党群工作部2025年工作总结及2026年工作计划
党群工作部2025年工作总结及2026年工作计划
根据工作安排,现将党群工作部2025年度工作总结及2026年工作计划汇报如下。
一、2025年工作总结
(一)干部工作方面
高效完成街道履职事项清单编制工作,梳理基本履职事项99项,配合履职事项100项,收回事项90项。完成专业技术资格人员聘用工作,按规定聘用教育系统中小学教师59人,街道办事处中级岗位3人。稳妥做好各类人员招聘安置工作,面向街道、卫生、教育等领域招录工作人员18名,妥善接收安置转业人员7名、公费师范生、医学生8名。聚焦能力提升开展多元干部培训,科学编制2025年干部教育培训计划,开展各类培训调训62次,累计培训1000余人次,首次举办为期一个月的乡科级干部进修班,打通与市委党校联动开展培训的有效路径。完成7名同志公务员登记工作。4个单位、8名个人获评全市落实"三提三敢"、聚力攻坚突破先进集体和个人,1名同志获评全市优秀选调生。
(二)基层组织建设工作方面
1.做实基层党组织和党员队伍建设。完成2024年度基层党支部评星定级工作,完成新发展党员工作,队伍结构得到进一步优化;扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,聚焦突出问题确定9项集中整治任务,联动推进重点民生实事,解决群众急难愁盼问题。
2.推动城市基层党建提质增效。做实"有事来聊"议事模式。深化"区级跨前统筹-街道归类联系-社区兜底保障"的组织覆盖模式,推动小区党支部实体化运作,培育特色议事场景,累计解决治理难题140余个。4月22日,承办全市"有事来聊"民主议事模式的现场会;8月11日,人民日报《〔*〕》周刊宣传报道我区经验做法;〔*〕街道〔*〕社区成功获评国家级荣誉称号-全国志愿服务"四个100"先进典型。用好"红邻书记"服务队伍。选派18名党员干部担任"红邻书记",激发"小区邻里+机关党员"双重身份,培育"〔*〕""〔*〕"等小区党建服务品牌,成功化解居民诉求70余件。今年,全省老干部局长座谈会将〔*〕小区作为现场观摩点,〔*〕小区党总支成功获评全国敬老文明号。建强"一核四级"服务矩阵。构建"区-街-社区(楼宇商圈)-小区"四级党群服务体系,嵌入服务108项,持续延伸党群服务触角。依托党群服务阵地,构建"1+3+N"党建工作指导站体系,新布局党群服务站1处、党建工作指导站4处,进一步拓展党的服务载体。
3.聚焦新兴领域扩面筑基。推动"两个覆盖"集中攻坚。排查"三有"非公企业,两个覆盖率达100%。深化"双联共促"助企行动。优化18个党建指导团架构,确定218名机关党员骨干担任党建指导员,常态联系重点企业和重点项目,破解急难愁盼问题。
(三)人才工作方面
1.搭建人才对接交流平台。积极联络海外高端人才,协助〔*〕与外籍院士,就车体强度开展技术合作;推荐〔*〕匹配美国专家,推荐〔*〕宠物食品匹配〔*〕宠物食品头部企业首席专家,均达成初步合作意向。
2.积极推进产学研合作。协助〔*〕与〔*〕大学共建〔*〕省新能源商用车安全与节能重点实验室,取得多项科研成果;借助〔*〕市院士专家行活动,帮助〔*〕、〔*〕、〔*〕对接高校院所教授,建立常态化技术沟通;协助〔*〕公司设立〔*〕理工大学研究生工作站;推荐〔*〕首席技师担任〔*〕学院客座教授,助力本地高校发展。
(四)统筹做好其他各项工作。人大、政协方面,圆满完成市两会期间各项服务保障工作。接待各级人大、政协领导视察调研活动,承办举行市政协"学而书房"授牌仪式暨读书平台建设工作推进会。发挥离退休干部作用,打造"红邻书记+融合共建+志愿服务"模式。省委组织部副部长、省委老干部局局长〔*〕带队全省老干部局长一行来开发区〔*〕开展现场教学活动。督导考核方面,锚定省评考核"一等"目标,逐项指标制定年度目标责任清单,细化提升措施,开展日常监测,建立目标责任台账,每月调度,对未完成目标指标及弱势指标强化分析研究,形成分析报告,为领导决策提供参考。推进全区考核工作走深走实,强化正向激励。加大绩效差异化分配力度,完善考核体系,强化差异化考核,增强考核的科学性。统战方面,凝聚党外力量,召开新联会会议,开展民营经济人士线上培训7次,覆盖150人次。促进民族事业繁荣发展,多渠道、多社区开展"〔*〕"民族团结进步宣传活动。规范管理宗教事务,开展查处境外利用宗教进行渗透和打击取缔非法宗教活动专项行动,及时发现处置苗头性问题。群团方面,坚持党建引领,强化组织阵地建设,打造鸿庆物流园区共享职工之家,获评省2025-2026年度工会基层组织建设重点项目和市级示范性项目,争取补助资金24万元。深化党建带团建改革,"党建带团建"创新项目入选首批省级试点。加强基层妇联组织建设,创新打造5个楼宇商圈妇联特色品牌,省妇联副主席〔*〕对"三新领域"建设工作进行现场观摩和座谈,省妇联主席〔*〕和十六地市妇联主席40余人观摩了"星光熠熠"妇女之家。社保方面,就业局势保持稳定,高校毕业生就业率、联系率与服务率持续稳居全市首位,城镇新增就业人员、城镇失业人员再就业、就业困难人员就业均超额完成任务。紧盯重点群体就业。对高校毕业生、农民工等重点就业群体落实"1311"服务。社保扩面征缴逆势而进,高技能人才培育成果丰硕,2025年度齐鲁首席技师开发区入选3人,推进企业技能人才自主评价。劳动关系总体和谐,欠薪线索高效动态"清零"。妥善处置多起重点领域信访案件。
二、2026年工作打算
(一)干部工作方面
1.聚力拓宽进人渠道,理顺体制机制。以干部队伍建设为牵引,精准配置编制资源、优化体制机制保障。以《关于动态调整开发区权责清单和健全完善职责边界清单的通知》(〔*〕〔2022〕〔*〕号)文件精神为遵循,系统梳理我区履职需求与人员缺口,学习先进地市做法。理顺开发区体制机制,积极加强与市委编办的沟通请示,争取做到运行科学规范、职责明确清晰。
2.持续开展"赛场选马",提升干部能力。实施"赛场选马"计划,将经济工作和基层治理一线作为考察识别、培养锻炼干部的主阵地,针对不同工作性质制定差异化、精细化考核细则,通过"以干代训、以训促干"推动干部能力全面提升,实现干部提能与党工委重点任务高效完成同频共振、互促共赢。
(二)基层组织建设方面
一是推动立体化社区建设,培育"社区-楼宇-商圈--多元主体"区域党建示范矩阵。立足社区实际,推行治理网格化与服务场景化双轨并行,让楼宇商圈党建更符合现代社区治理的复合内涵。开放式组织嵌入。建立开放式楼宇综合党委,纵向贯通社区、商圈、企业、楼委会等治理单元,横向融合驻区单位、"红色物业"、党建联盟等联建单位,实现楼宇商圈与周边资源的互通互联。融入式资源整合。发挥社区党委对楼宇商圈资源整合功能,构建"两平台、三联盟"服务体系,搭建楼宇特色"有事来聊"议事协商平台、资源生态平台,成立合作发展联盟、数字创意联盟、悦享生活联盟,实现"党建链"与"发展链"深度融合,为企业发展提供关键资源支撑。现代化技术赋能。依托开发区智慧党建板块,开发楼宇商圈模块,服务模式向"楼宇白领"贴近。联合辖区律所,推出楼宇智慧法务部,以法治护航楼宇企业健康发展,实现楼宇企业与律所的双向奔赴。
二是提炼"红邻工作法",提升基层治理效能。探索具有开发区特色的"红邻工作法",不断提升基层治理水平。优化"红邻队伍"。调整优化重点小区,尤其是热线量高的小区"红邻书记"选派工作,鼓励优秀党员干部及退休干部担任"红邻书记",鼓励优秀"红邻书记"与新选派"红邻书记"结对,确保发挥实质作用。紧盯问题化解。梳理"红邻书记"职责清单,明确助力小区党支部实体化运转、统筹资源化解矛盾纠纷、提升物业服务水平、办好为民实事等职责。将"红邻书记"队伍有机融入"有事来聊"民主议事模式,引导小区业主、物业企业、驻区单位等多元主体参与小区自治共治,将小矛盾前置化解,复杂问题统筹解决。强化统筹保障。对热线量高的重点小区建立"四个一"包联机制,即,一名街道领导班子成员联系、一名社区"两委"成员帮包、一名"红邻书记"指导、一个区级单位结对,"一区一策"精准化解矛盾问题。扩大品牌效应。在继续深化单光屯社区、〔*〕小区等优势品牌的基础上,深入挖掘明珠苑小区党组织领导下的居民自治共治模式,通过进一步创新思路、搭建载体、规范运行等措施,打造老旧小区党建服务亮点品牌,不断丰富党建品牌矩阵。
三是打造开发区智慧党建服务板块样板。针对全区党群服务阵地党建指导功能弱化的问题,打造智慧党建板块,构建全方位、多层次的党建工作体系。数据分析模块。全面分析我区党组织、党员基本数据,及时发现党建工作存在问题,实现精准施策。党务引导模块。通过智能问答形式,自动匹配递交入党申请书、建立党组织申请,转接党组织关系的办理单位,推动党务工作从办公室走向一线站点。交流学习模块。根据新兴领域党员学习时间碎片化、学习地点不固定特点,整合政策法规、视频课程、党务知识等资源,为党员提供多样化学习模式。同时,将本辖区党建示范点经验纳入学习矩阵,为新兴领域党组织沟通交流提供平台。
(三)人才工作方面
一是实施平台能级跃升工程。发挥开发区产业优势,推动创新载体从"建起来"到"强起来",重点支持〔*〕新能源实
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