国有企业2022年党建及党风廉政建设工作计划

2022年党的建设工作指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六中、中央纪委六次全会精神，深刻领会"两个确立"的决定性意义，不断增强"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。认真落实集团公司党组2022年党的建设工作会议部署，以巩固拓展党史学习教育为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持抓思想从严、管党从严、治吏从严、作风从严、反腐从严，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，推动公司党委全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力推进高质量发展，为公司实现一流企业奋斗目标提供坚强保证。　

一、把握新时代党建工作定位，充分发挥党委领导核心作用。

1.坚持"把方向、管大局、保落实"的工作定位，围绕"新发展阶段、新发展理念、新发展格局"，对标高质量发展标准，研究党委领导与企业治理结构有机融合的实现路径和方式方法，优化党委会讨论"三重一大"前置程序，切实发挥党委领导作用。

2.严格落实管党治党工作责任。教育引导党组织负责人牢固树立"抓好党建是最大的政绩"的理念，进一步夯实各级党组织管党治党责任和各级领导干部全面从严治党责任，承接落实党规党纪，制（修）定《公司党委落实主体责任管理规定》《公司纪委落实监督责任管理规定》《公司党员领导干部落实"一岗双责"管理规定》等。

3.积极推进政治巡察向基层党支部延伸，深查细找政治偏差，计划组织对〔…〕党支部、〔…〕党支部、〔…〕党支部等7个党组织开展政治巡察，对〔…〕党支部、〔…〕党支部等3个党组织开展巡察问题整改"回头看"。

4.建立党支部管党治党效果评估机制，细化支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记"述、评、考"的工作流程，将支部书记考核结果与绩效薪酬挂钩。

二、坚持理论武装头脑，扎实推进党的思想政治建设。

5.统筹谋划编制《2022年公司党委中心组学习计划》；坚持"理论学习+专题研讨+实践体验"的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。

6.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。面向科级以上领导干部举办"党的十九届六中全会精神学习研讨班"，面向纪委委员、基层纪检干部举办"十九届中央纪委六次全会精神研讨班"，为党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，保障学习实效。

7.严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，各级党组织书记每年至少2次研究管辖范围内意识形态工作。日常中，要加强网络舆情监管，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。

8.推动理想信念教育常态化制度化。持续深化"两学一做"学习教育长效机制，巩固"不忘初心牢记使命"主题教育成果，拓展"学党史、强党性"主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育。

三、严肃党内生活制度，不断夯实组织建设。

9.做好基层党组织换届工作，严格按照基层党组织换届工作的要求，区分不同情况，做到"三坚持"：坚持主动请示与届期提醒相结合，坚持尊重单位意见与组织考察相结合，坚持定期报告与平时了解相结合，有效增强对党组织的管理服务，实现换届工作规范化。

10.严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实"三会一课"、发展党员、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度。坚持党员领导干部讲党课制度，每年各级领导干部在分管领域部门至少讲授2次党课。

11.全面充分发挥党员先锋模范作用。建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展"亮身份、亮承诺、亮成效"工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题。

12.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，探索党建与业务深度融合的科学方法和有效路径，并根据研究进度试点运用。

13.不遗余力推进干部队伍建设。对标干部队伍建设五大体系，优化完善企业干部管理制度，稳步施行干部全体解聘再竞聘上岗，探索干部任期制管理，实现"干部能上能下，能进能出"，激发广发干部担当作为。

四、坚持正风肃纪，推动作风持续好转。

14.持续保持惩治腐败高压态势，公司纪委要持续一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，坚决查处党的十九大以来不收敛不收手的腐败问题，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事；以上级纪委监委通报的形式主义官僚主义典型案例为反面教材，纵深推进"三个以案"警示教育，持续净化公司政治生态。

15.从严管理监督干部，强化对干部的日常管理监督，注重抓早抓小抓预防，对存在苗头性倾向性问题的领导干部。加强对干部"八小时之外"的管理监督，严格执行领导干部个人有关事项报告制度