党课讲稿：“关键少数”带动“绝大多数”：国企领导干部贯彻中央八项规定精神的责任担当

"关键少数"带动"绝大多数"：国企领导干部贯彻中央八项规定精神的责任担当（党课讲稿）

在国有企业的发展进程中，领导干部作为"关键少数"，其言行举止和作风表现具有强大的示范和引领作用。中央八项规定精神是新时代加强党风廉政建设和作风建设的重要举措，对于国有企业而言，贯彻落实这一精神是提升企业治理水平、增强企业竞争力、保障企业健康发展的必然要求。国企领导干部肩负着重大的责任担当，只有他们以身作则，带头贯彻中央八项规定精神，才能带动"绝大多数"员工积极响应，形成良好的企业风气，推动国有企业实现高质量发展。

一、国企领导干部：贯彻八项规定精神的"关键少数"

（一）领导干部的特殊地位和作用

国企领导干部处于企业决策、管理和组织的核心位置，他们掌握着重要的权力和资源，对企业的发展方向、战略规划和经营决策起着决定性的作用。他们的决策和行为不仅影响着企业的经济效益和社会效益，还关系到企业的形象和声誉。在贯彻中央八项规定精神方面，领导干部的示范作用尤为关键。他们的一举一动都被广大员工看在眼里、记在心里，他们的良好作风能够为员工树立榜样，激发员工的工作积极性和创造力；反之，他们的不良作风则会产生负面影响，破坏企业的风气和凝聚力。

（二）八项规定精神对领导干部的要求

中央八项规定精神从改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等八个方面对党员干部的行为进行了规范。对于国企领导干部来说，这些要求同样适用且更为严格。在调查研究方面，领导干部要深入基层、深入实际，了解企业的真实情况，为企业的决策提供科学依据；在会议活动方面，要精简会议数量、提高会议质量，避免形式主义和官僚主义；在勤俭节约方面，要严格控制企业的各项费用支出，杜绝铺张浪费现象。

二、责任担当：国企领导干部贯彻八项规定精神的核心要义

（一）政治责任担当

国企领导干部是党在经济领域的执政骨干，他们肩负着重要的政治责任。贯彻中央八项规定精神是国企领导干部讲政治的具体体现，是维护党中央权威和集中统一领导的必然要求。领导干部要坚定政治立场，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要将贯彻八项规定精神作为一项重要的政治任务来抓，确保企业的各项工作符合党的路线方针政策和国家的法律法规。

（二）经济责任担当

国有企业是国民经济的重要支柱，国企领导干部在推动企业经济发展方面肩负着重大的经济责任。贯彻中央八项规定精神有助于提高企业的管理水平和运营效率，降低企业的运营成本，增强企业的市场竞争力。领导干部要通过贯彻八项规定精神，优化企业的资源配置，提高资金使用效率，推动企业实现可持续发展。例如，在企业的采购、招投标等环节，严格遵守规定，防止腐败行为的发生，保障企业的经济利益。

（三）社会责任担当

国企领导干部不仅要对企业的经济效益负责，还要对社会的发展和稳定负责。国有企业在保障国家能源安全、推动基础设施建设、促进就业等方面发挥着重要作用。领导干部要通过贯彻中央八项规定精神，树立良好的企业形象，增强企业的社会责任感。要积极参与公益事业，关注民生问题，为社会做出更大的贡献。例如，在扶贫攻坚、环境保护等方面，企业领导干部要带领企业积极履行社会责任，展现国有企业的担当。

三、"关键少数"带动"绝大多数"的具体路径

（一）以身作则，发挥示范引领作用

1.严格自律：国企领导干部要严格遵守中央八项规定精神，从自身做起，从小事做起。在工作中，要严格要求自己，遵守企业的各项规章制度，不搞特殊化；在生活中，要弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费和奢靡之风。例如，领导干部要严格控制公务接待标准，不接受超标准的宴请和礼品；要精简出行陪同人员，不搞排场和形式。

2.公开透明：领导干部要将自己的行为置于员工和社会的监督之下，做到公开透明。要及时公布企业的重大决策、财务状况等信息，让员工和社会了解企业的运作情况。在涉及员工切身利益的问题上，要充分听取员工的意见和建议，保障员工的知情权、参与权和监督权。

（二）加强教育，提高员工思想认识

1.开展专题培训：国企领导干部要组织员工开展中央八项规定精神专题培训，邀请专家学者进行解读和辅导。通过培训，让员工深入理解八项规定精神的内涵和要求，增强员工的纪律意识和规矩意识。培训内容可以包括规定精神的解读、典型案例分析、廉洁自律的重要性等方面。

2.加强宣传引导：利用企业内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传中央八项规定精神和企业的相关要求。通过宣传引导，营造良好的舆论氛围，让员工自觉遵守规定。可以定期发布一些正面案例和先进事迹，激励员工向榜样学习；同时，也要曝光一些反面案例，起到警示作用。

（三）完善制度，建立长效机制

1.健全内部管理制度：领导干部要组织制定和完善企业的内部管理制度，将中央八项规定精神的要求融入到企业的各项规章制度中。要建立健全企业的财务管理制度、公务接待制度、差旅费管理制度等，明确各项工作的流程和标准，规范员工的行为。例如，在财务管理制度中，要严格控制企业的费用支出，明确审批权限和流程，防止出现违规报销的情况。

2.加强制度执行监督：建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的检查和考核。要成立专门的监督小组，定期对企业的各项工作进行检查，发现问题及时整改。对违反制度的行为要严肃处理，追究相关人员的责任，确保制度的刚性执行。

（四）强化监督，确保规定落实到位

1.内部监督：企业要建立健全内部监督体系，加强对领导干部和员工的日常监督。纪检监察部门要充分发挥职能作用，加大对违反中央八项规定精神行为的查处力度。要建立举报机制，鼓励员工对违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。

2.外部监督：主动接受社会各界的监督，定期向社会公布企业的经营情况和贯彻八项规定精神的情况。要积极配合政府有关部门的监督检查，对发现的问题及时整改，不断提高企业的管理水平和服务质量。

四、成效展望：以领导干部担当推动国企高质量发展

（一）提升企业形象和公信力

国企领导干部带头贯彻中央八项规定精神，能够树立起企业廉洁、高效、务实的良好形象。企业在社会公众中的认可度和美誉度将得到提高，从而吸引更多的客户和合作伙伴，为企业的发展创造有利条件。例如，企业在项目招投标中，良好的形象和公信力将增加企业中标的机会。

（二）增强企业凝聚力和战斗力

领导干部的良好作风能够带动广大员工积极响应中央八项规定精神，形成良好的企业风气。员工之间的关系将更加和谐，工作积极性和创造力将得到充分激发，企业的凝聚力和战斗力将显著增强。在面对市场竞争和困难挑战时，企业能够团结一致、共同应对，实现企业的发展目标。

（三）促进企业可持续发展

通过贯彻中央八项规定精神，国企领导干部能够优化企业的管理流程，提高企业的运营效率，降低企业的运营成本。同时，能够有效防范企业的廉政风险，保障企业的健康稳定发展。在可持续发展的道路上，企业能够不断创新和进步，为国家和社会做出更大的贡献。

国企领导干部作为贯彻中央八项规定精神的"关键少数"，肩负着重大的责任担当。他们要以高度的政治责任感和使命感，以身作则，带头贯彻落实八项规定精神。通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，带动"绝大多数"员工积极参与，形成良好的企业风气。只有这样，国有企业才能在新时代实现高质量发展，为国家的经济建设和社会发展做出更大的贡献。