市纪委监委2026年上半年党建工作总结

市纪委监委2026年上半年党建工作总结

今年以来,市纪委监委坚持政治铸魂、组织强基,积极探索党建和业务工作深度融合的有效路径,创新运用"1234"工作法,把准"一条主线",锚定"两个创建",聚焦"三大任务",落实"四项举措",推动党建与纪检监察业务深度融合、同频共振,以高质量党建引领纪检监察工作高质量发展,全力保障市委各项部署落地见效。

一、主要工作情况

(一)把准"一条主线",以政治铸魂促绝对忠诚。始终将党的政治建设作为贯穿一切的灵魂主线。一是深化理论武装"明方向"。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育,用好用活"五学联动"机制,市纪委常委会示范开展"第一议题"学习25次、理论学习中心组集体学习7次,带动各党支部同步开展理论学习70余次,逐篇研读习近平总书记重要讲话精神,深刻领会精神实质、核心要义。二是抓实调查研究"破难题"。聚焦全面从严治党实践中的重点难点堵点问题,深入开展调查研究。委领导班子成员带头领题调研、下沉一线、破解症结,机关各部门协同联动、合力攻坚,围绕政治监督、作风建设、基层治理、民生保障、案件查办等关键领域扎实开展专题调研,形成高质量调研报告41篇,其中4篇在《党风廉政建设》《中国纪检监察》等中央级媒体刊发,5项调研成果得到省纪委监委主要领导批示肯定。三是创新实践载体"激活力"。委主要领导带头深入基层,宣讲党的二十届四中全会精神,推动全会精神落地见效。紧扣重要节点开展沉浸式教育,组织"七一"红色研学,举办"光影铸魂""缅怀先烈"等系列主题党日10次,引导党员干部传承红色基因、砥砺初心使命。持续擦亮"书香纪检""文明润心""清风廉韵"党建文化品牌。以文化浸润凝聚思想共识、激发队伍活力,为纪检监察工作高质量发展注入强劲动能。

(二)锚定"两个创建",以争先创优树铁军形象。坚持将创建"全国文明单位"和"模范机关"作为提升党建质效的"双引擎",实现精神文明建设与纪检监察工作同频共振。一是以创促建,实现素质形象双提升。对照文明单位测评体系,深入开展"巾帼护绿行""医心惠民""植廉于心树廉于行"等系列创建活动,引导党员干部在服务群众、奉献社会中涵养文明新风。单位1名同志被授予创建文明城市个人嘉奖,成功创建第七届全国文明单位。二是以创促改,淬炼纪律严明硬作风。紧扣模范机关要求,坚持刀刃向内、自我革命,把严管严治贯穿队伍建设全过程。一季度一主题召开全市纪检监察系统内部警示教育大会4次,点名道姓通报违纪违法典型案例20起,用身边事教育身边人,引导全体纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是以创促干,彰显服务大局新担当。深入开展"精品案件评选"等评比活动,引导全体纪检监察干部比担当、比作风、比实绩,营造比学赶超、争创一流的浓厚氛围。始终保持惩治腐败高压态势,严肃查处了一批典型案件。以实实在在的履职成效擦亮"模范机关"和"文明单位"金字招牌。

(三)聚焦"三大任务",以深度融合护发展大局。精准定位"围绕中心、建设队伍、服务大局"的职责使命,在服务保障高质量发展中彰显纪检监察担当。一是组织融合促联合。落实"室组""室组地"联合办案工作办法,探索构建"室组"一体化联动机制,将84名派驻机构干部党组织关系调整至委机关,以组织深度融合促进业务协同。全市派驻机构处置问题线索件数、立案件数、处分人数均得到大幅度增长。二是培训融合提素质。统筹抓好党建培训与业务培训,推动思想淬炼与专业训练同频共振、同向发力。在业务练兵中强化政治导向,在党建学习中突出实战要求,实现政治能力与履职本领同步提升、深度融合。累计教育培训2.2万人次,组织参加上级纪委监委调训、市委党校培训81人,安排年轻干部定岗轮岗82人,选派14名政治过硬、能力突出的党员干部投身乡村振兴驻村一线。纪检监察干部履职能力和综合素养在学习实践锤炼中持续增强、稳步提升。三是作用融合显担当。充分发挥党员先锋模范作用,激励广大党员干部在监督一线亮身份、践承诺、当先锋,以党建引领推动监督效能全面提升,实现党建作用与业务履职深度融合、同显担当。紧盯重点工作跟进精准监督,锚定省委"1+2+4+N"目标任务体系,围绕落实市委"16232"总体工作思路,聚焦临港经济发展、农业强市建设、重点项目建设等中心工作,及时跟进监督,查处不担当、不作为问题623个,处分652人。聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、南水北调中线后续工程高质量发展等监督重点,发现并督促整改问题90个。以党员示范带动全体纪检监察干部履职尽责,以有力有效监督服务保障全市经济社会高质量发展大局。

(四)落实"四项举措",以强基固本筑战斗堡垒。坚持"党的一切工作到支部",全面激活组织"神经末梢"。一是规范组织设置"塑形"。指导新成立4个党支部、51个临时党支部,完成17个党支部、1个党总支的换届选举或委员增补,让党旗始终在纪检监察工作一线高高飘扬。二是从严教育管理"正风"。充分发挥党支部教育管理作用,坚持严管厚爱相结合,组织走访慰问党员干部60余人次,把组织关怀落到实处。坚持抓早抓小,党支部每半年开展一轮分层分类谈心谈话,及时掌握干部思想动态与工作生活情况。坚持正面引导与反面警示同向发力,组织开展违纪违法典型案例专题剖析5场次,用身边事教育身边人,让鲜活案例成为触及灵魂的"清醒剂"。三是优化考评机制"提质"。制定全面从严治党主体责任落实清单、党建工作要点,将"第一责任人"职责分解为5个方面20项任务,优化"月评选、季考核、年述职"党建考评机制,形成"发现问题-指导整改-验证成效"的工作闭环。全年累计开展五星党支部评选3次、集中评查4次,"点对点"反馈并督促整改问题260个。四是厚植文明底蕴"聚力"。精心打造机关"纪检监察