在学院2026年第二季度党风廉政建设会议上的讲话

在学院2026年第二季度党风廉政建设会议上的讲话

同志们:

刚才,传达了上级纪检监察和公安工作会议精神,对第二季度党风廉政建设重点任务作了具体安排。全院各级党组织和广大教职员工要深刻领会、迅速行动,切实把会议精神转化为推动工作的强大动力。当前,国际国内形势深刻变化,公安工作面临的风险挑战日益复杂,学院正处于深化改革、转型发展的关键时期,锻造一支忠诚干净担当的过硬队伍比以往任何时候都更为紧迫。全院上下要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚定不移推进全面从严管党治警,以更高标准、更严要求、更实举措,不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。下面,我代表学院党委讲五点意见。

一、铸牢忠诚之魂,在强化政治引领上持续用力

公安院校承担着为党育人、为国育才、为警铸剑的神圣使命,必须始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位,确保党对公安教育工作的绝对领导落到实处。

(一)以学铸魂固根本。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,纳入党委理论学习中心组学习、干部培训、支部主题党日的核心内容,推动理论学习往深里走、往心里走、往实里走。要引导党员干部把心思和精力用在干事创业上,切实解决好"为谁创造业绩、创造什么业绩、怎样创造业绩"的根本问题。

(二)以纪促行强规矩。严格执行重大事项请示报告制度,完善政治要件落实台账和跟踪督办机制,确保党中央决策部署和上级工作要求件件有着落、事事有回响。要教育引导党员干部增强政治敏锐性和政治鉴别力,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,坚决抵制和纠正一切削弱、歪曲、否定党的领导的错误言行。

(三)以责压担抓落实。要把"国之大者"时刻放在心上,紧紧围绕公安教育中心工作,主动对标对表党中央和上级部署要求,建立健全任务分解、过程管控、效果评估的闭环机制。要强化政治监督,对贯彻执行打折扣、做选择、搞变通的,严肃追责问责,确保政令畅通、令行禁止。

二、锤炼过硬作风,在纠治顽瘴痼疾上动真碰硬

作风问题关系人心向背,关系党的执政根基。必须以永远在路上的坚韧执着,驰而不息正风肃纪,以优良作风凝聚警心、赢得民心。

(一)紧盯"四风"新变种。要密切关注享乐主义、奢靡之风的隐形变异和改头换面现象,对违规吃喝送礼、公车私用、公款旅游等老问题露头就打,对"快递送礼""电子红包""不吃公款吃老板"等新花样深挖细查。要畅通师生群众举报渠道,建立快查快处机制,对典型案例一律通报曝光,形成有力震慑。

(二)整治师生身边的歪风。要聚焦师生反映强烈的突出问题,持续深化群众身边不正之风和腐败问题集中整治。重点查处在学生管理、考试评定、后勤服务等环节存在的吃拿卡要、推诿扯皮、敷衍塞责等问题,以实实在在的整治成效取信于师生。

(三)涵养清风正气。要发挥领导干部示范带动作用,带头落实中央八项规定精神,带头改进调查研究,带头精简会议文件。要完善作风建设长效机制,将作风表现纳入干部考核评价体系,推动形成真抓实干、争先创优的良好局面。

三、保持高压态势,在深化反腐败斗争上毫不松劲

反腐败斗争永远在路上,必须始终保持"赶考"的清醒和坚定,坚持严的基调不动摇,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

(一)从严查处不手软。要坚持有案必查、有腐必惩,重点查处政治问题和经济问题交织的腐败案件,严肃查处招生录取、基建工程、物资采购、科研经费管理等领域的腐败问题。要加大对"关键少数"特别是"一把手"的监督力度,对违纪违法问题发现一起、查处一起,绝不姑息迁就。

(二)以案促改见实效。要做深做实查办案件"后半篇文章",针对案件暴露出的制度漏洞和监管盲区,及时制发纪检监察建议书,督促相关单位建章立制、堵塞漏洞。要深化类案分析,梳理共性问题和规律特点,举一反三推动系统治理。

(三)筑牢思想防线。要用好福建丰富的红色资源和廉政文化资源,深入开展廉洁文化进校园活动,打造具有公安院校特色的廉洁文化品牌。要分层分类开展警示教育,用好身边人身边事,通过召开警示教育大会、组织旁听庭审、编印忏悔录等方式,让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

四、扎紧制度笼子,在规范权力运行上精准施策

制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。必须坚持用制度管权、管事、管人,把权力关进制度的笼子里。

(一)把好选人用人关。要严格落实新时代好干部标准和"凡提四必"要求,健全干部全方位管理和经常性监督机制。要拓宽选人用人视野,打破论资排辈、平衡照顾的旧观念,注重在重大任务、基层一线考察识别干部。要加强对干部选拔任用工作的全程监督,坚决防止"带病提拔""带病上岗"。

(二)管好关键领域。要紧盯工程建设、信息化项目、招标采购等资金密集领域,推动建立健全项目全过程监管机制。要完善预算管理和审计监督制度,强化对资金使用效益的跟踪问效,确保每一分钱都花在刀刃上。

(三)育好年轻干部。要把年轻干部教育管理监督摆在突出位置,建立健全导师帮带、轮岗交流、挂职锻炼等培养机制。要关注年轻干部的思想动态和行为表现,经常性开展谈心谈话,帮助他们扣好廉洁从政的"第一粒扣子"。要严格执行个人有关事项报告制度,加强对"八小时以外"社交圈、生活圈、朋友圈的了解掌握