党课讲稿：以正确政绩观引领实干担当奋力谱写社保事业高质量发展新篇章
党课讲稿：以正确政绩观引领实干担当奋力谱写社保事业高质量发展新篇章
同志们：
根据学习教育的统一安排，今天我围绕"树立和践行正确政绩观"这一主题，同大家作一次交流。社会保障工作是党和政府联系人民群众最紧密的桥梁之一，我们每一项政策的落地、每一次服务的提升，都直接关系到群众的切身利益和对党的信任。因此，树立什么样的政绩观，决定了我们工作的方向、方法和最终成效。
一、深刻领悟，把握正确政绩观的时代内涵与实践要求
习近平总书记强调，树立和践行正确政绩观，起决定性作用的是党性。在《求是》杂志2026年第7期发表的重要文章《树立和践行正确政绩观》中，总书记对这一根本性问题进行了系统阐述。这为我们社保工作者在纷繁复杂的具体事务中校准方向、砥砺初心，提供了根本遵循。
（一）"政绩为谁而树"的根本立场
我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。一切工作的出发点和落脚点，都必须是为了人民。习近平总书记反复强调，"为民造福是最大政绩"。这句话，对于身处民生服务第一线的社保部门而言，尤为振聋发聩。社保工作的本质，就是通过制度安排，解决人民群众在生、老、病、死、伤等人生重要关口遇到的困难，让人民群众有更多、更直接、更实在的获得感、幸福感、安全感。
因此，检验我们工作成效的最终标准，不是报表上多么亮眼的数字，不是获得了多少上级表彰，而是人民群众的口碑。参保群众的眉头是否舒展了，退休老人的晚年生活是否有保障了，失业人员的燃眉之急是否缓解了，工伤职工的合法权益是否得到了维护了，这才是我们最应看重的"政绩"。忘记了"为民"这个初心，政绩观就会出现偏差，工作就可能偏离正确的轨道。
（二）"树什么样的政绩"的核心标准
明确了为谁服务，还要弄清楚什么样的政绩才是党和人民需要的。总书记指出，要创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。具体到社保工作，就是要树立三种政绩标准。
一是追求高质量发展的政绩。社保事业不是简单地发钱办事，而是服务于经济社会发展大局的重要组成部分。推动全民参保，不仅是兜牢民生底线，也是在汇聚社会发展的稳定力量，促进劳动力的合理流动。因此，我们的政绩观不能停留在完成指标任务的层面，而要服务于高质量发展的要求。例如，推动社保扩面，不能满足于参保人数的简单增加，更要关注参保质量，特别是新业态从业人员、灵活就业人员等重点群体的权益保障，要通过精准的数据比对和政策引导，实现"应保尽保"。
二是追求可持续发展的政绩。社保制度是着眼长远的制度安排，必须坚持久久为功，反对急功近利。当前，人口老龄化趋势加剧，社保基金长期平衡面临巨大压力。在这种背景下，正确的政绩观就体现在对制度长远发展的责任感上。任何只顾眼前、不计后果，为了一时的数据好看而"寅吃卯粮"的行为，都是错误的政绩观。保障基金安全、推动制度精算平衡、稳妥推进渐进式延迟退休政策的研究与准备这些看似短期内不易显现成效的工作，恰恰是功在当代、利在千秋的"潜绩"和"实绩"。
三是追求公平正义的政绩。社会保障的核心要义是促进社会公平。我们的工作要确保每一位参保人，无论其职业、地域、收入如何，都能在制度框架内享受到公平的对待。这就要求我们在政策执行中不能有偏差，在经办服务中不能有例外。要坚决杜绝"形象工程"和"政绩工程"，把工作的重心真正放到解决群众的急难愁盼问题上来。
（三）"怎样树政绩"的科学方法
正确的政绩观不仅是思想认识问题，更是实践方法问题。总书记强调要坚持实事求是、真抓实干。社保工作政策性强、业务量大、涉及面广，来不得半点虚功。
一要坚持科学决策。社保政策的每一次调整，都牵动着千家万户。这就要求我们的决策必须建立在深入调研、精准测算和科学论证的基础上。例如，在推进数字化转型时，不能盲目跟风上项目、堆设备，而要从群众办事的痛点、堵点出发，精准发力。像〔*〕市医疗保障部门在2026年3月专题调研医保信息化建设时，就重点聚焦了"常保宝"智能客服、便民场景应用开发等具体问题，力求让技术真正服务于民。这种务实的态度，就是科学决策的体现。
二要坚持系统观念。社保是一个复杂的系统工程，各项保险制度之间、社保与财政、税务、卫健等部门之间，都存在紧密的联系。树立正确的政绩观，就要学会"弹钢琴"，处理好局部与全局、当前与长远的关系。在推进"一件事"改革中，就是要打破部门壁垒，通过数据共享和流程再造，实现服务的整体协同，让群众切实感受到便利。
三要坚持钉钉子精神。很多工作非一朝一夕之功。比如社保服务标准化建设，从制度编制到流程优化，再到人员培训和监督考核，需要一个持续改进、不断完善的过程。这就需要我们发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，直到把工作做实、做细、做优。只有这样，才能创造出真正让群众满意的过硬政绩。
二、对标自省，审视社保工作中的政绩观偏差与现实挑战
理论的清醒是行动自觉的前提。我们必须结合〔*〕市社保工作的实际，对照正确政绩观的要求，时常检视自身，清醒认识到当前面临的挑战和可能存在的偏差。
（一）把握好"稳与进"的关系，应对人口结构变化的新挑战
当前，我国人口老龄化进程加快，对养老保险基金的支付能力构成了长期挑战。"稳"是社保工作的基石，意味着政策的连续性、基金的安全性、待遇的按时足额发放，这是我们必须守住的底线。"进"则是在此基础上，不断扩大覆盖面、提升服务效能、完善制度体系。
在工作中，可能存在两种偏差。一种是"重进轻稳"，片面追求扩面速度和参保人数的增长，而忽视了基金的可持续性，对潜在的风险预警不足、应对不力。另一种是"重稳轻进"，满足于维持现状，缺乏改革创新的勇气和动力，面对新业态、新就业群体等带来的新问题，应对迟缓，服务跟不上。正确的政绩观要求我们必须在"稳"的基础上积极求"进"，在"进"的过程中牢牢守"稳"。既要通过实施全民参保计划，持续扩大覆盖面；又要加强基金监管和投资运营，确保基金安全和保值增值，为长远发展夯实基础。
（二）把握好"近与远"的关系，统筹当前服务与长远发展
社保工作既要解决群众眼前的"急难愁盼"，又要为制度的长远健康发展谋篇布局。"近功"是群众能够直接感受到的，比如窗口办事效率的提升、线上办理渠道的便捷、政策咨询的及时解答。这些工作做得好，能立刻赢得群众的赞誉。2026年2月发布的〔*〕市社保经办服务满意度调查结果报告，就是对我们"近功"的一次检验。"远功"则是关系制度未来的根本性、基础性工作，比如基金的精算平衡、制度的顶层设计、信息化建设的基础架构等。这些工作往往不易在短期内显现成效，甚至可能因为触及利益调整而面临阻力。
政绩观的偏差在于，是重"近功"而轻"远功"，还是远近结合、统筹兼顾。如果只盯着群众满意度调查的短期分数，满足于窗口服务的"微笑"，而对基金风险、制度漏洞等深层次问题视而不见，就是一种短视行为。正确的做法是，既要通过"一件事"改革、综合柜员制等措施，不断提升即时服务体验，又要以"功成不必在我"的精神境界，扎实做好打基础、利长远的工作，为社保事业的未来负责。
（三）把握好"虚与实"的关系，力戒形式主义与数据浮夸
"实"是人民群众实实在在的获得感，"虚"则是脱离实际的形式主义、官僚主义。社保工作与数据打交道，但数据本身不是政绩，数据背后反映的民生改善才是。
需要警惕的倾向是，把手段当目的，把过程当结果。比如，数字化转型是为了让服务更智能、更便捷，但如果仅仅满足于建设了多少个系统、开发了多少个APP，而群众的实际操作体验差、办事依然繁琐，那么这种"数字化"就是虚的。又比如，下基层调研，是去解决实际问题，还是只为完成调研次数、拍几张照片、写一篇报告？是真心倾听群众呼声，还是满足于"被安排好"的座谈？这些都是检验政绩观"虚"与"实"的试金石。我们必须坚持问题导向，把工作的落脚点放在解决实际问题上。群众说好，才是真的好。
三、知行合一，以过硬作风推动我市社保事业再创佳绩
树立和践行正确政绩观，最终要落实到行动上。面对新形势、新任务，〔*〕中心全体党员干部必须把学习成果转化为推动社保事业高质量发展的强大动力。
（一）聚焦政治引领，在筑牢忠诚之魂中彰显社保担当
社保部门首先是政治机关。每一位党员干部都要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，深刻认识到社保工作是党执政为民理念最直接的体现。要始终心怀"国之大者"，把社保工作放到〔*〕市建设"国际化智造名城、长三角创新高地"的大局中去思考和谋划。要持续深入学习习近平总书记关于社会保障工作的重要论述和关于树立和践行正确政绩观的重要指示精神，确保我们的工作始终沿着正确的政治方向前进。
（二）聚焦民生福祉，在优化经办服务中传递社保温度
为民造福，最终要体现在一件件具体的民生实事中。要以群众需求为导向，持续深化"放管服"改革。
一是在数字化赋能上求突破。要继续推进以"全民参保智慧管理系统"为代表的数字化平台建设，利用大数据实现精准扩面、智能找人。要借鉴医保部门"常保宝"智能客服的经验，探索建立7〔*〕24小时不打烊的智能服务体系，让数据多跑路、群众少跑腿。目标是到2026年底，力争线上业务办理率再提升10个百分点，让数字社保的成果惠及更多群众。
二是在服务模式上求创新。要积极应对人口老龄化，大力推广长期护理保险制度，像2026年4月启动的宣传队伍共建工作一样，打通政策落地的"最后一
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