在区市场监管局党风廉政建设暨作风建设工作会议上的讲话

在〔*〕区市场监管局党风廉政建设暨作风建设工作会议上的讲话

同志们:

今天,我们召开全局党风廉政建设暨作风建设工作会议,主要任务是深入贯彻落实全面从严治党战略方针,总结回顾过去一年工作,分析当前面临的形势,部署新一阶段重点任务。刚才,我们签订了党风廉政建设目标责任书,表彰了年度考核优秀人员,部分科室和基层所负责人作了廉政表态,优秀代表分享了工作经验。会议内容充实,氛围庄重,达到了统一思想、凝聚共识、明确方向的目的。下面,围绕深化全面从严治党主线,结合党风廉政建设和作风建设,我讲四点意见。

一、切实增强全面从严治党的行动自觉

全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。对于市场监管部门而言,这不仅是政治要求,更是履职保障。

一要认清当前大势,保持清醒头脑。过去的一年,全局上下紧紧围绕区委区政府中心工作,监管效能稳步提升。据统计,二零二五年全年共查处各类违法案件约二百二十宗,罚没款入库超过一百万元,同比增长百分之十以上。这些数据背后,是全体干部的辛勤付出,但也暴露出个别领域风险隐患依然存在。我们要清醒看到,反腐败斗争形势依然严峻复杂,市场监管权力集中、资源富集、资金密集,廉政风险点多面广。任何松懈麻痹思想都可能酿成大错。必须时刻保持清醒,把严的主基调长期坚持下去。

二要对表职责使命,找准工作坐标。市场监管工作连着民心、系着民生。我们的每一次执法、每一项审批,都直接关系到市场主体的切身利益和人民群众的获得感。要将党风廉政建设融入业务工作全过程,做到同部署、同落实、同检查。不能搞两张皮,不能业务硬、党建软。要对照职责清单,梳理权力运行流程,明确廉政风险点,确保权力在阳光下运行。

三要压实廉政责任,层层传导压力到位。刚才签订的责任书,不是形式,而是军令状。局党委负主体责任,我作为第一责任人负总责,班子成员履行一岗双责,各科室、基层所负责人要切实抓好本部门的党风廉政建设。要建立责任清单,明确任务分工,确保责任到人、任务到岗。要强化考核问责,将党风廉政建设考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对于履责不力、发生严重违纪违法问题的,要严肃追究责任,绝不姑息迁就。考核优秀等次比例严格控制在规定范围内,确保评出公信力、评出导向性。

二、全力打造本领过硬的学习型组织

面对新形势新任务,本领恐慌问题日益凸显。建设学习型组织,是提升监管能力、适应高质量发展的必然要求。

一要聚焦管用抓学习内容。学习不能大而全,而要精而实。要围绕市场监管法律法规、业务知识、执法技能等重点内容,制定系统化的学习计划。特别是要加强对新经济、新业态监管知识的学习,填补知识盲区。要结合岗位需求,开展差异化培训,执法岗位重点强化法律适用和办案技巧,审批岗位重点强化服务规范和风险识别。确保学有所思、学有所悟、学有所得。

二要灵活多样抓学习方式。改变过去填鸭式、单向灌输的模式,探索互动式、研讨式、案例式教学。充分利用在线学习平台,打破时空限制,确保每人每年累计培训时间不少于九十学时,其中线上培训不少于五十学时。要鼓励干部走上讲台,分享工作经验和典型案例,促进知识共享。要组织业务比武、技能竞赛,以赛促学、以学促干,营造比学赶超的浓厚氛围。

三要知行合一抓学习转化。学习的目的在于应用。要建立学习成果转化机制,将学习成果转化为解决实际问题的能力。要鼓励干部将所学知识运用到执法办案、服务企业中,通过实践检验学习效果。要建立培训考核评估体系,对培训效果进行跟踪问效,防止学习流于形式。对于考核不合格的,要进行补训或通报批评,确保学习取得实效。要通过持续学习,提升队伍的专业化、职业化水平,打造一支懂业务、精法律、善管理的监管铁军。

三、着力培育能挑重担的全能型干部

事业成败,关键在人。培养选拔优秀干部,是市场监管事业长远发展的根本大计。

一要在实战一线锤炼真功。刀在石上磨,人在事上练。要把干部放到执法办案、信访维稳、应急处置等急难险重任务中去磨砺。鼓励年轻干部到基层所轮岗锻炼,接触最真实的市场状况,处理最复杂的矛盾纠纷。要在实战中检验干部的政治素质、业务能力和作风表现,发现一批好苗子,培养一批骨干力量。要通过参与重大案件查办、重点专项整治,提升干部的综合协调能力和突发事件处置能力。

二要在互学互鉴中打破壁垒。科室之间、所队之间要加强交流合作,打破业务壁垒。要建立跨部门协作机制,促进信息共享、资源共用。要组织干部到先进地区、先进单位考察学习,开阔视野,借鉴经验。要开展结对帮带活动,由经验丰富的老同志带领年轻干部,传授工作经验和方法。要通过交流任职、轮岗锻炼,培养复合型人才,使干部成为多面手,适应不同岗位需求。

三要在攻坚克难中体现担当。担当大小,体现着干部的胸怀、勇气和格调。面对监管难题,要敢于亮剑,敢于碰硬。对于群众反映强烈、社会关注度高的突出问题,要集中力量攻坚,务求实效。要建立容错纠错机制,为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。要将干部在攻坚克难中的表现作为考核评价的重要内容,对于表现突出的,要优先提拔使用。要树立鲜明用人导向,让能者上、优者奖、庸者下、劣者汰,激发干部队伍活力。

四、锻造忠诚干净担当的廉洁型队伍

廉洁是底线,作风是形象。必须持之以恒正风肃纪,营造风清气正的政治生态。

一要紧盯关键环节强化风险防控。要聚焦行政审批、行政执法、检验检测、政府采购等重点领域,梳理廉政风险点,制定防控措施。要完善权力运行监督机制,强化内部制约,防止权力滥用。要运用大数据等技术手段,加强对权力运行的实时监控,及时发现和纠正违规行为。对于高