党支部2026年发展党员工作计划

党支部2026年发展党员工作计划

2026年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年,是"十五五"规划开局起步的重要一年,也是中国共产党成立105周年。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,进一步加强基层党组织建设,切实做好发展党员工作,根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定,结合〔*〕党支部工作实际,制定本计划。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神,深入落实习近平总书记关于党的建设的重要论述,坚持党要管党、全面从严治党,严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总方针,突出政治标准,严把入口关,严格发展程序,确保发展党员工作质量,为推动〔*〕高质量发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

二、发展目标

2026年,〔*〕党支部计划发展新党员1至3名,培养入党积极分子2至5名。着力优化党员队伍结构,确保新发展党员中生产一线人员、35岁以下青年党员占比不低于70%,大专及以上学历人员比例稳步提升。重点在农村优秀青年、致富带头人、返乡创业人员、退役军人、产业工人、高知识群体等群体中发展党员,不断增强党员队伍的生机与活力。

三、主要任务

(一)突出政治标准,严把入口关

坚持把政治标准放在首位,严格审查发展对象的政治觉悟、政治表现和政治立场,确保新发展党员政治合格。建立健全发展对象政治审查机制,对发展对象进行全面考察,包括政治历史、思想品质、工作表现、群众基础等方面。坚决防止"带病入党",杜绝违规发展党员现象。严格执行发展党员公示制度,广泛听取群众意见,接受群众监督,确保发展党员工作公开、公平、公正。

(二)拓宽选拔渠道,壮大积极分子队伍

通过个人自荐、群众推荐、党组织推荐等方式,广泛发动各方面力量,积极发现和选拔优秀分子。重点从业务骨干、青年人才、一线职工、致富能手等群体中物色入党积极分子,建立入党积极分子储备库,实行动态管理。注重在急难险重任务中考察识别优秀分子,把在重大任务、关键时刻表现突出的先进人物纳入党组织视野,不断充实入党积极分子队伍。

(三)强化培养教育,提升队伍素质

制定系统的入党积极分子培养教育计划,采取集中培训、专题讲座、实践锻炼、结对帮扶等多种形式,对入党积极分子进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的教育培训。建立健全入党积极分子培养联系人制度,指定正式党员作为培养联系人,定期开展谈心谈话,了解思想动态和现实表现,及时给予指导和帮助。年内组织入党积极分子集中培训不少于2次,实践锻炼活动不少于3次。

(四)严格发展程序,规范工作流程

严格按照《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求,认真履行入党手续,确保发展党员工作规范化、制度化。严格执行申请入党、入党积极分子的确定和培养教育、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正等五个阶段25个步骤的工作程序。加强档案资料管理,确保发展党员材料齐全、手续完备、程序合规。

(五)实施"双培养"工程,促进双向提升

深入推进"双培养"工程,把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干。建立业务骨干培养对象名册,制定个性化培养方案,通过政治引领、实践锻炼、传帮带等方式,引导业务骨干向党组织靠拢。同时,加强对党员的业务能力培养,为党员成长成才搭建平台、创造条件,实现党员队伍政治素质和业务能力的双提升。

四、优化结构措施

(一)明确发展重点方向

优化党员队伍"分布图",重点向生产工作第一线、高知识群体、青年人才、产业工人等领域倾斜。加大在青年中发展党员力度,着力提升35岁以下青年党员比例。注重在高学历人员、专业技术骨干、科研人才等群体中发展党员,提高党员队伍知识化、专业化水平。

(二)加强源头储备培养

提前开展调研摸底,全面掌握辖区内青年人才、业务骨干、致富能手等群体的基本情况,建立人才信息库。有针对性地开展政治引领和思想教育工作,引导优秀分子向党组织靠拢。对入党积极分子实行动态管理,及时调整补充,保持队伍规模稳定、结构合理。

(三)完善统筹协调机制

建立发展党员工作协调机制,统筹考虑各领域、各群体的发展需求,科学分配发展名额。对多年未发展党员的薄弱环节给予重点关注和支持,逐步改善党员队伍分布不均衡问题。加强与上级党组织的沟通协调,及时汇报工作情况,争取工作指导和支持。

五、工作保障

(一)加强组织