场次,覆盖全体干部职工人次。三是常态化开展节前廉政提醒。紧盯春节、端午等重要时间节点,提前下发廉洁过节通知,通过工作群推送廉政提醒信息、开展集体谈话、个人谈心谈话等方式,严明节日纪律要求,严禁违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规宴请、公车私用等违纪行为,持续强化干部节日期间纪律自律意识,杜绝节日作风问题反弹。
(三)深化机关作风建设,持续优化干事创业风气
坚持严管严治、常态整治,持续纠治形式主义、官僚主义,常态化整治庸懒散拖、推诿扯皮、落实不力等作风顽疾,持续提升机关作风效能。一是持续整治形式主义官僚主义。聚焦文件多、会议多、报表多、落实虚、推进慢等突出问题,精简各类文件会议、督查报表、台账材料,杜绝过度留痕、重复报送、层层加码等问题,切实为基层减负、为实干松绑,让干部集中精力抓落实、干实事。二是抓实日常作风监督管理。严格执行上下班考勤、在岗履职、会议纪律、请销假制度,常态化开展在岗情况、工作状态、服务态度、履职效能随机抽查,严查迟到早退、脱岗空岗、在岗不作为、办事慢作为等问题,上半年开展作风督查次,及时纠正苗头性作风问题项。三是优化为民服务工作作风。聚焦窗口服务、群众接待、业务办理、政策落实等重点环节,规范服务流程、严明服务纪律,坚决整治服务态度生硬、一次性告知不到位、办事拖沓、推诿群众诉求等问题,引导全体干部树立主动服务、靠前服务、贴心服务的工作理念,切实提升群众和服务对象满意度。
(四)健全廉政风险防控,织密常态化监督管控网络
坚持源头防控、过程管控、精准监督,全面排查岗位廉政风险,完善防控举措,健全监督机制,从源头防范各类廉政风险问题发生。一是全面开展岗位风险排查。对照各岗位职责权限、业务流程、工作环节,全面梳理审批经办、资金使用、物资采购、项目推进、日常执法等重点领域、关键岗位廉政风险,排查梳理风险点个,逐一明确风险等级、风险表现、防控责任人、具体防控措施,建立动态廉政风险台账。二是完善风险防控制度机制。针对排查出的风险短板,进一步细化业务办理流程、内部审核机制、交叉复核制度,规范办事审批、资金使用、物资领用、台账管理全流程,严格执行双人经办、分级审核、全程留痕制度,堵塞制度漏洞、补齐管理短板,实现风险可控、过程可溯、责任可追。三是强化日常常态化监督。聚焦重点岗位、重点人员、重点环节,开展常态化谈心谈话、日常提醒、随机监督,对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,上半年开展廉政谈心谈话人次,有效防范小问题演变为大风险、小漏洞演变为大隐患。
(五)规范党内政治生活,夯实从严治党基层基础
严格落实新时代党内政治生活若干准则,严肃规范党内政治生活,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。一是严格落实组织生活制度。规范落实三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度,杜绝组织生活走过场、流程简化、内容虚化问题,切实通过严肃规范的组织生活锤炼党性、严明纪律、凝聚合力。二是常态化开展批评与自我批评。在组织生活会、日常党内交流中,坚持实事求是、直面问题,深入查摆思想、作风、履职、纪律方面的短板不足,坦诚开展批评和自我批评,做到红脸出汗、排毒治病,持续净化党内政治生态。三是严格落实民主集中制。坚持重大事项集体研究、集体决策,对重点工作部署、大额资金使用、重要人事安排、重大事项推进等工作,严格执行集体议事决策流程,杜绝个人说了算、随意决策、违规决策等问题,确保决策科学规范、公开透明、合规合法。
二、当前存在的主要问题与短板弱项
在总结成效的同时,对照全面从严治党新形势、新要求、新标准,我单位党风廉政建设工作仍存在部分短板弱项,需要持续攻坚补齐、从严整改提升。一是思想教育精准度有待提升。党风廉政教育多以集中学习、案例观看、会议宣讲为主,教育形式较为传统、内容较为笼统,针对不同岗位、不同层级干部的个性化、精准化廉洁教育不足,部分干部廉洁自律思想自觉、行动自觉仍需持续强化。是风险防控精细化水平不足。现有廉政风险防控多集中在显性常规风险,对新型隐性风险、流程末梢风险、岗位交叉风险排查不够深入,部分防控措施较为笼统,针对性、实操性不强,常态化动态排查、动态更新、动态管控机制不够健全。三是日常监督执纪力度仍需加强。日常监督多以提醒教育、常规督查为主,监督方式较为单一,深层次、穿透式监督不足,对细微作风问题、隐形变异问题发现不及时、处置不严格,监督的刚性约束力有待进一步强化。四是作风建设长效化仍有短板。少数干部仍然存在求稳怕乱、安于现状的思想,担当作为、攻坚克难劲头不足,个别工作存在重部署、轻落实、重过程、轻实效的问题,作风顽疾彻底根治、长效巩固仍需持续发力。五是党建业务融合深度不够。存在党建工作、廉政建设与业务工作衔接不紧密、融合不充分的问题,廉政建设融入日常业务、融入岗位履职、融入风险管控的力度不足,以党建促业务、以廉风促作风、以作风促落实的成效未能完全彰显。
三、下半年重点工作推进举措
下半年,我单位将坚持问题导向、目标
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