2023年4月调研报告-70篇(第5/88页)

目 录

1.中海石油（中国）有限公司湛江分公司宫京艳、刘向峰：

建设廉洁文化，强化派驻监督" 在基层的探索与实践 1

2.黄河水利职业技术学院徐飞亚：

"五共携进"校企合作育人模式探索与实践 6

3.中国外文局中国企业全球形象研究课题组：

2022年中国企业形象全球调查分析报告 14

4.广东理工学院何仕贤：

2023年广东省房地产行业面临的问题及对策研究 19

5.应急管理部机关党委党建研究课题组：

持续推动对党忠诚教育走深走实的路径探析 24

6.西江日报首席记者陈洁：

从"产城融合"到"城产融合" 把握好"青年友好"这把钥匙 29

7.黑龙江省社会科学院大庆分院课题组：

大庆市域社会治理现代化进程的问题与对策 35

8.黑龙江省社会科学院大庆分院课题组：

大庆市域社会治理现代化进程的问题与对策 41

9.马福运、卢晓涵：

大中小学法治教育一体化建设的问题及对策 47

10.光明日报联合调研组：

大中小学如何携手上好"大思政课" 52

11.陈家刚：

党领导人大工作的现状调研报告 59

12.湖北省宜昌市国资委佘荣波：

地方国有企业党委前置研究的探索与实践 66

13.济南幼儿师范高等专科学校孟庆超：

地方小微企业融资风险问题与应对思考 基于济南的实验调研 69

14.江苏省盐城市大丰区农业农村局王相杰、徐雪：

东部沿海乡村振兴探索实践 以盐城市大丰区为例 74

15.广州大学公共管理学院袁宇阳：

短视频平台新农人助力乡村振兴的实践探索、现实困境与推进路径 78

16.运城市委政研室、绛县县委联合调研组：

发展新型农村集体经济的有益尝试 关于绛县南永青村的调研 96

17.湖南大学黄婷：法治保障脱贫攻坚成果巩固的湖南模式及其持续优化

路径 基于湖南省脱贫攻坚基础数据的调研分析 101

18.中国教育科学研究院高等教育满意度研究课题组：高等教育发展现状

与问题的实证研究 基于2021年全国高等教育满意度调查分析 107

19.山东大学韩秀峰：

高等学校实践育人存在的问题及对策探究 120

20.东莞理工学院成洪波：

高校党建引领基层治理效能提升的实践探索 127

21.南宁师范大学徐玲：高校基层学生党组织党员培养教育存在的问题及

对策研究 以陶行知"教学做合一"思想为引领 132

22.西南大学程龙：

高校继续教育高质量发展的探索与实践 以西南大学为例 138

23.重庆三峡医药高等专科学校胡艳玲：

高校行政管理人员综合能力提升路径实践与探索 146

24.广西医科大学第一附属医院零春晴：

公立医院廉政档案管理问题及对策 152

25.中共共和县委组织部张岽、马麟：

共和县基层党建工作调研报告 157

26.西江日报首席记者陈洁：

构建现代化设施体系 支撑产业园高质量发展 161

27.何少锋、孙博：

关于个人养老金发展的若干思考 基于个人养老金融认知的调研分析 164

28.西藏民族大学财经学院张金玲：

广西南宁市万力社区老年人社会保障问题实践调查报告 172

29.山西焦煤汾西矿业临汾公司卫武：

国有企业公司管理存在的问题及对策探究 179

30.鹤壁市农业农村发展服务中心任文杰：

鹤壁市探索推进闲置宅基地及农房盘活利用实践 185

31.光明日报调研组：

绘就千里海景图 山东建设海洋强省的实践和启示 189

32.许建宇：

基层财政预算绩效管理的实践与探索 以浙江省温州市瓯海区为例 196

33.中国大唐集团有限公司广西桂冠电力股份有限公司龙滩水力发电厂孙婧： 集团化全员绩效考核评价探索及其在基层企业的实践 203

34.中共上海市委党校社区发展研究中心课题组：

加强新业态新就业群体党建工作研究 以饿了么平台为例 209

35.江西省纪委监委课题组：

坚定不移推进受贿行贿一起查 218

36.徐州矿务集团有限公司张加春：

煤炭行业"智改数转"存在的问题及对策 221

37.贵州镇远农村商业银行股份有限公司王婷：

农村商业银行财务管理存在的问题及对策探讨 224

38.任少琦、王丽民：

企业数字档案室建设探索与实践 229

39.江苏省水文水资源勘测局庞海萍：

浅谈干部人事档案专项审核中存在的问题及对策 233

40.赵巧娟：

浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策 236

41.兰竹、徐希：

浅析"双一流"背景下高校人才流动问题及对策 238

42.内蒙古地质测绘有限责任公司韩达古拉：

浅析土地利用现状存在的问题及对策研究 以固阳县为例 243

43.广州市穗港澳青少年研究所谢素军：

青年与城市高质量发展的实践路径探索 246

44.上海工会管理职业学院洪慜：

全面深化上海工会改革：实践探索、问题挑战与路径思考 256

45.苏海新：

全面推进乡村振兴战略的实践探索 以L市Y镇P村为例 272

46.王怡溦：

山西煤炭运销集团融资问题及对策研究 280

47.刘锐、马源骏、李鑫：

商业银行服务乡村振兴的探索与实践 以中国银行保定分行为例 284

48.中国邮政储蓄银行湖南省分行刘宏海、刘鹏："双碳"目标的创新

路径探索 来自中国邮政储蓄银行湖南省分行的调研与实践 289

49.中冶建筑研究总院有限公司刘晓刚：

双碳背景下钢铁企业超低排放改造中的几个问题及对策建议 295

50.安徽省临淮岗洪水控制工程管理局吕永生：

探究巢湖流域防汛的几点问题及对策 304

51.天津工业大学马克思主义学院李慧玲：

探索人才振兴助力乡村振兴的实践之路 309

52.中共天津市河西区委党校课题组：

天津市河西区发展数字经济的现状、问题及对策 314

53.周建华：团队融合聚力量微型改革促发展 教育人才"组团式"帮扶

贵州五县调研报告 320

54.刘芳、李宁：

推进区域教育优质均衡发展的实践探索及反思 325

55.农业银行武汉金融研修院课题组：

推进乡村振兴促进共同富裕的杜堂村模式 334

56.苏齐家：脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接衔接机制探索 县大营镇赵楼村

脱贫实践为例 341

57.广东石油化工学院冼海茵：

乡村振兴背景下粤西地区乡村人才振兴调研报告 346

58.经济日报-中国邮政储蓄银行小微企业运行指数课题组：

小微企业一季度运行企稳回升 352

59.郴州市第一人民医院何钦锋：

新时代地市级大型公立医院清廉医院建设的实践探索与思考 355

60.中石化茂名分公司物资供应中心蔡兴俊：

新形势下强化"三基"工作的实践与探索 360

61.范祥：

新形势下三级公立医院 366

62.于涛：

新形势下银行的财务转型探索与实践 370

63.安徽省铜陵学院朱敏：

信息时代高校问 策理工作面临的 375

64.向冠宇、鲜文丽：

星级达标、晋位升级基层党支部标准化建设的探索实践 380

65.卢晓娜、景晓琳：

医院廉洁教育存在的问题 383

66.自治区政府发展研究中心课题组：

以更实举措激发中小微企业发展活力 387

67.泽库县委书记王吉德、泽库县县长尼玛才仁：

泽库县民族团结进步创建工作调研报告 390

68.沈阳大学胡春丽：

政府预算绩效管理存在的问题及对策研究 396

69.长沙理工大学社会治理创新研究中心刘飞：

制造业专精特新中小企业高质量发展的问题及对策研究 400

70.银川市新闻传媒中心杜彩英：

重大主题宣传报道项的实践与探索 404

建设廉洁文化，强化派驻监督" 在基层的探索与实践

中海石油（中国）有限公司湛江分公司 宫京艳、刘向峰

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。做好新时代国有企业廉洁文化建设和派驻监督工作，对有效防控各类风险，预防和惩治腐败行为，防范国有资产流失，促进企业生产经营和改革发展具有十分重要的意义。〔…〕在十九届中央纪委六次全会上强调，领导干部特别是高级干部要带头落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。要坚持把加强廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不想腐、不能腐的基础性工程抓紧抓实抓好，推动廉洁文化建设实起来、强起来，为推进全面从严治党向纵深发展提供重要支撑。十九届中央纪委五次全会工作报告指出，要健全党和国家监督体系，以党内监督为主导，不断完善权力监督制度和执纪执法体系， 各项监督协调贯通，形成常态长效的监督合力；要充分发挥监督在基层治理中的作用，推动监督落地，让群众参与到监督中来；要加强上级纪委监委对下级纪委监委的领导，指导丰富完善监督向基层延伸的有效途径。

中海石油（中国）有限公司湛江分公司党委派驻文昌油田群纪检组（以下简称"纪检组"）深刻把握纪检监察机关在党的自我革命中的职责任务，自觉在思想上政治上行动上与dZY保持高度一致，一体推进"三不腐"，推动全面从严治党在基层走深走实；开展系列活动不断加强企业廉洁文化建设，做实派驻监督。经过近一年的实践探索，广大党员干部廉洁自律意识明显增强，廉洁价值理念进一步树立，并取得了良好效果。但是面对推进全面从严治党过程中出现的新形势、新问题，有必要进一步转化思路、创新方法，进一步加强企业廉洁文化建设，做实做细派驻监督。

一、面临的问题

（一）"前哨探头"作用发挥仍有差距。纪检组在督促文昌13-1/2油田作业公司党委（以下简称"作业公司党委"）落实从严治党主体责任，领导班子成员履行"一岗双责"方面，压力传导不够。在对作业公司学习贯彻〔…〕中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在政治学习的效果方面监督手段单一，对作业公司党委解决群众"急、难、愁、盼"问题的落实情况监督不够到位，仍存在群众反映解决问题不够及时的情况。

（二）对廉洁教育的认识不足。部分员工对廉洁教育的意义认识不足。部分基层员工对"小微权力"认识有局限，认为"腐败"离自己太遥远，参与廉洁教育的热情不高；忽视廉洁教育的内涵，导致参与廉洁教育积极性不高。

（三）对于青年员工难以做到有效监管。作业公司青年员工约占人数70%， 由于基层员工工作的特殊性，出海工作28天，陆地休息28天，居住地遍布全国各地，日常生活的社交圈、生活圈、朋友圈难以做到有效监管。如何加强青年员工的教育管理监督，加强廉洁文化建设，厚植廉洁奉公文化基础，是公司仍需解决的问题。