局党委2026年一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告

局党委2026年一季度落实党风廉政建设主体责任情况报告

2026年第一季度,我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,全面落实中央纪委四次全会部署要求,始终把落实全面从严治党主体责任作为重大政治任务抓在手上、扛在肩上、落在行动上。坚持"严"的主基调不动摇,聚焦责任传导、制度执行、作风建设和监督问责四个关键环节,推动党风廉政建设与业务工作同频共振、深度融合,为全年工作开好局、起好步提供了坚强政治保障。

一、强化政治引领,牢牢把握主体责任"方向盘"

把党的政治建设摆在首位,是落实主体责任的根本前提。我局始终坚持从政治上看、从政治上抓党风廉政建设,将学习贯彻党中央重大决策部署作为党委会议"第一议题",组织专题学习5次,重点传达学习党的二十届四中全会关于"完善党的自我革命制度规范体系"的战略部署,深刻领会健全全面从严治党体系的新要求。通过集中研讨、专题党课等形式,引导党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。

一是突出以上率下,压实"关键少数"责任。局党委切实履行主体责任,党委书记认真履行第一责任人职责,主持召开党风廉政专题会议3次,研究制定《2026年度党风廉政建设责任清单》,明确班子成员"一岗双责"任务18项。班子成员带头讲廉政党课6场次,开展谈心谈话覆盖科级以上干部127人次,做到提醒在前、防范在先。建立"季度汇报+动态跟踪"机制,每季度听取班子成员履责情况汇报,形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。

二是细化责任分工,织密全域责任网络。将党风廉政建设纳入年度目标考核体系,与各科室、下属单位签订《党风廉政建设责任书》43份,逐级分解任务,确保责任到岗、落实到人。探索推行"责任清单+负面清单+履职台账"管理模式,建立领导干部廉政档案96份,实现履责过程可追溯、可评价。针对重点领域和关键岗位,梳理廉政风险点89个,制定防控措施132条,初步构建起横向到边、纵向到底的责任体系。

二、深化教育引导,持续拧紧理想信念"总开关"

思想上的清醒源于理论上的坚定,廉政教育必须常抓不懈、入脑入心。我局坚持把纪律教育融入日常、抓在经常,注重用身边事教育身边人,不断增强党员干部的纪律意识和规矩意识。

一是抓实纪法教育,筑牢底线思维。组织全体干部职工深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》,开展专题培训2轮,参训人员达680人次。邀请市纪委监委同志作警示教育辅导报告,结合近年来本系统查处的违纪违法典型案例,剖析问题根源,揭示腐败危害。组织观看《警钟长鸣2025》等警示教育片4部,分批次赴市廉政教育基地开展现场教学,累计参与320人次,让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

二是创新教育形式,提升渗透力感染力。打破传统"填鸭式"教育模式,推出"清风讲堂"微课堂系列,利用碎片化时间推送党纪法规解读、廉洁文化故事等内容36期,阅读量超1.2万人次。举办"家风助廉"主题活动,向干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》400余份,征集廉洁家书57封,推动廉洁教育向"八小时之外"延伸。组织开展"青年话清廉"演讲比赛,激发年轻干部思廉、崇廉、守廉的内在自觉。

三、聚焦作风建设,坚决打好正风肃纪"持久战"

作风问题关系人心向背,必须寸步不让、久久为功。我局紧盯"四风"隐形变异新动向,持续深化专项整治,推动作风建设常态化长效化。

一是严查享乐主义、奢靡之风。围绕元旦、春节等重要节点,开展明察暗访4轮,重点检查公款吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题,发现问题线索3条,均已移交纪检监察机构处理。严格执行公务接待"三单合一"制度,一季度公务接待费用同比下降14.6%。对2起违反中央八项规定精神典型问题进行通报曝光,释放越往后执纪越严的强烈信号。

二是纠治形式主义、官僚主义顽疾。聚焦基层反映强烈的"文山会海""过度留痕"等问题,出台《进一步精简文件会议十条措施》,明确"无实质内容不开会、能合并的坚决合并"原则。一季度召开全局性会议同比减少28%,印发文件数量下降21%。组织开展"走基层、解难题、优服务"专项行动,领导班子成员带队下沉一线调研23次,协调解决群众急难愁盼问题47件,切实减轻基层负担,提升服务效能。

四、加强权力监督,着力扎紧制度约束"铁笼子"

权力不受监督必然导致腐败,必须把制度建设贯穿始终。我局坚持用制度管权、管事、管人,不断健全内部监管机制,压缩权力寻租空间。

一是完善内控机制。对财务管理、项目审批、招标采购等高风险领域开展专项审计2次,发现并整改问题8项。修订《资金使用管理办法》《政府采购实施细则》等制度5项,进一步规范决策流程。推进政务公开标准化建设,在局官网设立"阳光政务"专栏,主动公开行政许可、行政处罚等信息136条,接受社会监督。

二是强化日常监督。充分发挥纪检委员"前哨"作用,组织专兼职纪检干部业务培训2次,提升监督能力。建立干部廉政"画像"机制,综合信访举报、个人事项报告、民主评议等情况,对党员干部进行动态评估。运用监督执纪"四种形态",特别是第一种形态,开展提醒谈话、批评教育21人次,做到早发现、早提醒、早纠正。

五、存在问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒认识到工作中仍存在一些短板和不足:

一是责任压力传导仍有"温差"。个别基层单位存在"上热中温下冷"现象,主体责任落实不够均衡,部分干部对"一岗双责"认识不到位,重业务轻党建的问题尚未完全杜绝。

二是廉政教育针对性有待提升。面向不同层级、不同岗位的差异化教育不足,对年轻干部、关键岗位人员的精准施教还需加强,