2022年组织工作综述-9篇(第2/11页)

目录

1.2022年〔…〕县组织工作综述--人才工作篇 2

2.2022年〔…〕县组织工作综述--自身建设篇 7

3.踔厉奋发担使命 笃行不怠谱新篇 --2022年〔…〕市组织工作综述 10

4.大战大考显担当 服务大局促发展--2022年全区组织工作综述 16

5.砥砺奋进新征程 笃行实干显担当 --2022年全省组织工作综述 24

6.聚力大局彰显组工担当　奋楫扬帆谱写实干新篇--2022年〔…〕市〔…〕区组织工作综述 30

7.凝聚组织力量 谱写实干华章--2022年我市组织工作综述 34

8凝心聚力担使命 砥砺前行续华章--2022年〔…〕区组织工作综述 40

9在奋进新征程中展现组织担当--2022年全省组织工作综述 46

2022年〔…〕县组织工作综述--人才工作篇

2022年〔…〕县人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神和中央、省、市人才工作会议精神，坚持"人才是第一资源""人才引领驱动"理念，紧抓乡村振兴和太忻一体化经济区建设两大战略机遇，紧扣关键环节，加快推进人才强县战略，为全县各项事业发展提供坚强的人才保障和智力支持。

一、深化党管人才 下足人才工作"先手棋"

加强党对人才工作的全面领导，是坚持正确方向，做好人才工作的根本保证。深化机制领全局，县委高度重视人才工作，第一时间调整充实了县委人才工作领导小组和县委深化省校合作工作领导小组，县委书记均担任组长，真正做到"一把手"抓"第一资源"。形成组织部门牵头抓总，24家成员单位密切配合，上下联动的人才工作机制；完善组织抓推动，〔…〕县人才发展中心顺利挂牌，建立起县委人才办、县委组织部人才工作股和县人才发展中心三个层级的人才工作机构，并配备专职工作人员，壮大了人才工作队伍，实现了专业的事由专业的人做；健全责任体系抓落实，统筹制定了《中共〔…〕县委人才工作领导小组2022年工作要点》、《打造人才高地任务落实清单》和《人才工作专项考核指标》，建立例会调度工作机制和常态化人才工作通报反馈机制，做到了细化责任，目标明确，定期反馈，按时监督，总体推进，高效落实。

二、明晰年度重点 打好人才工作"主动仗"

明确工作重点，实现清单化管理，项目化推进，带动全县人才工作一体推进。创新平台新拓展，重点推进山西昊业新材料开发有限公司院士工作站建设，7月6日中国工程院院士张铁岗一行正式来〔…〕考察，并与山西昊业新材料开发有限公司签署合作建站协议，11月22日，山西昊业新材料开发有限公司院士工作站作为〔…〕县申报的全市唯一一家院士工作站正式挂牌建立。高端人才新延揽，山西猪巴巴种猪育种有限公司正式聘请中国农业科学院北京畜牧兽医研究所研究员、博士生导师王立贤先生为公司首席顾问，同时聘请原山西省畜禽繁育工作站副站长、二级研究员、享受国务院政府特殊津贴专家曹宁贤先生为公司首席技术顾问。

省校合作新突破，7月15日，清华大学副校长过勇一行来阳调研，就深化省校合作进行调研交流，并看望慰问〔…〕校友。8月12日，中国人民大学副校长杜鹏一行来阳，与我县共同签署校友招商引才基地合作协议并为基地揭牌。双方约定建立招商引才合作关系，全方位推进校地务实合作，助力太忻一体化经济区建设。9月26日，山西大学校长黄桂田一行20余人来阳，与我县共同签署战略合作框架协议并为智库合作基地和大学生实习实训基地揭牌。双方约定以签约揭牌为契机，进一步加强交流互动，在智库合作、成果转化、人才培养和技术服务等方面开展全方位战略合作，真正集聚一批高层次人才，打造一批新合作平台，落地一批好产业项目，为〔…〕经济社会高质量发展和太忻一体化经济区建设注入新动力。

三、加强人才培育 走好人才工作"长远路"

坚持需求导向，拓宽招才引智渠道，加强本土人才培育。精准补漏医疗乡村人才，针对我县医疗人才短缺的现状，2022年度"三支一扶"高校毕业大学生服务期满入编19名，其中涉及医疗岗位3个，填补了医疗人才招聘的空缺。同时，为补充基层乡镇工作力量，今年招募的14名"三支一扶"大学生其中4名入职乡镇，在2022年〔…〕县事业单位及村（社区）公开招聘中村（社区）岗位招聘31人，全部为研究生学历，充实了我县人才队伍。着力挖掘本土人才，建立〔…〕县扶持壮大村级集体经济人才库，涉及法律、农业、教育、经管、社会服务等10类人才共计227人，确保储备人才库真正为村级集体经济发展壮大持续助力。同时，摸底青年企业管理人才共计98人，是我县一支集聚活力的人才队伍，充分调动、高效运用可为〔…〕建设提供智力支撑。多层次培育人才，深入实施乡村振兴主题培训计划，大力实施高素质农民培育，乡村振兴致富带头人培训。2022年高素质农民培训持证658人全部完成。围绕种植养殖、有机旱作农业、农业农村污染治理等领域培养了132名土专家、田秀才、农状元，作为农村致富带头人。同时，为全县137名高层次引进人才，举办国情研修班，宣讲党的二十大精神，传导和激发全县高层次人才主动担负起新时代赋予的新使命，以更加饱满的热情和充足的干劲投入工作岗位，为我县全方位高质量发展贡献力量。

四、厚植发展沃土 伴响人才工作"协奏曲"

我县用心用情做好人才服务保障工作，持续打造有力度、有精度、有温度的人才聚集区，努力营造事业留人、机制留人、待遇留人的发展环境。营造事业留人的环境，强化政治引领和政治吸纳，建立县级领导联系专家制度，25位县领导包联50名专家，通过开展谈心谈话，加强沟通联系，解决专家工作、生活等方面现实问题。2022年加大对高层次人才的政治吸纳，本年度全县新发展党员中有9%是高层次引进人才。2022年全县为省级合作65所高校募集大学生实习实训岗位113个，并通过"实习山西"平台公开应聘，可为参加实习实训大学生给予每人100元/天的生活补贴，购买人身意外伤害保险并提供住宿。对高校毕业生来阳首次创业并带动就业的，给予一次性创业补贴、创业场租补贴和自主创业社保补贴。同时，加强人才宣传，在"青春〔…〕""首邑新声"公众号、视频号，发青年之声，展青年之貌，合青年之力，特开辟"90后干部说""让青春在基层闪光"等专栏，聚焦青年人才，倾听声音，展风采扬风貌，提升青年人才的获得感和幸福感。营造机制留人的环境，优化工作流程，进一步简化、优化人才户口迁入手续，积极推进网上办理，全部实现"一站式办理"和"最多跑一次"，吸引更多人才来我县落户。进一步简化高校毕业生及技能人才来并工作补助（贴）申领要件及程序，2022年经〔…〕县人社局受理审核通过并发放的来阳工作高校毕业生、高技能人才补助（贴）和本土人才能力素质提升补助金额合计451.02万元。营造待遇留人的环境，重点推进人才公寓建设，共建设68套人才公寓，重点针对工作在基层一线的各级各类人才，目前已全部竣工验收。即将签约酒店式人才公寓35套，重点针对博士以上的高端人才来阳居住。同时，在前期充分调研和借鉴的基础上，人才办牵头起草《〔…〕县人才公寓管理办法（试行）》，并下发到县委人才工作领导小组各成员单位充分征求意见建议，经县委人才工作领导小组审议后印发实施。