街道党风廉政党课：深入推进全面从严治党，锻造忠诚干净担当的干部队伍
街道党风廉政党课：深入推进全面从严治党，锻造忠诚干净担当的干部队伍
同志们：
今天，我们在此召开机关党支部党风廉政专题党课。主要目的是深入学习贯彻党中央和上级党委关于全面从严治党的最新精神，结合当前我们街道正在开展的各项中心工作，深入剖析我单位在党风廉政建设和干部作风方面存在的现实问题，统一思想、明确方向、压实责任，为推动〔*〕街道全年各项目标任务的高质量完成，提供坚强有力的纪律和作风保障。
2026年是实施"十五五"规划的开局之年，也是我们街道在新的发展起点上，奋力推进基层治理体系和治理能力现代化的关键一年。今年上半年，在街道党工委的坚强领导下，我们全体机关党员干部围绕中心、服务大局，扎实推进党建引领、经济发展、民生服务、安全稳定等各项工作，取得了一系列来之不易的成绩。特别是在党风廉政建设和作风整治方面，我们坚持教育、制度、监督并重，整体风气持续向好。但我们必须清醒地认识到，全面从严治党永远在路上，党风廉政建设和反腐败斗争是一场持久战。面对新形势、新任务、新要求，任何松懈麻痹的思想、侥幸过关的心理，都是极其危险的。我们必须时刻保持"赶考"的清醒，以刀刃向内的勇气，持续巩固和提升作风建设的成效。
下面，我将围绕"锤炼过硬作风，筑牢廉政防线"这个主题，结合街道工作实际，与同志们交流三个方面的内容。
一、正视问题，深刻把握党风廉政建设面临的严峻性与复杂性
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以前所未有的决心和力度推进全面从严治党，反腐败斗争取得了压倒性胜利并全面巩固。然而，我们必须看到，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，存量尚未清底，增量仍在发生。一些深层次问题尚未根本解决，一些作风顽疾树倒根存，"四风"问题潜滋暗长、隐形变异的风险依然存在。
从我们〔*〕市、〔*〕区的层面来看，今年以来，市委、区委多次召开专题会议，部署党风廉政建设工作，旗帜鲜明地提出要"突出惩防并举，坚定不移打好反腐败斗争攻坚战持久战"，要"一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正的政治生态"。今年上半年，全区纪检监察机关共立案审查调查违纪违法案件112件，给予党纪政务处分135人，其中涉及乡科级干部21人。这些数据触目惊心，也为我们敲响了长鸣的警钟，说明腐败问题和作风问题离我们并不遥远，稍有不慎，就可能滑入深渊。
聚焦到我们〔*〕街道，今年上半年，我们在党风廉政建设方面也做了大量工作。街道纪工委共收到问题线索15条，核查了结10条，立案审查2件，给予党纪处分3人，诫勉谈话5人次。我们还针对工程建设、物资采购、惠民资金发放等重点领域开展了2轮专项督查，发现并整改问题28个。同时，组织了4场覆盖全体工作人员的警示教育大会，观看警示教育片，通报典型案例，力求以案为鉴、以案明纪。这些工作的开展，有效遏制了不正之风的蔓延，但我们绝不能因此沾沾自喜、盲目乐观。通过日常观察、谈心谈话以及上级巡察反馈的意见，我感到，我们机关干部队伍中，一些长期存在、反复出现的作风"顽疾"仍未根除，甚至在某些方面还有新的表现。对照"正党风、转作风、树行风、促发展"的核心要求，我感到，当前主要存在以下四个方面的突出问题：
第一，思想认识存在偏差，理想信念的"总开关"拧得不紧。这是最根本的问题。少数干部对全面从严治党的新形势、新要求认识不清、理解不透，觉得反腐败是"上面的事"，纪律规矩是"说给别人听的"，与自己关系不大。有的同志政治理论学习不深不实，满足于读读标题、听听摘要，没有真正入脑入心，导致在思想上对党纪国法的敬畏感不强，在行动上就容易出现偏差。具体表现为：一是政治站位不高。对中央大政方针和上级决策部署，满足于"知道了""传达了"，但在如何结合街道实际创造性地贯彻落实上，思考不深、办法不多，甚至存在"事不关己高高挂起"的旁观者心态。二是对"微腐败"危害性认识不足。认为只要不贪污不受贿，吃点拿点、占点小便宜就不是问题。在服务群众时，态度生硬、办事拖拉，对群众的"急难愁盼"问题不够上心，这本身就是一种伤害群众感情的"软腐败"，但有的同志却不以为然。三是价值观念出现扭曲。有的年轻干部，看到社会上一些不良风气，思想上受到侵蚀，不是比奉献、比作为，而是比待遇、比享受，艰苦奋斗的意识淡薄，享乐主义、拜金主义思想抬头。这种思想上的"贫血"，是导致一切行动"乏力"的总根源。
第二，担当奉献意识不足，"等、靠、要"的"机关病"尚未根治。担当是共产党人的政治本色，奉献是基层干部的价值追求。但当前，我们队伍中"佛系""躺平"的心态依然存在。有的同志安于现状，信奉"多做多错、少做少错、不做不错"，习惯于当"二传手"，文件转来转去，责任推来推去，就是不落实到行动上。具体表现为：一是攻坚克难的锐气不足。面对街道发展中的硬骨头，比如〔*〕片区老旧小区综合整治工程中的居民协调工作、〔*〕路乱停车的综合治理难题，有的同志畏难情绪严重，绕着走、躲着干，缺乏"明知山有虎、偏向虎山行"的闯劲和韧劲。二是对待工作的标准不高。满足于"过得去"就行，不求"过得硬"。交办的工作，按时完成了就觉得万事大吉，至于完成的质量如何、效果好不好，则很少去复盘和反思。工作缺乏精益求精的"工匠精神"，导致一些工作年年部署、年年抓，但成效总是不明显。三是服务群众的宗旨意识淡化。有的同志习惯于坐在办公室里看材料、听汇报，很少主动下沉到社区、走到群众中去。对群众反映的问题，要么解释多于解决，要么程序繁琐、耗时过长。今年上半年，我们"接诉即办"的响应率虽然达到了99.8%，但解决率和群众满意率仅为92.5%，这中间相差的7.3个百分点，背后就是一个个群众尚未解决的烦心事、揪心事。这充分说明我们的工作还没有真正做到群众的心坎里去。
第三，工作创新力度欠缺，思维僵化、方法陈旧的问题比较突出。创新是引领发展的第一动力。我们身处基层一线，面对的社会矛盾和群众需求日新月异，如果思想观念、工作方法还停留在过去，就必然会陷入被动。我们的一些同志，恰恰就存在"本领恐慌"和"路径依赖"的问题。具体表现为：一是学习研究的劲头不足。对新知识、新技能、新政策缺乏学习的主动性。比如，当前市里大力推广的"城市大脑"和"数字孪生"技术在基层治理中的应用，我们有多少同志去主动学习研究过？又有多少人思考过如何将其运用到我们街道的社区管理、应急指挥中去？学风不正、能力不济，导致创新无从谈起。二是习惯于用老办法解决新问题。遇到问题，首先想到的是"以前是怎么做的"，而不是"现在应该怎么做才更好"。工作按部就班，缺乏亮点和特色。我们街道的几项重点工作，比如优化营商环境、打造"一刻钟便民生活圈"，虽然也在推进，但与其他先进街道相比，我们的创新举措不多，品牌效应不响，很大程度上就是因为我们满足于完成"规定动作"，而缺少谋划"自选动作"的魄力和智慧。三是争先创优的意识不强。有的部门和个人，在工作中甘于平庸，满足于中游水平，缺乏"扛旗争先"的志气和"跳起来摸高"的追求。年度考核、评优评先，能评上固然好，评不上也觉得无所谓。这种精神状态，是干事创业的最大障碍。
第四，纪律规矩意识松懈，自我约束的"防护网"织得不密。纪律是党的生命线。一个没有严明纪律作保障的集体，就是一盘散沙，不可能有战斗力。我们反复强调要把纪律和规矩挺在前面，但从日常监督检查的情况看，"小问题"依然不少，必须引起高度警惕。具体表现为：一是工作纪律执行不严。迟到早退、上班时间玩手机、串岗聊天、网上购物等现象仍时有发生。机关的去向告知牌，有的同志长期不更新，形同虚设。这些看似是"小节"，但反映的是纪律观念的淡薄，损害的是机关的整体形象。二是廉洁自律的底线不牢。有的同志在与企业、管理服务对象交往中，界限不清、尺度不当，存在吃拿卡要的风险隐患。在执行中央八项规定精神上，仍然存在"上有政策、下有对策"的侥幸。比如，违规接受宴请、收受礼品礼金等问题，由"明"转"暗"，穿上了"人情往来"的"隐身衣"，更具隐蔽性和欺骗性。三是保密意识和网络言行失范。有的同志对涉密文件管理不严，随意复印、拍照；有的在微信群等社交媒体上口无遮拦，对组织的人事安排、工作决策乱发议论、传播小道消息，甚至发表不当言论。这些行为不仅违反了政治纪律，也造成了不良影响。
以上这四个方面的问题，虽然发生在少数人身上，但其负面影响不可小觑。它们就像病毒一样，会侵蚀我们干部队伍的肌体，削弱我们党组织的战斗力，损害党和政府在人民群众中的威信。我们每一位同志都要把自己摆进去，对照检查，有则改之，无则加勉。
二、深挖根源，准确把握作风问题产生的思想症结与制度漏洞
问题是表象，根源是本质。要解决好上述问题，就必须进行一次深刻的"政治体检"，深挖病灶、找准病根。我认为，这些问题的产生，既有干部个人主观方面的原因，也有我们组织在教育、管理、监督等客观方面的不足。
从主观上看，根子在于理想信念这个"压舱石"发生了动摇。一些同志之所以在思想上出偏差、行动上打折扣，归根结底是世界观、人生观、价值观这个"总开关"出了问题。随着市场经济的深入发展和外部环境的复杂变化，一些党员干部放松了党性锻炼和主观世界的改造，革命意志有所衰退。有的被西方错误思潮所影响，对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想产生怀疑，精神上缺"钙"；有的被"官本位""金钱至上"等腐朽思想所侵蚀，忘记了"我是谁、为了谁、依靠谁"的根本问题，宗旨意识淡漠；还有的在长期和平安逸的环境中，滋生了骄娇二气，丢掉了艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统。思想的堤坝一旦决口，任何歪风邪气都会乘虚而入。
从制度上看，关键在于监督管理这个"紧箍咒"念得不力。制度的生命力在于执行。我们围绕作风建设和廉政建设，也制定了不少制度规定，但为什么有些问题还是屡禁不止？一个重要原因就是制度执行不到位，"牛栏关猫"的现象依然存在。一是压力传导层层递减。党风廉政建设的责任，在传导过程中存在"上热、中温、下冷"的现象。党工委层面抓得紧，但到了一些部门负责人、一些普通干部那里，责任意识就弱化了，没有真正形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。二是日常监督失之于宽、失之于软。我们对干部的监督，更多地是依靠纪工委的专项检查和上级的巡视巡察，日常的、近距离的监督还很不够。部门负责人对本部门同志的"小毛病"往往是"睁一只眼闭一只眼"，怕得罪人，搞"好人主义"。同事之间的相互提醒和监督，更是少之又少。这种"爱之适足以害之"的宽松软，最终会让小问题演变成大错误。三是考核评价的"指挥棒"作用发挥不充分。我们的考核体系，虽然也包含了廉政和作风的内容，但权重不够高，与干部的评优评先、提拔使用的关联度不够紧密。干好干坏一个样、干多干少一个样的问题没有从根本上解决，这就导致一些干部缺乏担当作为、争先创优的内在动力。
从文化上看，核心在于政治生态这个"净化器"功能发挥不全。风清气正的政治生态，是抵御歪风邪气的最好"防火墙"。反之，如果政治生态出了问题，就会像被污染的土壤，让各种"毒草"疯长。我们需要反思，我们机关内部是否真正形成了激浊扬清、崇廉尚实、干事创业的浓厚氛围？是否存在讲关系不讲原则、讲人情不讲党性的小圈子文化？是否存在对敢于担当、坚持原则的干部"另眼相看"，而对阿谀奉承、投机取巧的人"青睐有加"的现象？是否存在对不良风气和错误言行不敢批评、不敢斗争的"一团和气"？如果这些问题存在，就说明我们的政治生态还需要进一步净化和修复，需要我们下大力气，正本清源、固本培元。
三、标本兼治，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展
找准了问题，挖到了根源，下一步的关键就在于拿出切实管用的措施，真抓实干、务求实效。针对前面提到的问题，结合街道2026年党工委的中心工作和考核要求，我在这里提出三点明确要求：
第一，必须在"学"上再深化，拧紧思想"总开关"，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
思想是行动的先导。解决一切问题的基础，在于思想认识的到位。全体党员干部要把理论学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式，持之以恒，常抓不懈。
一要突出学习重点，解决"学什么"的问题。不能满足于泛泛地学，必须聚焦核心、突出重点。要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，特别是总书记关于全面从严治党、基层治理的重要论述，要原原本本学、反反复复学。要认真学习《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，搞清楚能干什么、不能干什么，把党规党纪刻印在心。还要加强业务知识学习，围绕街道的中心工作，学习城市规划、经济管理、应急处突、群众工作等方面的专业知识，克服"本领恐慌"。
二要创新学习方式，解决"怎么学"的问题。要彻底改变"要我学"为"我要学"，从被动
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