2026年上半年县委组织部工作总结
2026年上半年县委组织部工作总结
今年以来,在县委的坚强领导和上级组织部门的有力指导下,县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实党中央和省委、市委关于组织工作的部署要求,紧紧围绕全县中心大局,聚焦主责主业,主动担当作为,推动组织工作取得了新成效、迈上了新台阶,为全县经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。
一、坚持以政治建设为统领,在强化理论武装上取得了新成效
坚持把政治建设摆在首位,以理论上的清醒保证政治上的坚定,推动广大党员干部自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
一是理论武装持续深化。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,严格落实"第一议题"制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。通过理论学习中心组学习、专题研讨、辅导报告、主题党日等多种形式,引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二是教育培训扎实推进。聚焦党的二十大和二十届历次全会精神,紧扣全县经济社会发展和干部成长需要,分层分类开展干部教育培训。先后举办科级干部轮训班、中青年干部培训班、基层党组织书记培训班、党务干部业务培训班等主体班次,综合运用案例教学、现场教学、研讨交流、网络培训等方式,不断提升教育培训的针对性和实效性,推动干部政治能力和履职本领同步提升。
三是党内政治生活不断规范。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,认真落实"三会一课"、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度。加强对基层党组织党内政治生活的督促指导,建立定期检查、随机抽查、通报整改机制,推动党内政治生活严起来、实起来。常态化开展政治监督和政治体检,教育引导党员干部严守政治纪律和政治规矩,营造风清气正的良好政治生态。
二、坚持选贤任能,在建设高素质干部队伍上实现了新突破
始终坚持党管干部原则,认真落实新时代好干部标准,着力打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,以正确用人导向引领干事创业导向。
一是选人用人导向更加鲜明。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,突出政治标准,注重在乡村振兴、项目建设、招商引资、信访维稳、基层治理等重大任务一线考察识别干部。大力选拔政治过硬、实绩突出、群众公认的优秀干部,坚决调整不适宜担任现职的干部,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
二是干部队伍结构持续优化。统筹抓好年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔,注重从基层一线和急难险重岗位发现储备优秀年轻干部,建立健全优秀年轻干部信息库,实行跟踪培养、动态管理。加大干部交流轮岗力度,推动干部在多岗位历练中开阔视野、增长才干,领导班子年龄结构、专业结构、经历结构进一步优化,整体功能不断增强。
三是干部监督管理全面加强。坚持严管和厚爱相结合,加强对干部的全方位管理和经常性监督,严格执行领导干部个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度。综合运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等方式,抓早抓小、防微杜渐。深入开展选人用人专项检查,严肃查处违规用人问题,持续营造风清气正的选人用人环境和干事创业氛围。
三、坚持强基固本,在夯实基层战斗堡垒上取得了新进展
始终坚持大抓基层的鲜明导向,以提升政治功能和组织功能为重点,持续推动基层党组织全面进步、全面过硬,切实把党的组织优势转化为发展优势和治理效能。
一是基层党建责任不断压实。健全"书记抓、抓书记"机制,严格落实基层党建工作责任制,推行清单化管理、项目化推进、常态化督导。定期召开基层党建工作推进会、述职评议会,层层传导压力、压实责任。坚持县级领导联系基层、部门结对帮扶,推动政策、资源、力量向基层一线倾斜,形成大抓基层的鲜明导向和齐抓共管的工作格局。
二是软弱涣散党组织整顿成效明显。坚持逐村逐社区排查摸底,精准确定整顿对象,逐一分析原因、制定方案,落实"一村一策""一支部一方案"。采取领导挂点联系、部门结对帮扶、选派第一书记和工作队等措施,集中力量开展整顿转化。通过持续用力,一批软弱涣散基层党组织实现转化提升,凝聚力、战斗力明显增强。
三是党员队伍建设不断加强。坚持把政治标准放在首位,严格发展党员程序,注重从青年农民、产业工人、高知识群体、致富带头人等群体中发展党员,不断优化党员队伍结构。加强党员教育管理,深入开展党员设岗定责、承诺践诺、志愿服务等活动,引导广大党员在乡村振兴、基层治理、项目建设等中心工作中亮身份、当先锋、作表率。
四是基层治理效能持续提升。坚持以党建引领基层治理,健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系,完善网格化管理、精细化服务、信息化支撑的基层治理平台。积极推行"党建+网格""党建+信访""党建+乡村振兴"等模式,推动基层党组织在服务群众、化解矛盾、推动发展中充分发挥战斗堡垒作用,基层治理能力和水平不断提升。
四、坚持聚才引智,在集聚各类优秀人才上开创了新局面
始终坚持人才是第一资源的理念,大力实施人才强县战略,全方位培养、引进、用好人才,不断激发人才创新创造活力,为全县高质量发展提供有力人才支撑。
一是人才引进力度持续加大。围绕全县重点产业、重大项目和民生事业需求,制定发布急需紧缺人才目录,采取公开招录、定向引进、柔性引才等多种方式,引进一批教育、卫生、农业、规划建设等领域急需紧缺人才。加强与高校院所合作,积极开展"双招双引""人才周""专家基层行"等活动,不断拓宽引才渠道,提升引才质效。
二是人才培育体系不断完善。深入实施本土人才培育工程,统筹推进党政人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才队伍建设。依托党校、职业院校、产业基地、龙头企业等平台,大规模开展技能培训、创业培训和实用技术培训,培育一批"土专家""田秀才""乡创客",推动人才在服务发展中成长成才。
三是人才发展环境持续优化。健全领导干部联系服务专家人才制度,落实人才安居、配偶就业、子女入学、医疗保健等优惠政策,建设人才公寓、人才驿站,切实解决人才后顾之忧。加大人才工作宣传力度,讲好人才故事,营造尊才爱才惜才的浓厚氛围,不断增强人才的归属感、荣誉感和获得感。
四是人才作用发挥更加充分。积极搭建人才创新创业平台,支持人才领办创办项目、开展技术攻关和成果转化,推动人才向产业发展一线、乡村振兴一线、民生服务一线集聚。完善人才评价激励机制,坚持以实绩论英雄、以贡献定奖惩,充分激发各类人才创新创造活力,让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。
五、存在问题
在充分肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到,对照新时代党的组织路线的新要求,对照全县高质量发展的新需要,对照人民群众的新期盼,我县组织工作还存在一些不容忽视的问题和差距,必须高度重视、认真研究、切实解决。
(一)干部队伍建设还不能完全适应高质量发展的需要。
一是部分干部的能力素质与高质量发展的要求还有差距。有的干部思想观念不够解放,专业知识储备不足,运用市场化、法治化、信息化手段推动工作的能力不强,面对新形势新任务存在本领恐慌、能力不足的问题。
二是干部队伍的年龄结构、专业结构还不够优化。年轻干部储备还不够充足,熟悉经济金融、城市建设、现代产业、科技创新等领域的专业型干部相对偏少,领导班子梯次配备有待进一步加强。
三是干部担当作为的精气神还需进一步激发。少数干部存在"躺平"心态和畏难情绪,敢于斗争、善于斗争的精气神不足,容错纠错、正向激励等机制落实还不够到位,干事创业的内生动力有待进一步激发。
(二)基层党建工作还不能完全适应新形势新任务的要求。
一是部分基层党组织政治功能和组织功能发挥不够充分。个别党组织存在就党建抓党建现象,党建与业务融合不深,组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的能力有待提升。
二是党员教育管理还存在薄弱环节。流动党员管理还不够规范,党员教育培训的针对性、实效性有待增强,少数党员先锋模范作用发挥不明显,党员队伍整体活力有待进一步激发。
三是党建引领基层治理的效能还需进一步提升。部分基层党组织统筹协调能力不强,网格化管理运行机制还不够顺畅,群众参与基层治理的积极性不高,治理手段和方式有待进一步创新。
(三)人才工作还不能完全适应创新驱动发展的需要。
一是人才引进的竞争力还不够强。与发达地区相比,我县在薪酬待遇、发展平台、公共服务等方面吸引力不足,高层次人才引进难、留住难问题仍然突出。
二是人才资源总量不足、结构不优。人才总量与全县经济社会发展需求还不匹配,高层次创新创业人才、高技能人才、农村实用人才等依然短缺,人才分布不够均衡。
三是人才发展体制机制还不够灵活。人才评价、流动、激励机制还不健全,用人单位自主权落实不够充分,人才分类评价改革推进较慢,制约了人才活力的充分释放。
四是人才服务环境还需进一步优化。人才服务精细化水平有待提高,政策集成度和兑现效率不够高,部分人才政策知晓率低、获得感不强,尊才爱才惜才的氛围还需进一步营造。
六、下一步工作计划
(一)聚焦选贤任能,着力锻造堪当重任的高素质干部队伍。
一是树立正确用人导向。坚持新时代好干部标准,突出政治素质考察,注重在重大斗争一线和急难险重任务中考察识别干部,大力选拔敢担当、善作为、实绩突出的干部,坚决调整不适宜担任现职干部,推动形成
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