生产社党支部2020年至2025年党建工作总结报告

〔*〕生产社党支部2020年至2025年党建工作总结报告

2020年至2025年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程的关键五年。五年来，〔*〕生产社党支部在〔*〕街道党工委的坚强领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、二十大及历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升组织力为重点，以服务群众、改善治理、促进发展为着力点，全面加强党支部自身建设和党员队伍建设，团结带领全体社员攻坚克难、开拓进取，为〔*〕城中村的高质量发展和基层社会的和谐稳定提供了坚强的政治和组织保证。

一、聚焦政治引领与思想建设，党员队伍向心力持续增强

党支部始终坚持把党的政治建设摆在首位，将强化理论武装、筑牢思想根基作为首要任务，确保全体党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（一）深化理论武装，筑牢信仰之基。党支部严格执行"第一议题"制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及历次全会精神作为党员教育的核心内容。五年间，累计组织党员集中学习、专题研讨、辅导报告超过〔*〕场次，确保党的创新理论及时传达、入脑入心。积极推广运用"学习强国"等线上学习平台，党员日均学习积分和参与度稳步提升，形成了线上线下相结合的学习常态。通过系统学习，全体党员深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"的思想自觉和行动自觉显著提高。

（二）严肃组织生活，锤炼党性修养。党支部不折不扣落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性不断增强。五年间，高质量召开支部党员大会〔*〕次、支委会〔*〕次，开展主题党日活动〔*〕次，支部书记及委员带头讲党课〔*〕场。坚持每年召开专题组织生活会，严肃认真开展批评与自我批评，使"红脸出汗"成为常态，有效解决了党员队伍中存在的部分思想认识模糊、先锋模范作用不突出等问题。党员参与组织生活的平均出勤率保持在95%以上，组织生活的吸引力和实效性得到保障。

（三）严把党员入口，优化队伍结构。党支部严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求发展党员。五年间，共接收预备党员〔*〕名，转正〔*〕名，培养入党积极分子〔*〕名，为党组织注入了新鲜血液。在发展过程中，注重向生产一线青年骨干、社区治理积极分子倾斜，党员队伍的年龄、学历结构得到一定优化。截至2025年底，党支部共有党员〔*〕名，其中35岁以下年轻党员占比提升至〔*〕%，大专及以上学历党员占比达到〔*〕%。同时，加强对流动党员的动态管理，确保流动党员"离乡不离党、流动不流失"。

二、聚焦组织建设与能力提升，支部战斗堡垒作用充分发挥

党支部着力加强自身建设，不断提升班子履职能力和整体战斗力，将党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

（一）强化班子建设，发挥"头雁"效应。党支部委员会作为领导核心，始终将自身建设抓在手上。通过按期换届选举，选优配强支委班子，班子成员年龄梯次、知识结构更趋合理。严格落实民主集中制，凡属重大问题均经过支委会集体讨论决定，杜绝了"一言堂"现象。班子成员带头加强政治理论和业务知识学习，积极参加上级组织的各类培训，履职能力不断提升。党支部连续多年被评为街道"先进基层党组织"，班子的凝聚力、号召力、战斗力在实践中得到充分检验。

（二）创新教育模式，提升管理质效。针对党员教育形式单一、部分党员参与积极性不高等问题，党支部积极探索创新。除了传统的集中学习，还引入了案例教学、实地观摩、情景模拟、线上竞赛等多种形式。例如，组织党员赴红色教育基地开展沉浸式学习，围绕城中村治理难题开展专题研讨等，增强了教育的吸引力和感染力。2025年，党支部组织集中学习18次，专题研讨4次，党员参学率达到98%。通过持续努力，党员队伍的整体素质和政治理论水平得到稳步提升。

（三）筑牢纪律防线，涵养清风正气。党支部始终坚持严的主基调，常态化开展党纪学习教育。组织党员深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、通报典型案例等方式，教育引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。五年间，党支部全体党员无违纪违法情况发生，在群众中树立了纪律严明、作风扎实的良好形象，党组织的威信显著增强。

三、聚焦中心工作与作用发挥，党建引领治理效能显著提升

党支部坚持围绕中心、服务大局，将党建工作深度融入城中村综合治理、集体经济发展和基层服务全过程，切实把党的政治优势、组织优势转化为治理效能和发展优势。

（一）深化"党建+网格"，夯实治理根基。党支部积极探索党建引领基层治理的有效路径，全面推行"党建+网格"治理模式。将党支部工作与社区网格化管理深度融合，按照"地域相邻、规模适度、便于管理"的原则划分党员责任区，推动支部委员、党员骨干兼任网格长、网格员。每名党员联系若干户居民，承担政策宣传、信息采集、矛盾调解、安全巡查、便民服务等职责，实现了"支部建在网格上、党员融入群众中"。五年间，通过网格化机制，党支部牵头或参与调处涉及邻里纠纷、租赁矛盾、环境卫生等各类矛盾纠纷〔*〕余件，成功化解率达95%以上，群众满意度持续提升。这一模式有效延伸了党组织的工作手臂，打通了服务群众的"最后一米"。

（二）赋能数字治理，提升服务精度。面对城中村人口结构复杂、管理难度大的挑战，党支部主动拥抱数字化转型。积极对接并运用上级推广的"穗智管"、城中村智慧治理平台等数字化工具。推动党员学习使用移动终端APP，实现巡查上报、事件处置、信息反馈的线上闭环管理。例如，通过平台及时上报安全隐患、环境卫生问题，联动街道职能部门快速处置；利用小程序收集居民"微心愿"，组织党员精准接单、提供服务。数据赋能使得治理更精准、响应更迅速、服务更贴心，基层治理的智能化、精细化水平迈上新台阶。

（三）引领集体经济，促进共同富裕。党支部充分发挥对集体经济的政治引领和监管作用，确保集体资产保值增值，发展成果惠及全体社员。督促并完善集体资产台账管理，严格执行"三资"监管平台公开制度，保障社员的知情权、参与权、监督权。在党支部的推动下，生产社积极探索盘活存量资产、优化物业租赁、探索"社村合作"等发展路径。尽管面临经济下行压力，但在党支部的坚强领导和规范管理下，生产社集体经济保持了稳健运行。社员人均年度分红从2020年的〔*〕元稳步增长至2025年的〔*〕元，群众的获得感、幸福感、安全感更加充实。

（四）巩固意识形态，繁荣社区文化。党支部高度重视意识形态阵地建设，依托升级改造后的党群服务中心，常态化开展政策宣讲、文化娱乐、技能培训等活动。深入培育和践行社会主义核心价值观，修订完善村规民约，推进移风易俗，评选表彰"好邻居""文明家庭"，社区文明程度显著提高。通过党建引领文化建设，增强了社员对社区的认同感和归属感，党群干群关系更加密切融洽。

四、正视存在问题与短板弱项，明确未来改进方向

在总结成绩的同时，党支部清醒认识到，对照新时代党的建设总要求，对照上级党组织的期望和社员群众的新期待，工作中仍存在一些亟待解决的问题。

（一）理论学用结合不够紧密。部分党员对党的创新理论的理解仍停留在表面，运用其立场观点方法分析和解决城中村复杂实际问题的能力有待提高，理论指导实践的转化效率需进一步提升。

（二）党员作用发挥尚不均衡。个别党员，特别是部分年龄较大或从业灵活的党员，在参与组织生活、承担网格责任、服务身边群众方面的主动性、持续性有待加强，先锋模范作用在"八小时内外"的全面彰显不够充分。

（三）治理深层矛盾破解乏力。城中村人口倒挂、违章建筑、消防安全、环境卫生等历史遗留问题和深层次矛盾依然存在，党支部在统筹协调各方资源、推动系统性解决方面的能力面临挑战，与相关职能部门的常态化联动机制有待进一步健全。

（四）集体经济发展动能不足。集体经济收入来源相对单一，对物业租赁依赖度较高，抗风险能力和可持续发展能力不强。在探索产业升级、拓展增值路径方面，创新思路和市场化手段较为欠缺。

（五）数字化治理深度有待拓展。虽然已引入数字化工具，但在数据深度分析、智能预警预测、个性化服务定制等方面的应用仍处于初级阶段，