国有企业2025年前三季度清廉国企建设工作总结

国有企业2025年前三季度清廉国企建设工作总结

今年以来，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决扛起全面从严治党政治责任，用改革精神和严的标准管党治党，以更高站位、更严标准、更实举措推进全面从严治党向纵深发展，扎实推进清廉国企建设，为公司高质量发展提供了坚强的纪律作风保障。

一、主要工作情况

（一）制度固廉，坚持把源头治廉抓在根基、严在关键、落在闭环。公司坚持机制创新与系统治理同步推进，实现廉洁建设从"有形覆盖"向"有效覆盖"深化。一是秉规持衡固基"廉"，以刚性约束筑牢源头防线。系统修订《投资监督管理办法》《债务风险管理办法》等30项制度体系，全面覆盖财务、投融资、人事等关键领域，强化制度的刚性约束。将廉洁管控嵌入业务流程各环节，编印《廉洁风险防控手册》《全生命周期廉洁机制》，通过组织签订廉洁承诺书、实施廉洁交底、发放廉政提醒书等举措，推动"红规"内化于心、外化于行，夯实源头防腐基础。二是审计监督促效"廉"，以专业作为提升管理质效。公司率先在全市国企中设立总审计师，配备5名专职内审人员，增强审计独立性与专业性。围绕存货贸易、工程决算、采购管控等重点领域，累计实施13个内部审计项目，覆盖7家市属国企。通过审计推动被审计单位出台制度1项、完善流程14项，加速38个竣工项目完成财务决算，决算金额达8亿元，充分彰显审计监督的价值创造能力。三是协律联动聚效"廉"，以协同监督压实责任链条。建立"纪检＋审计"协同联动机制，统筹推进问题同查、线索同享、整改同督，累计完成52项问题整改。创新实施"进点话廉、驻点督廉、撤点验廉"的审计全过程廉洁管理模式，设立审计项目清廉监督员，完善"清廉码"举报与线索移送机制，建立审计人员审前廉洁承诺、现场示范教育、廉洁纪律反馈与回访评估等机制，构建起全链条、可追溯的廉洁闭环管理体系。

（二）数智助廉，坚持把智慧监督精在数据、严在预警、明在流程。公司将数字化改革作为清廉建设的重要引擎，推动监督模式由"人防人控"向"技防智控"转型。一是全域数控，打通监管"最后一公里"。完成市属226家国企共358个账套全面上线，统一财务核算与资产监管标准，打破数据壁垒。创新运用线上报销系统，成为全省首家国有企业试点，实现报销全程透明留痕、风险实时预警，从源头上防治"微腐败"。二是智能预警，织密投资"风险防护网"。对接招商银行基金投资管理系统，将廉洁要求植入项目储备、投前尽调、投中决策、投后评价全流程，设置12个廉洁风险点位，实行"红黄绿"三色预警管理，通过线上流程约束、节点控制与异常监测，实现投资管理可视化、可追溯、可预警。三是阳光运作，筑牢资本"合规防火墙"。针对总规模173.45亿元的政府产业基金体系，制定《市产业基金投资管理实施细则》《科创产业基金管理办法》，选聘财通资本、协同创新两家专业管理人，完成37个项目、15.68亿元投资监管，在基金运行中落实重大事项报告制度，通过线上集体"晒廉"、纪检监督"保廉"、制度规范"约廉"，确保产业基金全过程合规透明。

（三）思想铸廉，坚持把清风育人融在文化、抓在队伍、显在担当。公司坚持廉洁教育、廉洁文化、队伍建设多措并举，推动廉洁理念内化于心、外化于行。一是政治领航，以文澜正气内化廉洁自觉。创新"红润国投""四心党建""蓝海青帆"等品牌，构建"金心共富"党建联建机制，联合金融机构、乡镇村社开展共建30余次，组建"红帆宣讲团"深入一线宣讲纪律红线。高标准建设国企党校"蓝海红帆"分校，实现青年财务人员轮训全覆盖，常态化开展"国投青年说""青年圆桌会"，强化年轻职工廉洁教育。二是文化润心，以廉韵清风滋养精神沃土。连续开展"510我要廉"宣传月、廉洁文化节、"清风传家?廉润国投"家风助廉活动，自主创作廉政小品、清廉微电影、飞花令廉洁诗词会、廉政剧本杀等特色项目，开发"清润廉廊""清风读书角"实体阵地，创刊《廉韵国投》电子期刊，让廉洁文化可观可感、入脑入心。三是激励赋能，以实践锤炼涵养担当品格。实施"竞聘演讲＋答辩提问"公开选拔财务主管、中层干部，推动委派会计向管理会计转型。打造"高会服务团""百舸青年小组"，建立财务专家库与动态管理机制。开展"先锋之星"评选、党员承诺践诺、廉洁积分管理，全员签订正负面清单承诺书，选树清廉网格员9名，形成风清气正、担当实干的浓厚氛围。

二、下一步工作打算

（一）强化思想教育，筑牢清廉根基。坚持把思想教育作为清廉国企建设的首要任务，通过多种形式加强党员干部和职工的思想政治教育。定期组织清廉专题学习，深入学习党的廉洁自律准则和纪律处分条例，增强廉洁意识。开展清廉文化宣传活动，利用企业内刊、宣传栏等载体，传播清廉理念，营造浓厚氛围。同时，加强对关键岗位人员的廉洁教育，通过案例剖析、警示教育等方式，引导他们自觉遵守廉洁规定，筑牢拒腐防变的思想防线。

（二）完善制度机制，规范权力