国企青年党员党课：做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年

国企青年党员党课:做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年

青年党员同志们:

今天这堂党课,是专门为你们--公司35岁以下的青年党员准备的。选择讲这个主题,是因为我一直在思考一个问题:在我们这家以市场承揽和项目建设为主业的企业里,年轻一代的党员应该是什么样子?应该承担什么样的使命?应该走什么样的成长道路?习近平总书记对新时代青年提出了十二个字的要求:有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗。这十二个字,简洁有力,字字千钧。对于我们行业的青年党员来说,这十二个字有着特殊的分量和具体的指向。今天,我就围绕这十二个字,结合我们企业的实际,和大家作一次深入的交流。

一、有理想--把个人追求融入企业发展,在平凡岗位上树立不平凡的志向

什么是理想?理想不是空想,不是幻想,而是基于现实的追求和方向。对于青年党员来说,理想首先是一种政治信念,是对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。但理想信念不是抽象的,它要落地,要和你每天从事的工作发生关联。

在我们行业,理想是什么?我觉得,理想就体现在你对这份职业的认同和热爱上。我们修路架桥、盖楼建厂,干的都是关系国计民生的基础设施。一条高速公路通车了,沿线老百姓出行方便了,物流成本降低了,经济发展就有了动脉。一座大桥合龙了,天堑变通途,两岸人民再也不用绕道几十公里。一栋厂房建成了,生产线开动起来,就业岗位增加了,税收贡献出来了。这些,就是我们工作的价值和意义。有些年轻同志觉得,自己就是工地上一个普通技术员,每天跟钢筋水泥打交道,跟图纸数据较劲,谈不上什么理想。这种想法要不得。理想不在大小,在于你有没有把手中的活当成事业来干。同样是搞测量,有人觉得就是跑腿的苦差事,有人却把它当成工程的"眼睛",追求毫厘不爽的精准。同样是做资料,有人觉得就是应付检查的形式主义,有人却把它当成项目管理的档案,做到分毫不差、条理清晰。差距在哪里?差距就在于有没有把平凡的工作赋予不平凡的意义。

有理想,还要把个人理想融入企业发展。企业是我们成长的平台,企业好了,个人才有更大的发展空间。当前,公司正处在转型升级的关键时期,区域深耕需要人去扎根,技术攻关需要人去突破,新兴市场需要人去开拓。青年党员要把自己的职业规划和企业的发展战略结合起来,在企业最需要的地方找准自己的位置。不要只盯着机关、只想着往大城市跑,艰苦的地方、吃劲的岗位,往往最能锻炼人、最能成就人。

二、敢担当--在急难险重面前挺身而出,在矛盾困难面前迎难而上

担当,是共产党人的政治本色,也是青年党员应该具备的基本品质。什么是担当?担当就是在困难面前不退缩,在矛盾面前不回避,在责任面前不推诿。

在我们企业,担当有着非常具体的表现。工期紧张、任务压头的时候,能不能主动请缨、加班加点,把关键节点啃下来?技术难题攻克不了的时候,能不能沉下心来钻研、主动向老师傅请教,直到把问题解决?安全质量出了隐患,能不能敢于较真碰硬,不怕得罪人,坚决整改到位?项目条件艰苦、远离家人,能不能毫无怨言地坚守岗位?这些都是担当的具体体现。

实事求是地讲,在青年党员中,不敢担当、不愿担当的现象还是存在的。有的同志遇到困难绕着走,能推则推、能躲则躲。有的同志怕担责任,什么事都要请示汇报,自己不敢拍板。有的同志满足于按部就班完成任务,对于额外的、有挑战的工作,能少干就少干。这些现象,说到底是没有把党员的身份亮出来,没有把该扛的责任扛起来。

青年党员要敢于喊出"向我看齐"。在项目攻坚的第一线,青年党员要冲在最前面,用行动感染和带动身边的人。在技术创新的最前沿,青年党员要敢于尝试、敢于突破,用智慧和汗水攻克难关。在安全生产的关键环节,青年党员要当"黑脸包公",对违规操作敢于制止,对质量隐患敢于叫停。在利益诱惑面前,青年党员要守住底线、不碰红线,清清白白做人、干干净净做事。

担当不是蛮干,担当需要能力作支撑。有些年轻同志有冲劲、有热情,但经验不足、能力不够,想担当也担当不起来。这就要求我们在实践中不断学习、不断积累,把担当的意愿和担当的能力统一起来。要在干中学、学中干,遇到不懂的问题虚心请教,碰到棘手的矛盾主动思考,在实践中增长才干、锤炼本领。

三、能吃苦--在艰苦环境中磨砺意志,在基层一线增长才干

"能吃苦"这三个字,对于我们行业的青年来说,有着切身的体会。我们的工作性质决定了,吃苦是常态,不吃苦是例外。项目在哪里,人就在哪里。有的在深山老林,有的在戈壁荒漠,有的在异国他乡。住的是活动板房,夏天热得像蒸笼,冬天冷得像冰窖。加班加点是家常便饭,节假日休息是奢望。一年到头回不了几次家,老人顾不上,孩子管不了。这些苦,是客观存在的,是绕不开的。但我想说的是,吃苦不是目的,吃苦是为了成长。一个人能不能成才,很大程度上看他能不能吃苦、愿不愿意吃苦。温室里长不出参天大树,安逸的环境中培养不出优秀的干部。青年时期多吃一点苦,将来就多一分底气、多一分从容。现在部分年轻同志"骄娇二气"比较重,吃不了苦、受不了累。有的刚到项目上几个月就开始打退堂鼓,想着往机关调、往城里跑。有的觉得工地条件太差,生活太单调,待不住、留不下。有的工作上稍微累一点就叫苦连天,加班几天就怨声载道。这种心态,是要不得的。

行业的特点决定了,最锻炼人的地方在基层、在一线。一个没在项目上摸爬滚打过的人,很难真正理解工程建设的规律,很难和一线工人有共同语言,很难成长为合格的管理者。青年党员要主动到艰苦的地方去、到吃劲的岗位上去,在吃苦中磨砺意志、增长才干。今天吃的苦,明天都会成为你成长的阶梯。当然,提倡吃苦不是让大家蛮干,不是不关心大家的生活。各级组织要尽力改善一线的工作生活条件,让大家吃得放心、住得舒心。要关心青年职工的思想动态和实际困难,及时排忧解难。吃苦是精神,关怀是责任,两者并不矛盾。

四、肯奋斗--在持续奋斗中实现价值,在接续奋斗中成就事业

奋斗是青春最亮丽的底色。习近平总书记说,幸福都是奋斗出来的。对于我们行业的青年党员来说,奋斗不是一句口号,而是每一天、每一刻的实际行动。奋斗要有目标。没有目标的奋斗是盲目的。青年党员要给自己设定清晰的目标,短期的、中期的、长期的都要有。一年之内,我要掌握哪些技能、胜任什么岗位?三年之内,我要成为哪个领域的骨干、拿到什么证书?五年之后,我要达到什么样的职业高度?有了目标,奋斗才有方向,努力才有动力。

奋斗要有韧劲。行业的成才周期很长,一个优秀的项目经理、一个顶尖的技术专家,没有十年八年的积累是出不来的。年轻人不要急功近利,不要想着走捷径、抄近道。要沉下心来,把根扎在项目上,把心用在业务上,一步一个脚印往前走。有的人干了两三年就觉得什么都会了,开始浮躁、开始懈怠。真正沉下去的人才知道,越干越觉得自己知道得少,越干越觉得需要学的东西多。这种谦逊和清醒,恰恰是持续奋斗的动力。奋斗要有方法。奋斗不是蛮干苦干,要讲究效率、讲究方法。要善于学习,向书本学、向实践学、向老师傅学,把别人的经验变成自己的能力。要善于思考,遇到问题多问几个为什么,做完事情多复盘总结,在反思中不断提升。要善于创新,不满足于按部就班,敢于对不合理的工艺提出质疑,敢于尝试新的方法、新的工具。这种有方法的奋斗,才能事半功倍。奋斗要有恒心。一时奋斗容易,长期奋斗很难。行业的工作是枯燥的、重复的,日复一日跟钢筋水泥打交道,很容易消磨人的热情。但真正的奋斗者,就是在平凡中坚守、在枯燥中坚持的人。把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。青年党员要有这种定力、这种恒心,在平凡的岗位上干出不平凡的业绩。

五、组织的责任--为青年成长成才搭建平台、创造条件

青年党员的成长,既靠自