在党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议会上的点评讲话材料汇编5篇
聚焦主责主业，在压实管党治党政治责任上"下真功"
同志们:
刚才,听取了各乡镇(街道)及部分县直单位党委(党组)书记的现场述职,总体感觉是:大家准备充分、态度端正,既晒出了成绩单,也剖析了问题表,更明确了任务书。这种"红脸出汗"的述职评议,不仅是一次工作的盘点,更是一次政治的体检。基层党建是党的执政之基、力量之源,作为"一把手",抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职。我们必须清醒地认识到,当前基层党建工作还存在上热中温下冷、压力传导层层递减的现象。下面,我重点围绕"压实责任"这一主题,讲三点意见。
一、把准政治方向"定盘星",在思想铸魂中提升政治站位
(一)要深刻领悟"两个确立"的决定性意义,筑牢绝对忠诚的政治根基。政治属性是基层党组织的第一属性。从述职情况看,个别单位对"第一议题"制度的执行还存在"走过场""打卡式"学习的现象,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往往停留在读文件、传达精神层面,缺乏结合本地实际的深度研讨和转化落实。各位书记要带头把讲政治贯穿于党建工作全过程,不仅要自己学深悟透,更要带动班子成员和基层支部跟进学,确保党中央和上级党委的决策部署在基层不走样、不变形。
(二)要强化主责主业意识,坚决纠正"重业务轻党建"的偏差。在实际工作中,仍有少数同志把党建工作看作是"虚功""软指标",认为抓经济、抓项目才是"硬道理",导致党建工作与中心工作出现"两张皮"现象。必须明确,党建是一切工作的统领。各级党组织书记要牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。要把党建工作的成效体现在推动高质量发展、维护社会稳定、服务人民群众的实绩上,坚决防止"一手硬、一手软"。
(三)要层层压实责任链条,构建齐抓共管的工作格局。党建工作不是书记一个人的"独角戏",而是班子成员的"大合唱"。要健全完善"党委抓、书记抓、一级抓一级、层层抓落实"的责任体系。不仅要压实党委(党组)书记的"第一责任人"责任,还要督促班子成员履行好"一岗双责",确保分管领域党建工作有人抓、有人管。要通过签订责任状、定期约谈、专项督查等方式,把压力传导到基层每一个神经末梢,防止责任落实出现"断层"和"真空"。
二、夯实组织基础"压舱石",在强基固本中提升组织力
(一)要持续整顿软弱涣散基层党组织,补齐短板弱项。虽然我们连续多年开展软弱涣散党组织整顿,但"整顿一个、提升一个"的效果还不够稳固,个别村(社区)党组织仍然存在"村看村、户看户、群众看党员、党员看支部"的被动局面,甚至有的支部书记在岗不在位、在位不履职。各党委要对辖区内的基层党组织进行一次拉网式排查,精准识别、分类施策,对软弱涣散党组织要实行"一村一策""一社区一策",由县级领导包联、乡镇干部驻点,限期整改到位,确保基层党组织全面进步、全面过硬。
(二)要建强基层带头人队伍,激发干事创业活力。"火车跑得快,全靠车头带。"村(社区)书记是基层发展的"领头雁"。从调研情况看,部分村(社区)干部年龄老化、能力弱化、后备力量不足的问题依然突出,有的缺乏带领群众致富的本领,有的缺乏处理复杂矛盾的能力。要实施"头雁领航"工程,加大从致富能手、退役军人、返乡大学生中选拔力度,建立村(社区)书记后备人才库。同时,要加强教育培训和管理监督,完善"导师帮带"机制,让新老书记薪火相传,提升履职能力。
(三)要规范党内政治生活,增强党组织的政治功能。"三会一课"、主题党日、组织生活会等是党内政治生活的重要载体。但在述职中发现,个别基层支部组织生活不严肃、不规范,存在形式化、娱乐化倾向,批评与自我批评变成了"表扬与自我表扬",缺乏辣味和战斗性。要严格执行新形势下党内政治生活若干准则,落实党员领导干部双重组织生活制度,用好批评与自我批评这个武器,让党内政治生活真正成为锤炼党性的"大熔炉"。
三、强化考核评价"指挥棒",在动真碰硬中推动任务落实
(一)要优化考核指标体系,树立鲜明导向。考核是工作的指挥棒。要进一步完善党建工作考核评价办法,减少痕迹化资料的权重,增加群众满意度、解决实际问题、推动中心工作的权重。要把考核结果作为干部选拔任用、评先评优、问责追责的重要依据,真正让干得好的受表彰、干得差的受鞭策。对于党建工作考核排名靠后的单位,要对主要负责人进行约谈,限期整改;对于连续两年考核不合格的,要进行组织调整。
(二)要坚持问题导向,抓好述职评议问题整改。今天的述职评议,查摆问题只是第一步,整改落实才是关键。各位书记对会上点评指出的问题、自己查摆的问题、考核反馈的问题,要制定详细的整改清单,明确整改措施、责任人和完成时限,实行销号管理。要坚决防止"年年述职年年改、年年还是老问题"的现象,通过建立长效机制,从根源上解决问题,确保整改取得实实在在的成效。
(三)要加大保障力度,确保基层有人管事、有钱办事。基础不牢,地动山摇。各党委要重视基层基础保障,持续加大对基层党建的经费投入,落实村(社区)干部待遇保障和正常增长机制,建设好、使用好、管理好党群服务中心。要坚决清理规范各类挂牌和证明事项,切实为基层减负,让基层干部有更多精力抓落实、服务群众。要关心关爱基层干部,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让他们安心安身安业。
同志们,抓好基层党建工作,责任重大、使命光荣。我们要以这次述职评议为新起点,知责于心、担责于身、履责于行,不断把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,为全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证!
聚焦融合发展，在服务中心大局上"求实效"
同志们:
刚才听了大家的述职,最大的感受是"党建+"的文章做得还不够深、不够透。党建工作如果脱离了业务工作,就会成为无源之水、无本之木。当前,我们正处于推动高质量发展的关键时期,无论是乡村振兴、项目建设,还是基层治理,都需要党建工作来引领和保障。下面,我围绕"党建与业务深度融合"这一主题,讲三点意见。
一、找准结合点,激活融合发展"新引擎"
(一)要推动党建工作与乡村振兴深度融合,绘就和美乡村新画卷。实施乡村振兴战略是新时代"三农"工作的总抓手。各乡镇党委要把抓党建促乡村振兴作为重中之重,大力推广"党支部+合作社+农户"模式,把党组织建在产业链上,把党员聚在产业链上,让农民富在产业链上。要选优配强驻村第一书记和工作队,发挥好"帮带"作用。要深入开展"五星"支部创建,通过争星晋级,激发农村基层党组织的内生动力,打造一批产业兴旺、生态宜居、乡风文明的示范村。
(二)要推动党建工作与城市基层治理深度融合,提升居民幸福指数。城市治理的重心在社区,难点也在社区。街道社区党组织要强化"轴心"作用,深化"红色物业"建设,健全"街道吹哨、部门报到"机制,解决好老旧小区改造、停车难、物业纠纷等群众身边的"关键小事"。要推进网格化管理,把党支部建在网格上,实现"党的组织进小区、党的声音进楼院、党的温暖进家庭"。要广泛发动在职党员、志愿者参与社区服务,构建共建共治共享的基层治理新格局。
(三)要推动党建工作与优化营商环境深度融合,打造服务企业高地。机关企事业单位党组织要围绕"放管服"改革、项目建设等中心工作,设立党员示范岗、责任区、突击队,开展"党建+服务"活动。特别是窗口单位和服务行业,要通过开展"党员亮承诺、服务亮标准"活动,提升服务效能,打造一流营商环境。要把党建工作的成效体现在解决企业融资难、用工难、审批难等实际问题上,以高质量党建引领高质量发展。
二、抓住关键点,打造特色品牌"新亮点"
(一)要培育选树典型,发挥示范引领作用。一个典型就是一面旗帜。要善于挖掘基层在实践中创造的好经验、好做法,总结提炼出可复制、可推广的党建品牌。比如,有的地方探索"积分制"管理党员,有的地方建立"红色议事厅",这些都是很好的创新。各党委要结合自身特点,找准1-2个切入点,集中精力打造特色品牌,通过典型引路,以点带面,推动整体工作提升。要加大宣传力度,讲好党建故事,提升党建工作的影响力和知名度。
(二)要创新载体平台,增强党建工作活力。党建工作不能"因循守旧",必须与时俱进。要充分运用互联网、大数据等现代信息技术,建设"智慧党建"平台,实现党员教育管理、组织生活、党务公开的数字化、智能化。要针对不同领域党员的特点,对农村党员,重点围绕致富技能培训;对社区党员,重点围绕志愿服务;对机关党员,重点围绕作风建设;对"两新"组织党员,重点围绕诚信经营。要开展形式多样的主题实践活动,让党员在参与中受教育、在实践中作贡献。
(三)要强化系统思维,构建全域党建新格局。要打破条块分割、城乡分离的壁垒,推动各领域党建互联互动。开展城乡党组织结对共建,组织机关企事业单位与村(社区)结对子,实现资源共享、优势互补。要加强"两新"组织党建覆盖,特别是快递、外卖、网约车等新业态、新就业群体,要通过建立流动党员党支部、暖心驿站等方式,把他们纳入组织怀抱,增强党在新兴领域的号召力和凝聚力。
三、聚力突破点,破解制约发展"新难题"
(一)要着力解决"两张皮"问题,实现同频共振。针对党建工作与业务工作"各吹各的号、各唱各的调"的问题,要在制度设计上将两者深度捆绑。在考核评价干部时,既要看业务实绩,也要看党建贡献;在选拔任用干部时,优先考虑党建工作抓得好的干部。要建立党建工作与业务工作联席会议制度,定期研究解决融合发展中的重大问题,确保党建工作始终紧跟中心工作、服务中心工作。
(二)要着力解决"中梗阻"问题,提升执行效能。基层党建工作中,有时存在上级精神下不来、基层情况上不去的"中梗阻"现象。要大力弘扬"马上就办、真抓实干"的优良作风,推行"一线工作法",把办公桌搬到项目现场、田间地头,现场办公、现场解决问题。要坚决整治形式主义、官僚主义,精简会议文件,减少不必要的检查评比,让基层干部从繁文缛节中解脱出来,集中精力抓落实、谋发展。
(三)要着力解决"老大难"问题,补齐民生短板。对于历史遗留问题、信访积案、矛盾纠纷等"老大难"问题,党组织书记要亲自挂帅、亲自包案,敢于啃"硬骨头"。要深入开展"我为群众办实事"实践活动,建立民生项目清单,实行销号管理,一件接着一件办,一年接着一年干。要关注困难群体,做好兜底保障工作,让人民群众切实感受到党建工作的温度。
同志们,党建工作做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。我们要坚持围绕中心抓党建、抓好党建促发展,切实把党的政治优势转化为发展优势,把党的组织资源转化为发展资源,把党的建设成果转化为发展成果,以高质量党建引领保障经济社会高质量发展!
聚焦问题整改，在补齐短板弱项上"动真格"
同志们:
述职评议不仅是"晒成绩",更重要的是"查不足"。刚才大家在述职中,虽然都不同程度地查摆了一些问题,但有的避重就轻,有的剖析不深。问题是时代的声音,也是工作的导向。如果看不到问题,就是最大的问题;如果看到问题不解决,就是更大的问题。下面,我围绕"问题整改"这一主题,讲三点意见。
一、坚持刀刃向内,精准把脉"病灶"
(一)要坚决克服"过关"思想,防止问题查摆"浮于表面"。有的同志把述职评议当成一种任务,认为只要材料写好了、会开完了就万事大吉,对存在的问题缺乏深入的思考和剖析。比如,有的把"理论学习不够"作为万能问题,年年提、年年改、年年在;有的把客观原因当主观借口,说"经费不足""人手不够"。必须指出,查摆问题要见人见事见思想,要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,找准找实"病灶",不能搞"避重就轻""隔靴搔痒"。
(二)要坚决克服"好人"主义,防止相互批评"辣味不足"。在今天的会上,大家开展自我批评多,开展相互批评少;即使批评也是"提希望多、指问题少","工作急躁""有时不注意身体"等无关痛痒的话多,"政治站位不高""担当精神不强""履职尽责不力"等实质性问题少。我们要用好批评与自我批评这个武器,让红脸出汗成为常态。相互批评要出于公心、实事求是,不讲私情、不搞一团和气,真正达到"团结-批评-团结"的目的。
(三)要坚决克服"虚假"整改,防止整改落实"纸上谈兵"。整改落实是述职评议的"后半篇文章"。从往年情况看,有的单位整改方案制定得很漂亮,但落实起来打折扣;有的问题整改了但很快反弹;有的甚至搞"数字整改""材料整改"。对此,要保持高度警惕。整改不能停留在口头上,必须落实到行动上。要建立整改台账,实行项目化管理,挂图作战,对账销号,确保件件有着落、事事有回音。
二、坚持标本兼治,深挖根源"病根"
(一)要从思想根源上找原因,解决"总开关"问题。很多问题的产生,归根结底是思想认识不到位。有的书记认为党建是"虚功",不如抓项目见效快;有的认为现在的党员难管理、群众工作难做,存在畏难情绪。要结合这次述职评议,开展一次思想大讨论,引导广大党员干部特别是领导干部,深刻认识党建工作的极端重要性,增强抓好党建的思想自觉和行动自觉,从根本上解决"不想抓、不会抓、不敢抓"的问题。
(二)要从制度机制上找漏洞,解决"长效性"问题。一些问题反复出现、屡禁不止,主要是因为制度不完善、机制不健全。村级财务管理混乱,可能是因为财务公开制度执行不到位;党员教育管理宽松软,可能是因为考核评价机制不科学。要坚持"当下改"与"长久立"相结合,在具体问题的同时,举一反三,查漏补缺,完善相关制度规定,扎紧制度的笼子,防止问题反弹回潮。
(三)要从作风建设上找差距,解决"执行力"问题。作风不实是导致问题产生的重要原因。有的干部工作漂浮、推诿扯皮,对群众的诉求漠不关心;有的干部形式主义、官僚主义严重,甚至弄虚作假。要以整改为契机,持续深化作风建设,大力整治"庸懒散拖"等不良风气,引导党员干部树立正确的ZJG,发扬钉钉子精神,以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好各项工作落实。
三、坚持跟踪问效,确保整改"清零"
(一)要建立整改督查机制,压实整改责任。县委组织部要会同县纪委监委,成立专项督查组,采取"四不两直"的方式,对各单位整改落实情况进行跟踪督查。要定期通报整改进展情况,对整改不力、敷衍塞责、虚假整改的,要严肃追责问责。要把整改情况纳入下一年度党建考核的重要内容,对整改不到位的实行"一票否决"。
(二)要实行整改公开承诺,接受群众监督。整改落实情况不能"自说自话",要向党员群众公开。要通过党务公开栏、微信公众号等渠道,公示整改措施、整改时限和整改结果,让群众来评判、来监督。要开展整改满意度测评,对群众满意度低的,要责令"回炉"重改,直到群众满意为止。
(三)要强化整改成果运用,推动工作提升。整改的目的是为了更好地工作。要把整改成果转化为制度成果、理论成果和实践成果。对于整改中形成的好经验、好做法,要及时总结推广;对于整改中暴露出的深层次矛盾和问题,要深入研究对策,建立长效机制。要通过整改,解决一批长期想解决而没有解决的难题,办成一批过去想办而没有办成的实事,推动基层党建工作水平整体提升。
同志们,整改落实永远在路上。要以钉钉子的精神,一锤接着一锤敲,一件接着一件改,确保所有问题彻底清零见底。要通过高质量的整改,让基层党组织更加坚强有力,让党员干部队伍更加充满活力,为全县经济社会发展提供坚强的政治保证和组织保证!
聚焦创新驱动，在激发基层活力上"出新招"
同志们:
创新是引领发展的第一动力,也是推动党建工作高质量发展的不竭源泉。刚才的述职中,我们看到了一些创新的火花,比如"党建+直播""红色楼栋长"等,但总体来看,创新的力度还不够大、覆盖面还不够广、品牌的含金量还不够高。面对新形势、新任务、新挑战,基层党建工作必须因时而变、随事而制,在继承优良传统的基础上,大力推进理念创新、机制创新、方法创新。下面,我围绕"改革创新"这一主题,讲三点意见。
一、更新思维理念,打破惯性"束缚"
(一)要树立"互联网+党建"思维,拓展党建新阵地。现在,互联网已经成为人们获取信息、交流思想的主阵地。如果我们的党建工作还停留在"读报纸、念文件、开大会"的老套路上,就很难吸引年轻党员和流动党员。各级党组织要主动适应信息化发展趋势,建设网上党支部、智慧党建云平台,开展"云党课""云宣誓""云议事"等活动。要善于运用微信、抖音等新媒体手段,制作微视频、微动漫,用鲜活的语言、生动的案例讲好党的故事,让党建工作"活"起来、"火"起来。
(二)要树立"大党建"思维,构建区域化党建新格局。要打破条块分割、各自为战的传统模式,树立开放、共享、融合的理念。要依托园区、商圈、楼宇、产业链等建立区域性党组织,推行"党建联盟""党建共同体",实现组织共建、资源共享、活动共办、发展共促。特别是针对新业态、新就业群体流动性大、分散性强的特点,要探索"车轮党建""驿站党建"等模式,把党的工作做到快递员、外卖送餐员、网约车司机等群体的心坎上,增强党在新兴领域的号召力和凝聚力。
(三)要树立"服务型"思维,提升党建新温度。党建工作的核心在于服务。要把服务群众、造福群众作为党建工作的出发点和落脚点,变"管理"为"服务",变"指令"为"引导"。要推行"群众点单、支部派单、党员接单、组织评单"的"四单"服务模式,精准对接群众需求。要广泛开展志愿服务、结对帮扶、爱心公益等活动,让群众在家门口就能感受到党的关怀和温暖,使党组织成为群众最可靠的主心骨。
二、创新载体平台,打造特色"品牌"
(一)要深挖本土资源,打造"红色地标"品牌。每个地方都有自己的红色历史、文化底蕴和发展特色。要善于挖掘和利用本地资源,把红色遗迹、革命故事、奋斗精神融入党建工作中,打造具有辨识度的党建品牌。依托本地革命烈士陵园建设党性教育基地,依托特色产业建立党建示范带,依托历史文化名村建立家风家训馆。要通过讲好"红色故事",传承红色基因,赓续红色血脉,让党员干部在潜移默化中接受教育。
(二)要聚焦行业特点,打造"行业党建"品牌。不同行业、不同领域的党建工作有不同的特点和规律。机关党建要重点围绕"效能革命""作风建设",开展"让党中央放心、让人民群众满意"的模范机关创建活动;国企党建要重点围绕"生产经营""改革发展",开展"党员先锋岗""党员突击队"活动;学校党建要重点围绕"立德树人""师德师风",把思想政治工作贯穿教育教学全过程;医院党建要重点围绕"医德医风""服务患者",构建和谐医患关系;"两新"组织党建要重点围绕"诚信经营""回馈社会",引导企业健康发展。要一业一策、一企一品,打造各具特色的行业党建标杆。
(三)要强化示范引领,打造"样板支部"品牌。要深入开展"一支部一品牌"创建活动,鼓励基层党支部结合自身实际,大胆探索、勇于创新。县委组织部要每年评选一批"十佳党建品牌""示范党支部",给予表彰奖励,并通过召开现场会、编印经验汇编等方式进行推广。要建立党建品牌动态管理机制,对品牌含金量高、示范作用强的给予重点扶持,对品牌老化、作用发挥不明显的及时调整,确保党建品牌始终保持生命力和影响力。
三、创新体制机制,激发内生"动力"
(一)要创新党员教育管理机制,保持队伍先进性。针对党员队伍结构多元化、需求多样化的实际,要探索分类教育管理新模式。对农村党员,重点开展实用技术培训;对社区党员,重点开展志愿服务培训;对流动党员,重点开展"风筝牵引"行动,利用网络平台加强联系;对年老体弱党员,重点开展送学上门、结对帮学。要稳妥处置不合格党员,保持党员队伍的纯洁性。同时,要建立健全党员激励关怀帮扶机制,增强党员的荣誉感、归属感和责任感。
(二)要创新基层治理机制,提升治理效能。要坚持和发展新时代"枫桥经验",探索"党建+网格"治理模式,把党支部建在网格上,把党小组设在楼栋里,把党员中心户亮出来。要建立"民事民议、民事民办、民事民管"的基层协商机制,推广"板凳会""庭院议事会"等做法,让群众自己的事自己议、自己定、自己办。要引入社会组织、专业社工、志愿者等力量参与基层治理,形成多元共治的良好局面。
(三)要创新考核评价机制,倒逼责任落实。要改变过去"一把尺子量到底"的考核方式,实行分级分类考核。根据不同领域、不同类型党组织的特点,设置差异化的考核指标,增强考核的科学性和精准性。要引入第三方评估机构,开展群众满意度调查,把评判权交给群众。要强化考核结果运用,把考核结果与绩效工资、评先评优、职务晋升挂钩,真正考出压力、考出动力、考出活力。
同志们,惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。我们要解放思想、大胆探索,以改革创新的精神破解基层党建工作中的难题,不断激发基层党组织的生机与活力,让党旗在基层一线高高飘扬,为推动高质量发展注入强大的"红色动能"!
聚焦为民服务，在践行初心使命上"见真章"
同志们:
"民之所忧,我必念之;民之所
