关于高职院校组织育人情况的思考与建议

关于高职院校组织育人情况的思考与建议

高职院校组织育人是"十大育人体系"的重要组成部分，高职院校各类组织都是协同育人的重要主体。高职院校机关党组织作为学校上传下达的党政运转中心枢纽，工作范围覆盖全校师生，直接影响高职院校立德树人根本任务的落实、影响党建工作总体成效与水平，并影响高职院校技术技能人才培养等各项事业的发展，是高职院校组织育人的关键部分。

一、高职院校机关党组织育人的现实意义

党的十八大报告明确提出"把立德树人作为教育的根本任务"，指明了我国教育工作的总方向，凝聚了党和国家对人才培养的总要求。党的二十大更为具体地指出："培养什么样的人、怎样培养人、为谁培养人是教育的根本问题，育人的根本在于立德。"这对高职院校机关党组织在新时代的职责提出了更高的要求。

（一）为组织育人工作提供保障。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，高职院校要不断提高党的建设质量，引领和保障学校各项事业高质量发展，并全方位贯彻到育人工作的全过程。机关党组织要发挥关键作用，围绕育人抓党建，围绕党建促育人，贯彻落实好党的二十大精神，充分发挥机关党组织的战斗堡垒和引领示范作用，为育人工作提供强大组织保障。

（二）构建与完善协同育人的体制与机制。2017年《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》指出："把组织建设与教育引领结合起来，强化高校各类组织的育人职责，增强工作活力、促进工作创新、扩大工作覆盖、提高辐射能力，发挥高校党委领导核心作用、院（系）党组织政治核心作用和基层党支部战斗堡垒作用。"机关党组织育人作为"十大育人体系"的重要组成部分，也是构建协同育人体系的关键一环。2020年，教育部等八部门发布《关于加快构建高校思想政治工作体系的意见》指出："高校要以立德树人为根本，以建立完善全员、全程、全方位育人体制机制为关键，全面提升高校思想政治工作质量。"机关党组织育人作为推进"三全育人"工作不可或缺的力量，更是构建完善高职院校协同育人机制的重要方面。

（三）推动高职院校党建工作理论和实践研究的创新。2022年9月，教育部等九部门在《职业教育提质培优行动计划（2020-2023年）》指出，职业学校要加强党对职业教育工作的全面领导，推进新时代职业学校思想政治工作改革创新。提质培优背景下，高职院校基层党组织应对新形势、新挑战和新课题，要努力创新党建新模式、新途径、新方法、新机制。机关党组织作为学校重要党组织，更要带头围绕育人创新党建工作，以推动创新党建工作实践，并在实践基础上总结凝练出新的党建工作理论。

二、高职院校机关党组织育人存在的问题

在全面从严治党管党、立德树人的背景下，高职院校对机关党建工作高度重视，落实"立德树人"任务和推进机关党建工作的形式、途径、方法不断优化和创新，但仍存在缺乏系统性和持续性，机关党组织育人成效不显著等问题。

（一）育人意识淡薄，育人技能欠缺。高职院校机关干部、行政人员大多数没有从事教学工作，立德树人意识淡薄，很多人意识不到自己也肩负育人职责。有的机关干部、行政人员知道自己是学校育人一员，但对于育人的职责认识不清晰，对于具体落实育人的途径不明确。此外，机关干部、行政人员因工作理念等问题，容易将学生当作被教育、被管理的对象，教育者和管理者的定位和思维，束缚了平等交流的可能性，一定程度上也消弭了育人的意识。加之机关干部、行政人员对当今高职院校学生的特点和思想状态不够了解，缺乏与学生沟通交流的能力和技巧，即使主动融入学生党支部，与学生互动交流的效果也不佳。

（二）育人形式单一，育人长效性不足。机关党组织多以支部共建的形式，与学生党支部"结对子"开展育人活动，育人活动多为共同上党课或者联合开展志愿者活动等，这种短时性、以教师党员为主导的单方面输出交流方式，缺乏深入的互动，降低了机关党组织与学生党支部的融合程度，组织育人形式单一、育人作用不明显。此外，机关党组织仅限于某个时间段与学生党支部进行交流，缺乏长期的互动交流，与学生黏连性不足，育人活动大多仅停留在"完成任务"的层面，育人缺乏深入推进可持续发展的良性机制，导致组织育人作用无法持久发挥、育人长效性不足。

（三）育人评价缺乏，育人激励缺失。机关党组织育人的关键是让机关干部、行政人员积极主动参与组织育人工作。机关党组织党建党务工作大多由机关部门党员兼职，党员在完成繁忙的本职工作的同时，兼顾完成党建党务，但年度考核、评优评先等，却无法将组织育人工作纳入个人工作绩效，导致现实中机关干部、行政人员参与组织育人的积极性不高。究其原因主要是机关党组织育人工作缺乏相应的效果评价、结果运用及激励机制，未进行育人效果评估，育人成效与机关党组织、与机关党员考核不直接挂钩，机关党组织育人缺乏激励保障。

三、提升高职院校机关党组织育人质效的对策

高职院校机关党组织深度参与立德树人工作，推进落实立德树人根本任务，发挥组织育人作用，既需要在理论层面进行不断深入研究，更要在实践中不断探索完善。

（一）加强顶层设计，加大宣传引导。高职院校要全面谋划和系统推进，做好全校的顶层设计，要明确立德树人的总要求、总目标，结合学校工作实际，制订细致、可操作的立德树人工作实施方案和计划，将育人责任纳入机关党组织各项工作的制度设计与具体实施环节，落实到各个机关部门日常工作中，以育人为抓手，党建育人和业务开展同布置同落实，促进党建业务双融合，切实做到全员育人、全过程育人，让立德树人的理念融合在机关部门的具体工作中。如设立党员示范岗，要求党员"亮身份、争做育人先锋"，明确党支部书记、党员作为"育人导师"的育人责任要求和考核内容，并采取学期量化考核方式，督促机关党组织和党员，切实提高育人水平。此外，要加大宣传引导，对机关党组织育人的具体要求、成功经验、良好成效、典型案例等，通过新闻发布、通知公告、宣讲会等线上线下相结合的方式，及时传达、宣传报道，大力营造机关党组织育人良好氛围。如福州职业技术学院以机关党支部为载体，动员全体机关党员为学校毕业生提供就业信息及就业帮扶，并采取发布通知公告、召开支部党员大会等多种形式，在全校进行宣传动员，要求每个机关党支部对接一个系，为毕业生提供多个就业岗位信息，并要求机关党员对毕业生进行就业指导及帮扶。该做法获得良好成效，福州职业技术学院连续多年毕业生初次就业率平均达98％以上，获评福建省高校毕业生就业创业工作先进单位。

（二）紧抓目标引领，强化责任意识。找准目标是机关党组织参与组织育人工作的关键点和着力点。新时代高职院校机关党组织育人工作要以立德树人根本目标为引领，将机关党组织育人工作融入高职院校人才培养全过程，强化育人责任，关注学生、关心学生，了解聚焦学生所思所想所盼所求，主动适应当前大学生的思维方式与行事方法，与学生深度联系，为学生提供高水平、高质量的管理服务，对学生成长成才给予积极的帮助和指导，推动知识教育、价值塑造、能力培养深度融合，切实把机关党组织工作目标落在人才培养成效上，助力高职院校高素质技术技能人才培养。

（三）强化思想武装，提高育人能力。高职院校机关干部、行政人员要具备应有的政治素养和理想追求，自觉在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，这既是做好立德树人工作的先决条件，更是做好立德树人工作的重要保障。高职院校机关党组织要强化思想武装，把政治理论学习放在首位，通过学用结合，提升机关党员政治素养和思想理论水平，以身作则，身体力行开展育人工作。同时，脚踏实地提高解决问题的能力，实事求是解决机关党组织育人中的实际问题，如在大学生毕业就业时，机关党员要积极带头为学生提供就业信息及职业指导。当学生在正常八小时工作时间之外寻求帮助时，机关党员也要适时加班加点，保持与学生的及时沟通交流，切实做到"以生为本"，以育人之心、专业高效的工作方式、温暖可亲的工作态度，助力学生成长成才。

（四）创新育人方式，完善育人机制。机关党组织育人要出实效就要创新育人方式，拓展育人载体，建立长效持久的育人机制。机关党组织要积极发挥综合协调、统筹管理的作用，充分调动组织育人、管理育人、服务育人多方面力量，实现互融、互联、互通育人，构建一个结构完善、全员参与、分工明确的育人体系。通过融合多方面育人载体，不断凝聚育人合力，将育人重心下沉到各项管理、