市审计局党组书记政绩观学习教育专题党课讲稿

市审计局党组书记政绩观学习教育专题党课讲稿

同志们:

大家好!今天,在庆祝中国共产党成立105周年的喜庆时刻,也正值国家"十五五"规划开局起步的关键之年,我结合近期学习教育,围绕"树立和践行正确政绩观"这一主题,与大家交流一些思想和工作上的感悟,旨在以学促讲、以讲促学,共同进步。

一、深刻领悟核心要义,回答好"政绩为谁而树"的根本问题

党的十八大以来,习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观发表了一系列重要讲话,深刻回答了"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"的根本性、方向性问题。作为党和国家监督体系的重要组成部分,审计机关的同志首先要从思想深处弄明白,我们的工作业绩为谁而立、为谁而评。

(一)为民造福是正确政绩观的根本立场

审计工作天天与数字、账目、项目打交道,但每一个数字背后都牵动着民生冷暖,每一笔资金都关系着百姓福祉。正确的政绩观,就是要把"民"字刻在心头,把为民造福作为一切工作的出发点和落脚点。审计工作的政绩,不体现在查出了多少金额的问题,而在于通过我们的努力,推动解决了多少群众急难愁盼的问题,维护了多少人民群众的根本利益。无论是社保基金审计、惠农补贴审计还是保障性住房审计,都要带着对人民群众的深厚感情去审,确保党的惠民政策不折不扣落到实处,让发展成果更多更公平惠及全体人民。

(二)高质量发展是正确政绩观的价值追求

当前,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,政绩观也必须随之转变。过去那种单纯追求GDP增长、热衷于铺摊子上项目的观念已经不合时宜。审计工作要完整、准确、全面贯彻新发展理念,将监督聚焦于推动高质量发展。我们的政绩,要体现在通过审计监督,推动地方和部门摒弃粗放式发展模式,促进产业结构优化升级,促进生态环境保护,防范化解重大风险。审计评价的标准,不再是项目上了多少、投资有多大,而是发展质量好不好、效益高不高、是否可持续,是否经得起历史和人民的检验。

(三)真抓实干是正确政绩观的实践路径

"大道至简,实干为要"。一切政绩都来自于脚踏实地、埋头苦干。审计工作的专业性、政策性、纪律性极强,容不得半点虚假和浮夸。作为审计干部,必须大力弘扬求真务实的作风,发扬钉钉子精神。要以"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当,扎实履行审计监督职责,坚决防止和纠正不作为、慢作为、乱作为等损害党和人民利益的行为。一些工作可能短期内看不到显赫的成效,但只要对事业发展有益、对人民群众有利,就要坚持不懈、久久为功。这才是审计人最扎实、最过硬的政绩。

二、坚持问题导向,以审计案例为鉴认清政绩观偏差的危害

政绩观一旦出现偏差,其危害是巨大的。审计作为"经济体检"的尖兵,在履职过程中,常常会接触到因政绩观错位而导致的各种问题。这些案例如同"教科书"与"镜子",警示全体审计干部必须深刻认识到错误的政绩观是滋生腐败的温床,其危害巨大、代价沉重。

(一)剖析外部表现,看偏差政绩观的"乱象"

从近年审计发现的典型案例来看,政绩观错位的表现形式多样,危害甚巨。有的地方为了追求所谓的"显绩",脱离实际、不顾客观条件,热衷于搞"形象工程""政绩工程",大肆违规举债,最终留下一堆烂摊子,不仅浪费了宝贵的国家资源,还给地方财政造成沉重负担,严重影响长远发展。有的部门为了数据好看,搞"数字政绩",在统计数据上弄虚作假、虚报浮夸,误导上级决策,败坏了党风政风。还有的领导干部奉行"新官不理旧账",对前任留下的历史遗留问题采取消极回避态度,导致问题越拖越久,矛盾越积越深,最终损害的是群众的切身利益。这些行为根源在于理想信念滑坡、纪律意识淡薄,是作风顽疾和腐败问题的集中体现。

(二)反思内部问题,查审计工作中的"短板"

对照政绩观偏差问题,审计机关自身也并非净土,同样需要深刻反思。我们是否存在"重显绩轻潜绩"的倾向?比如,在项目选择上,是否偏爱那些容易出成果、能查出大要案的项目,而对一些关系长远发展、但短期不易见效的基础性、制度性问题关注不够?在问题揭示上,是否存在"重揭示表象轻剖析根源"的现象?满足于查出了多少违规资金,却对问题背后的体制性障碍、机制性缺陷、制度性漏洞挖得不深、析得不透彻,导致审计建议"隔靴搔痒",问题屡审屡犯。在审计整改上,是否存在"审完了事"的心态?把出具审计报告看作是终点,对被审计单位的整改跟踪督促不够,难以实现长效化。这种"一次性"教育模式可能导致谈话效果随时间推移而衰减。

(三)深挖思想根源,找"我是谁、为了谁"的答案

无论是外部的"乱象"还是内部的"短板",究其根源,都是理想信念这个"总开关"出了问题。理想信念动摇是根本原因,纪律意识淡薄是直接诱因,监督制约缺失是重要因素。我们必须引以为戒,时刻绷紧廉洁从教这根弦。一要常怀律己之心,守住个人干净底线。要严格恪守《新时代中小学教师职业行为十项准则》,坚决杜绝有偿补课、收受礼品礼金、体罚与变相体罚学生等师德失范行为。要净化社交圈、生活圈、朋友圈,自觉抵制各种诱惑和"围猎",真正做到台上台下一个样、人前人后一个样,以过硬的作风和廉洁的形象维护审计队伍的公信力。

三、立足长效常态,细化完善下步工作举措

针对上述问题,局机关党总支将坚持问题导向和效果导向,以此次廉政谈话为新起点,采取切实有效措施,持续巩固和拓展谈话成果,推动全面从严治党工作走深走实。

(一)深化理论武装,推动学用深度融合

持续常态化开展树立和践行正确政绩观主题教育,探索建立理论学习与审计项目复盘相结合的研讨机制,定期组织案例分析会,将审计实践中发现的执行偏差、政策堵点等问题,放到正确政绩观的框架下进行剖析,引导干部在实践中深化对理论的理解,在理论指导下提升审计工作的政治站位和宏观视野。

(二)健全闭环管理,做实谈话跟踪问效

一是建立廉政谈话工作台账,对谈话中指出的共性问题和干部个人自查的个性问题,进行详细记录。对发现的问题线索或倾向性苗头,实行清单化管理和"销号"管理,明确整改时限、责任人。局机关纪委将通过不定期抽查、跟踪回访等方式,检验整改落实情况,对整改不力或出现反弹的,及时进行二次谈话或约谈提醒,确保谈话落地生根。

二是强化层级协同,压实一岗双责。班子成员之间要相互尊重、相互支持、相互补台,大事讲原则,小事讲风格,形成思想上同心、目标上同向、行动上同步的坚强领导核心。中层干部要当好承上启下的桥梁纽带,既要带头执行好党工委的决策部署,又要带领科室(部门)的同志们心往一