医院党课讲稿:永葆医者初心锤炼过硬作风在新时代新征程中书写护理事业新篇章
医院党课讲稿:永葆医者初心锤炼过硬作风在新时代新征程中书写护理事业新篇章
同志们:
大家好!今天,我们在这里召开全院护士队伍专题教育会,正值国家"十五五"规划开局之年,意义非凡。护理队伍是医院服务患者的"主力军"、是展示形象的"第一窗口"、是推动发展的"关键力量"。今天这堂党课,旨在与大家谈心、交心,共同探讨如何在新时代背景下,找准自身定位,锤炼过硬作风,以更饱满的热情和更精湛的技术,践行守护人民健康的崇高使命。
一、认清发展大势,把握新时代对护理工作提出的新要求
不谋全局者,不足谋一域。要做好本职工作,首先必须抬头看路,深刻理解我们所处的历史方位和时代坐标。当前,护理事业正面临着前所未有的发展机遇,也对我们提出了更高标准的要求。
(一)从国家战略的高度看,护理事业地位空前凸显
健康是促进人民全面发展的必然要求,是国家富强和民族昌盛的重要标志。党的二十大报告将"健康中国"建设摆在突出位置,擘画了到2035年基本建成健康中国的宏伟蓝图。2026年,作为"十五五"规划的开局之年,国家卫生健康委将今年我国护士节的主题定为"发展壮大护士队伍,用心守护人民健康"这不仅是对全国数百万护士的亲切关怀,更是对护理工作在国家卫生健康事业中基础性、全局性作用的再次确认。可以说,护理工作已从传统的辅助角色,上升为保障全方位全周期人民健康不可或缺的关键环节。
(二)从政策导向的深度看,护理事业发展路径愈发清晰
国家层面已经为护理事业的高质量发展规划了明确的"路线图"。根据国家卫生健康委在2026年初发布的全国护理工作发展情况通报,截至2025年底,全国注册护士总量已达606.2万,每千人口注册护士数提升至4.32人,具有大专以上学历的护士占比超过80%。这些数据背后,是国家持续加强护士队伍建设的坚定决心。进入2026年,国家明确提出四大发展方向:一是持续发展壮大护士队伍,特别要加强老年、重症、康复等紧缺领域的人才培养;二是持续优化护理服务,扩大"免陪护"病房和"互联网+护理服务"覆盖面;三是着力发展老年护理,健全覆盖机构、社区和居家的服务体系;四是加强正面宣传,营造全社会尊护重卫的良好氛围。这些政策信号清晰地告诉我们,未来的护理工作,不仅要在院内做精做深,更要向社区、向家庭延伸,服务领域更宽,专业要求更高。
(三)从医院发展的角度看,护理队伍是高质量发展的核心支撑
对于我们〔*〕县中医院而言,要在激烈的区域医疗竞争中脱颖而出,实现高质量、内涵式发展,关键就在于服务和质量。而护理队伍,作为与患者接触时间最长、服务链条最广的群体,你们的一言一行、一举一动,直接定义了患者的就医体验,直接决定了医院的口碑声誉。大家常说,患者的满意度是检验医院工作的"金标准",那么优质的护理服务就是赢得这枚"金牌"的核心竞争力。院党委始终认为,一支作风优良、技术精湛、充满温情的护理队伍,是医院最宝贵的财富,是我们应对一切挑战、赢得未来的底气所在。
二、敢于直面问题,在深刻自省中找准改进方向
肯定成绩,是为了更好地前进;直面问题,是为了更准地发力。长期以来,我院广大护理人员默默耕耘在临床一线,特别是在疫情防控、急难险重任务面前,大家召之即来、来之能战、战之能胜,展现了崇高的职业精神和无私的奉献情怀。在此,我代表院党委向大家的辛勤付出表示最衷心的感谢!
但是,在肯定主流的同时,也必须清醒地看到,对照人民群众日益增长的健康需求,对照医院高质量发展的迫切要求,我们队伍中还存在一些不容忽视的问题。这些问题虽然发生在少数人身上,但其负面影响不容小觑,必须引起我们全体人员的高度警惕和深刻反思。
(一)服务意识存在"温差",人文关怀有所欠缺
"三分治疗,七分护理"。护理工作不仅是技术活,更是"良心活"。然而,少数同志在工作中缺乏应有的耐心和同理心。面对患者的反复询问,表现出不耐烦;面对家属的焦虑,言语简单生硬,甚至冷漠敷衍。这种"程序化"有余而"人情味"不足的服务,就像冬日里的阳光,有亮度却没有温度。忘记了患者首先是一个需要关怀的"人",其次才是一个需要治疗的"病"。这种服务上的"温差",伤害的是患者的情感,透支的是医患之间的信任。
(二)一线坚守存在"偏差",担当精神有所懈怠
临床一线是护理工作的主战场,是磨砺意志、增长才干的最佳平台。但现在队伍里出现了一些怕苦畏难、贪图安逸的不良倾向。有的年轻护士不愿去急诊、重症等又苦又累的科室,总想着往相对清闲的岗位"钻";有的同志把"熬年资"当成资本,倚老卖老,不愿承担夜班和繁重任务,把压力和担子都推给年轻同事。这种挑肥拣瘦、避重就轻的"偏差"心态,违背了护理职业的奉献本色,长此以往,不仅会带坏风气,更会让我们队伍的整体战斗力大打折扣。
(三)履职尽责存在"落差",执行标准有所降低
"细节决定成败,责任重于泰山"。护理工作环环相扣,任何一个环节的疏忽都可能造成无法挽回的后果。但在日常工作中,"在岗不敬业、在职不尽责"的现象依然存在。比如,查对制度执行不严,交接班流程图省事、走过场;院感防控措施时紧时松,自我防护意识淡薄;对医嘱的执行打折扣,对患者病情的观察不细致。这种工作标准上的"落差",表面看是小事、是习惯,实质上是对患者生命安全极大的不负责任,是悬在我们头顶的"达摩克利斯之剑"。
(四)进取精神存在"时差",成长动力有所不足
医学是一门不断发展的科学,知识更新日新月异。然而,我们队伍中"躺平""佛系"的心态有所抬头。一些同志满足于现有知识和技能,缺乏学习新理论、钻研新技术的内在动力;安于现状,不愿在专科护理领域深耕细作,满足于"会干"而不是追求"精通";职业规划模糊,把工作当成"混日子"的差事,而不是作为终身奋斗的"事业"。这种思想上的"时差",让我们与现代护理发展的步伐渐行渐远,最终只会被时代所淘汰。
同志们,这些问题绝非危言耸听。它们就像侵蚀大堤的白蚁,看似微小,日积月累,足以涣散队伍的士气,损害护理的形象,制约医院的发展。我们必须以刮骨疗毒的勇气,深刻检视自身,坚决予以纠正。
三、学习先进榜样,在对标看齐中汲取奋进力量
榜样的力量是无穷的。在我们感到迷茫、懈怠的时候,不妨看一看那些走在我们前面的先进典型,她们用实际行动为我们诠释了何为初心、何为使命。今天,我想和大家重温一位我们河南本土的护理榜样--第45届南丁格尔奖章获得者宋静同志的感人事迹。
宋静同志只是柘城县人民医院的一名普通护士,但她把最平凡的基层护理工作做到了极致。她的先进事迹,不是惊天动地的伟业,而是几十年如一日的坚守和付出,值得我们每一个人去学习、去感悟。
一是她那种扎根基层、矢志不渝的坚定选择。宋静同志从业近40年,期间有两次调离护理岗位、甚至改行当医生的机会,但她都毅然放弃,选择了坚守在最苦最累的护理一线。她用自己的人生选择告诉我们,岗位没有高低贵贱之分,把平凡的工作做到极致,就是不平凡。
二是她那种直面危险、冲锋在前的无畏担当。上世纪90年代末,她的家乡成为艾滋病高发区,谈"艾"色变,许多人避之不及。宋静同志却第一个报名参加艾滋病筛查工作,骑着自行车跑遍了4个乡镇38个行政村,累计筛查3000余人次,确认了1771名HIV阳性者。她不仅为他们提供治疗,更给予他们尊严和关怀,甚至亲自为7名无人送终的艾滋病亡者料理后事。从2003年的非典,到后来的新冠疫情,每一次重大公共卫生事件,她都义无反顾地冲在最前线。这种"越是艰险越向前"的精神,正是医者仁心的最好体现。
三是她那种大爱无疆、服务社会的博大情怀。工作之余,宋静同志坚持做公益20多年。她牵头成立了河南省第一支南丁格尔志愿护理服务队,带领600多名志愿者服务群众超过3万人次;她义务照看孤寡老人,担任留守儿童的"代理妈妈",为贫困患者和灾区累计捐款4万余元。她的爱,早已超越了医院的围墙,洒向了更广阔的社会。
同志们,从宋静同志身上,我们看到了什么?我看到的是不挑岗位、不避苦累的实干精神,是甘于平凡、默默奉献的高尚品格,是履职尽责、精益求精的专业追求。她就像一面镜子,照出了我们的差距和不足。我们每一位护理人员,都应该对照这面镜子,叩问自己的内心:如果我在她的岗位上,我能做到吗?我的服务态度,比得上她的温情吗?我的担当精神,比得上她的无畏吗?我的奉献意识,比得上她的大爱吗?在这样的对照和反思中,找准努力的方向,汲取前行的力量。
四、明确实践路径,以"四颗恒心"锻造新时代护理铁军
知是行之始,行是知之成。找到了问题,学习了榜样,关键在于落实到行动上。针对当前队伍中存在的突出问题,结合新时代护理事业的发展要求,院党委对全体护理人员提出四点明确要求,希望大家用心领会,并内化为行动自觉。这可以概括为需要我们共同锻造的"四颗心"。
(一)坚守服务"初心",始终做到温情优质
要时刻铭记,我们面对的是一个个渴望康复的生命和一个个焦虑不安的家庭。多一句暖心的话语,多一个鼓励的眼神,多一次耐心的解释,就能给患者带去莫大的慰藉和力量。必须彻底摒弃"门难进、脸难看、话难听"的衙门作风,把"以患者为中心"的理念融入到每一次静脉穿刺、每一次健康宣教、每一次巡视病房之中。要把技术上的精准操作与情感上的真诚关怀结合起来,让患者感受到的不仅是专业的治疗,更是如沐春风的温暖。这颗服务的"初心",是护理工
开通会员或付费后下载完整纯净原版文档,支持自由下载复制。
