2026年上半年市人社局党总支书记抓基层党建工作述职报告

2026年上半年市人社局党总支书记抓基层党建工作述职报告

2026年上半年,在市委的坚强领导下,在市直机关工委的具体指导下,我作为市人社局党总支书记,始终坚持以党的二十大精神及二十届历次全会精神为指引,深入贯彻落实省委第次党代会和市委关于"人才强市、就业优先"的战略部署,紧扣"民生为本、人才优先"的工作主线,切实履行抓党建"第一责任人"职责。半年来,我们坚持将党建工作与人社业务深度融合,以高质量党建引领高质量充分就业、社会保障体系完善及高层次人才集聚,着力构建"政治引领有力、组织基础扎实、服务效能卓越、纪律作风严明"的模范机关,为推动全市经济社会高质量发展提供了坚强的人社保障和组织保证。按照工作要求,现将2026年上半年抓基层党建工作情况述职如下,不当之处敬请批评指正。

一、工作开展情况

(一)以政治建设为统领,筑牢"忠诚型"思想根基,把稳方向之舵

一是强化理论武装,提升政治定力。严格执行"第一议题"学习制度,上半年召开党总支会议专题研究党建工作次,开展集中理论学习共次,重点研读《中国共产党纪律处分条例》及关于就业、社保工作的重要论述。创新推行"晨读一刻钟""人社微党课"等载体,组织党员干部撰写心得体会篇,举办"人社大讲堂"期,邀请市委党校专家解读最新政策精神,覆盖党员干部余人次,确保全员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

二是严肃党内生活,净化政治生态。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会等制度,上半年各支部开展主题党日活动次,主题涵盖"重温入党誓词""红色基地研学"等。高标准召开2025年度民主生活会和组织生活会,查摆问题条,制定整改措施项,目前已全部整改到位。严格执行民主集中制,凡属"三重一大"事项均经集体研究决定,上半年召开党组(扩大)会议研究重大事项项,确保决策科学民主、公开透明。

三是压实主体责任,强化政治担当。制定《2026年市人社局全面从严治党主体责任清单》,我与班子成员、各科室负责人签订党风廉政建设责任书份,层层传导压力。建立"月调度、季督查、年考核"机制,定期听取各支部工作汇报,开展党建督导次,发现并解决支部标准化建设问题个,推动形成"书记抓、抓书记"的工作格局。

(二)以组织建设为基础,锻造"实干型"战斗堡垒,夯实执政之基

一是建强支部班子,优化组织结构。结合机构改革和人员调整,顺利完成个党支部换届选举工作,选优配强支部书记共名,其中由业务科室主要负责人担任支部书记比例达%,实现"双带头人"全覆盖。实施"头雁工程",举办党务干部培训班期,培训党务工作者人次,重点提升党务干部履职能力。建立党员先锋岗个,设立党员责任区个,引导党员在窗口服务、政策宣讲一线亮身份、作表率。

二是严格党员管理,激发队伍活力。严把党员发展"入口关",上半年确定入党积极分子名,发展对象名,预备党员转正名,重点向青年骨干、高知识群体倾斜。加强党员日常教育管理,依托"学习强国""党建云平台"开展线上学习,党员参学率达%。开展党员积分制管理试点,将参加组织生活、志愿服务、业务绩效纳入积分考核,上半年评选"党员之星"名,营造比学赶超浓厚氛围。

三是深化品牌创建,彰显党建特色。深入推进"一支部一品牌"创建活动,就业中心支部打造"就业红纽带"品牌,通过"党建+招聘"模式,举办专场招聘会场,提供岗位万个;社保中心支部创建"社保暖心桥"品牌,推行"静音办""延时办"服务,群众满意度提升至%;人才服务中心支部树立"人才智囊团"品牌,组建党员专家服务团,深入企业开展技术指导次,解决技术难题个。

(三)以融合发展为抓手,践行"服务型"初心使命,彰显为民之情

一是聚焦"稳就业"大局,发挥党建引领作用。面对2026年高校毕业生规模持续高位运行的严峻形势,成立"促就业党员突击队",开展"百日千万网络招聘专项行动"。上半年,全市城镇新增就业万人,完成年度目标的%;高校毕业生去向落实率达%,同比提高个百分点。重点关注脱贫人口、残疾人等困难群体,开发公益性岗位个,安置困难人员就业人,确保零就业家庭动态清零。

二是聚焦"保民生"底线,提升社保服务质效。实施"社保服务进万家"党建志愿活动,组织党员志愿者深入社区、乡村开展政策宣传场次,发放宣传资料万份。推进社保卡居民服务"一卡通"应用,新增发卡万张,应用场景拓展至交通出行、文化旅游等领域。强化基金监管,开展疑点数据核查条,追回违规资金万元,守护好人民群众的"养老钱""保命钱"。

三是聚焦"聚人才"高地,优化人才发展环境。围绕全市重点产业链,实施"党管人才"工程,引进高层次急需紧缺人才名,其中博士名、硕士名。举办"才聚"系列招才引智活动场,达成意向签约人。深化职称制度改革,评审通过高级职称人、中级职称人,激发人才创新创造活力。建立党员联系服务专家制度,每位班子成员联系名高层次人才,定期走访座谈,解决实际困难件。

四是聚焦"构和谐"关系,维护劳动者权益。开展"根治欠薪夏季专项行动",立案查处欠薪案件起,为名农民工追发工资万元。加强劳动人事争议调解仲裁,受理案件件,结案率%,调解成功率%。推行"智慧仲裁",实现案件在线办理,缩短办案周期天,有效降低当事人维权成本。

(四)以纪律作风为保障,构建"清廉型"政治机关,绷紧纪律之弦

一是深化警示教育,筑牢思想防线。组织观看警示教育片《》次,通报典型案例起,开展廉政谈话人次。参观市廉政教育基地,接受沉浸式警示教育,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展家庭助廉活动,发放《致家属的一封信》份,构筑单位、家庭两道防线。

二是整治作风顽疾,提升服务效能。深入开展"庸懒散浮拖"专项整治,排查整改问题个。推行"好差评"制度,上半年收到群众评价万条,好评率%。针对群众反映强烈的"办事难、办事慢"问题,优化业务流程项,压缩办理时限%,实现项高频事项"跨省通办""市内通办"。

三是强化监督执纪,严肃追责问责。运用监督执纪"四种形态",特别是第一种形态,开展提醒谈话人次,批评教育人。配合派驻纪检监察组开展专项检查次,发现并整改问题个。对违反工作纪律的名工作人员给予相应处理,释放越往后执纪越严的强烈信号。

二、存在问题

在总结成绩的同时,对照上级要求和群众期盼,仍存在一些差距和不足:

一是党建与业务融合的深度不够。虽然提出了"党建+"模式,但在具体操作中,部分支部仍存在"两张皮"现象,党建工作有时局限于读文件、开会议,未能完全渗透到业务工作的全流程、各环节,党建引领业务的实效性有待进一步提升。例如,在应对突发性大规模失业风险时,党组织的快速响应机制和统筹协调能力还需加强。

二是党员教育管理的针对性不强。对年轻党员、流动党员的教育管理手段较为单一,缺乏吸引力及感染力。线上学习多、线下互动少,理论灌输多、实践锻炼少,导致部分党员参与积极性不高,学习效果打折扣。个别老党员存在"船到码头车到站"的思想,先锋模范作用发挥不明显。

三是党建品牌影响力有待扩大。虽然创建了多个支部品牌,但多数局限于内部循环,社会知晓度和美誉度不高,缺乏在全市乃至全省叫得响、立得住的标杆性党建品牌。品牌创建的持续性、创新性不足,有的品牌止步于挂牌子、喊口号,缺乏实质性的载体支撑和长效机制。

四是党务干部队伍专业化水平参差不齐。部分兼职党务干部业务繁忙,投入党建工作的精力有限,党务知识储备不足,开展党建工作往往凭经验、靠感觉,规范化、精细化水平不高。专职党务干部配备不足,梯队建设滞后,制约了党建工作质量的全面提升。

三、下步打算

下半年,我将认真履行第一责任人职责,坚持问题导向,精准施策,推动我局基层党建工作再上新台阶。

(一)在深化理论武装上持续用力,进一步提升政治引领力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要