在2026年全区基层党建工作推进会上的发言

在2026年全区基层党建工作推进会上的发言

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!

2026年是"十五五"规划开局之年,也是夯实基层根基、激活治理效能、引领乡村振兴的关键之年。基层党建是党的建设"最后一公里",是巩固执政根基、凝聚群众力量、推动高质量发展的根本保障。〔*〕镇党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实新时代党的建设总要求和组织路线,紧扣全区基层党建工作总体部署,以"强基础、创特色、融中心、提质效"为工作思路,聚焦政治引领、堡垒建设、队伍锻造、治理赋能、作风严实五大重点,扎实推动基层党建从有形覆盖向有效覆盖转变、从基础达标向品牌创优升级,为全镇经济社会高质量发展提供坚强组织保证。下面,结合我镇工作实际作交流发言,不妥之处,恳请各位领导、同志们批评指正。

一、铸牢政治忠诚,以理论凝心铸魂筑牢根本

始终把党的政治建设摆在首位,牢牢把准政治方向、抓实理论武装、压实党建责任,确保各级党组织和党员干部始终对标看齐、步调一致。

一是抓实理论武装,筑牢思想根基。严格落实"第一议题"制度,健全党委领学、支部研学、党员自学、实践促学学习机制,镇党委理论学习中心组带头常态化集中学习、专题研讨。依托镇党校、新时代文明实践站、村级党群服务中心等阵地,采取集中宣讲、田间课堂、线上推送等接地气方式,分层分类开展党员干部、驻村力量、乡土人才教育培训,用群众易懂的语言宣讲政策理论,推动党的创新理论走进基层、深入民心。扎实开展正确ZJG学习教育,坚持学查改贯通推进,引导党员干部树牢为民造福、真抓实干的履职导向,把学习成效转化为干事创业实际行动。

二是压实党建责任,健全履职体系。严守政治纪律和政治规矩,严格执行重大事项请示报告制度,坚决贯彻落实上级各项决策部署。健全基层党建工作责任体系,明晰党委书记第一责任、班子成员一岗双责、支部书记直接责任的层级链条,坚持党建工作与经济发展、乡村振兴、基层治理同谋划、同部署、同督查、同考核,定期召开党建工作调度会,常态化开展督导研判,倒逼责任落实,扭转重业务、轻党建的片面倾向,推动党建工作由软任务变为硬约束。

三是守好思想阵地,涵养文明乡风。严格落实意识形态工作责任制,抓实村级宣传阵地、活动场所、村级微信群等平台规范管理,常态化开展风险隐患排查研判,及时稳妥处置各类舆情苗头。深化农村精神文明建设,发挥村规民约、红白理事会作用,持续整治大操大办、人情攀比等陈规陋习,培育文明乡风、良好家风、淳朴民风,筑牢基层思想安全防线。

二、夯实基层堡垒,以标准化规范化建设强基固本

坚持大抓基层、大抓支部导向,以标准化规范化建设为抓手,健全组织体系、规范组织生活、整顿薄弱支部,推动基层党组织全面进步、全面过硬。

一是优化组织设置,延伸党建触角。完善行政村党组织、网格党小组、党员联系户三级组织架构,把党组织建在产业链、治理网格、产业基地和重点项目一线,实现农村、合作社、家庭农场等领域党的组织和工作有效覆盖。持续抓好村"两委"班子后续建设,实施村党组织书记队伍提质行动,从严日常管理、履职考评和谈心关爱,注重从致富带头人、返乡青年、优秀党员中选拔配备带头人,常态化储备村级后备力量,建强基层领头雁队伍。

二是规范组织生活,严肃党内政治生活。严格执行三会一课、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,杜绝组织生活形式化、走过场。创新主题党日载体,融合政策宣讲、志愿服务、产业调研、矛盾调解等实景内容,增强组织生活政治性、实践性和吸引力。从严党员发展和教育管理,优化党员队伍年龄、学历结构,加大青年农民、乡土人才发展党员力度,规范流动党员双向管理,确保党员离乡不离党、流动不脱管。

三是精准整顿提升,推动整体晋位。坚持抓两头、带中间,建立软弱涣散党组织常态化排查、靶向化整顿、长效化巩固机制,按照一村一策原则,对班子弱化、集体经济薄弱、矛盾问题突出的党组织,实行班子成员包联、派驻力量帮扶、逐项整改销号,做到整顿一个、巩固一片。培育党建示范点位,打造标杆党支部、示范引领村,以点带面辐射带动,形成后进赶超、中间争先、先进创优的良好格局。

三、锻造过硬队伍,以强能力硬作风赋能发展

坚持党管干部、党管人才,聚焦选育管用全链条,建强基层干部队伍,激发干事创业内生动力。

一是强化实战练兵,提升履职本领。实施基层干部能力提升行动,围绕基层党建、乡村振兴、产业发展、基层治理、应急维稳等重点内容,采取专题授课、现场观摩、结对帮带、一线历练等方式,常态化开展镇村干部教育培训。搭建年轻干部成长平台,实行导师帮带机制,安排参与项目推进、民生服务、纠纷化解等一线工作,在实践中积累经验、锤炼本领,树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。

二是从严日常监管,持续正风肃纪。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,加强村干部特别是一肩挑人员日常监督,完善实绩考核办法,将党建成效、乡村治理、民生实事、群众评价纳入考核体系,考核结果与待遇报酬、评优评先直接挂钩。深入整治群众身边微腐败和不正之风,聚焦农村三资管理、惠民政策落实、项目建设等关键领域,常态化排查整治突出问题。持续为基层减负,推行一线工作法,推动干部下沉村组、贴近群众,在一线发现问题、化解矛盾、办好实事。

三是做实关心关爱,凝聚干事合力。健全基层干部待遇保障、健康关怀、谈心走访机制,落实村干部报酬待遇、社会保障等政策,常态化开展走访慰问,关心思想动态和实际困难,解除后顾之忧。加大先进典型选树宣传力度,评选表彰优秀党员、优秀党务工作者和基层先进集体,强化正向激励,增强基层干部荣誉感、归属感和使命感。

四、深化党建赋能,以高质量党建引领高质量发展

坚持党建与中心工作深度融合,把组织优势转化为发展优势、治理效能、民生福祉。

一是党建引领乡村振兴。深入践行新时代乡村建设要求,以组织振兴统领产业、人才、文化、生态全面振兴。推行党支部加合作社、加基地、加农户发展模式,引导党员带头发展产业、领办合作社、带动群众增收。持续壮大村级集体经济,因地制宜培育特色种养、乡村闲置资源盘活、乡村小微产业等增收路径,推动集体经济均衡发展、提质增效。扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接,健全动态监测和精准帮扶机制,强化就业技能培训、劳务输出帮扶,持续改善农村人居环境,打造宜居宜业和美乡村。

二是党建引领基层治理。健全党组织领导的自治、法治、德治相融合治理体系,推行党建加网格微治理模式,细化治理单元,配齐网格力量,构建上下贯通、联动高效的治理体系,实现小事不出网格、大事不出镇村。完善矛盾纠纷多元化解机制,发挥党员调解员、乡贤理事会作用,常态化排查化解邻里纠纷、土地争议、信访积案,常态化推进平安乡村建设,筑牢基层和谐稳定防线。依托数字化治理平台,推动政务服务下沉基层,提升基层治理精细化、便民化水平。

三是党建引领民