在关于深化作风建设暨落实中央八项规定精神“回头看”工作部署会议上的讲话

在〔...〕单位关于深化作风建设暨落实中央八项规定精神"回头看"工作部署会议上的讲话

同志们:

今天,也就是2025年8月25日,支部在这里召开这次专题会议,主题非常明确,就是深入学习贯彻中央八项规定精神,对过去一段时期的作风建设情况进行一次系统性的"回头看",深入查摆问题,深刻剖析根源,并对下一步的整改整治工作进行再动员、再部署。召开这次会议,既是落实上级党组织关于全面从严治党要求的具体行动,也是解决自身存在突出问题、推动单位事业健康发展的内在需要。

作风问题,关乎人心向背,关乎事业兴衰。中央八项规定出台至今已逾十年,它不仅是几条简单的规定,更是深刻改变中国政治生态和社会面貌的一场自我革命。这场刀刃向内的革命,没有完成时,只有进行时。因此,任何"差不多、该歇歇、可以松口气"的想法,都是极其危险和错误的。今天的会议,就是要让全体党员干部再次拧紧思想上的"螺丝",校准行动上的"坐标",以永远在路上的清醒和坚定,驰而不息推进作风建设向纵深发展。

下面,我讲三点意见。

一、肯定成绩与认清形势,在总结经验中坚定常抓不懈的政治自觉

自去年以来,特别是开展作风建设专项整治行动以来,〔...〕中心党支部坚决贯彻上级决策部署,将落实中央八项规定精神作为一项严肃的政治任务来抓,取得了一系列阶段性成效。

首先,制度笼子越织越密,纪律防线不断加固。支部修订完善了包括公务接待、会议活动、经费使用在内的多项内部管理制度,将规定精神细化为具体、可操作的行为规范。通过常态化的学习教育,如支部主题党日活动、专题学习会等,全体党员干部的纪律意识和规矩意识得到普遍增强。其次,务实作风逐步彰显,服务效能得到提升。一个显著的变化是文山会海现象得到有效遏制。根据初步统计,与2023年同期相比,2024年度本单位印发的文件数量减少了15%,各类会议数量减少了近20%。在经费使用上,严格执行勤俭节约原则,2024年公务接待费用同比下降约8%,公务用车运行维护费用也得到了有效控制。这些数据的背后,是工作理念和工作方式的深刻转变,是将更多精力投入到抓落实、优服务、促发展上来的具体体现。

同时,必须清醒地认识到,作风建设的成果具有脆弱性,其过程具有长期性和艰巨性。当前,全国查处违反中央八项规定精神问题的数据,依旧由中央纪委国家监委连续超过130个月向社会公布,这本身就说明了斗争的严峻复杂。从宏观层面看,"四风"问题树倒根存,高压之下花样翻新、潜入地下的现象时有发生。具体到本单位,一些深层次的问题依然存在,稍有松懈就可能反弹回潮。对此,大家必须保持高度警惕,绝不能有任何麻痹思想和侥幸心理。肯定成绩是为了增强信心,但更重要的是认清形势,正视问题,把"严"的主基调长期坚持下去。

二、敢于刀刃向内与深刻自我剖析,在正视问题中找准靶向施治的着力点

成绩不说跑不了,问题不讲不得了。这次"回头看",重点就是要用"放大镜"查问题,用"显微镜"析根源。结合前一阶段的自查自纠和同志们的日常反映,当前作风建设中主要存在以下几个方面的问题,需要引起高度重视。

第一个问题,是形式主义、官僚主义的"隐形变异"现象依然存在。

过去那种明目张胆的铺张浪费、文山会海基本刹住了,但一些新的变种问题开始冒头。具体表现在:一是"调门高、行动少",落实工作"打折扣"。有些工作部署,停留在开会发文层面,缺乏后续的跟踪问效和闭环管理,导致一些决策"空中楼阁",难以落地。二是"材料政绩"代替"实干实绩"。有的同志习惯于用精美的PPT、厚厚的汇报材料来展示工作,但在实际工作中却思考不深、办法不多、效果不彰。这种"过度留痕"不仅增加了基层负担,也助长了浮夸风气。三是服务群众中的"新官僚主义"。虽然"门好进、脸好看"了,但"事难办"的问题依然存在。有的同志在窗口岗位,对群众的咨询缺乏耐心,办事流程解释不清,让群众跑"冤枉路";有的同志在处理线上申请时,对政策理解不透、审核标准不一,存在"慢作为、不作为"的现象。

第二个问题,是担当精神和奋斗锐气的"动力衰减"现象值得警惕。

随着工作环境的长期稳定和纪律约束的常态化,少数党员干部身上出现了"躺平"心态和"佛系"状态。主要表现为:一是缺乏攻坚克难的勇气。面对一些历史遗留问题或改革中的硬骨头,不是主动想办法、找出路,而是采取消极回避、绕道走的方式,信奉"多一事不如少一事"。二是不求有功、但求无过的"守摊子"思想。满足于完成常规任务,对标先进、争创一流的意识不强,工作标准不高,满足于"过得去"就行,缺乏把工作做到极致的"工匠精神"。三是对新知识、新技能的学习热情减退。在数字化、智能化快速发展的今天,有的同志存在能力恐慌,却不愿主动学习,导致业务能力和服务水平停滞不前,难以适应新时代新任务的要求。

第三个问题,是纪律执行和日常监督的"宽松软"现象尚未根除。

全面从严治党,重在日常,贵在坚持。对照最高标准、最严要求,本单位在纪律执行的"最后一公里"上还存在短板。具体表现在:一是制度执行上的"选择性"和"随意性"。比如,会议纪律要求严格,但仍有同志迟到早退、会场交头接耳;比如,保密制度要求严格,但仍有个别同志在非涉密电脑上处理敏感信息。这些看似"小节"的问题,反映出对纪律的敬畏之心不够。二是批评与自我批评的"武器"运用不力。"三会一课"等组织生活中,有时存在"好人主义",自我批评不深不透,相互批评蜻蜓点水,没有真正达到"红脸出汗、排毒治病"的效果。三是抓早抓小的预防机制不健全。对一些苗头性、倾向性问题,提醒、函询、诫勉等监督方式运用不足,往往要等到问题发展到一定程度才去处理,这既损害了组织,也害了干部本人。

剖析这些问题的根源,主要在于三个方面:一是理想信念这个"总开关"拧得不紧。部分党员干部对理论学习的重要性认识不足,未能真正做到入脑入心、知行合一,导致在面对歪风邪气时缺乏政治定力。二是党性修养锤炼不够。未能时时处处以党员标准严格要求自己,宗旨意识有所淡化,导致在服务群众、履职尽责上出现偏差。三是监督执纪的力度和精度有待加强。监督体系尚不完善,监督合力未能充分形成,导致一些问题难以被及时发现和纠正。

三、聚焦整改与常态长效,在标本兼治中开创风清气正的崭新局面

发现问题是水平,解决问题是能力。针对上述问题,必须拿出刮骨疗毒的勇气和钉钉子的精神,制定切实可行的整改方案,确保件件有着落、事事有回音。下一步,要重点抓好以下四个方面的工作。

第一,强化理论武装,筑牢思想根基。

作风问题的根子在思想。必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是关于作风建设的重要论述,作为首要政治任务。党支部要制定详细的年度学习计划,确保每月至少安排一次专题学习。学习不能满足于读原文、记笔记,更要联系思想和工作实际,深入研讨交流,真正做到学思用贯通、知信行统一。要深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规,让每一位党员干部都明确行为边界,知敬畏、存戒惧、守底线。

第二,建立整改台账,实行销号管理。

从今天起,支部将牵头建立《作风建设问题整改台账》,将此次"回头看"发现的问题、上级指出的问题、群众反映的问题逐一登记在册,形成问题清单、责任清单、整改清单。这个台账要做到"五明确",即:明确问题表现、明确整改目标、明确具体措施、明确责任领导和责任人、明确完成时限。比如,针对"办事效率低"的问题,整改措施可以具体到"优化〔...〕事项审批流程,将办理时限从10个工作日压缩至5个工作日",责任人明确到具体部室和个人,完成时限设定为"2025年10月底前"。整改一项、销号一项,并定期在内部公示整改进展,接受全体党员和群众的监督,坚决杜绝"纸上整改""虚假整改"。

第三,聚焦关键环节,深化专项治理。

在全面整改的基础上,要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,针对顽固性、反复性强的问题开展专项治理。近期要重点围绕两个领域进行突破:一是"指尖上的形式主义"专项整治。对各类工作群、政务APP、线上打卡等进行全面梳理,清理不必要的"僵尸群",整合功能重叠的应用,切实为基层干部减负。二是"群众急难愁盼"问题解决机制优化。要建立健全群众诉求快速响应机制,对群众通过电话、网络、信访等渠道反映的问题,确保在24小时内有回应、3个工作日内有解决方案。要定期梳理分析群众反映的共性问题,从制度层面推动解决,提升群众的获得感和满意度。

第四,严肃执纪问责,树立鲜明导向。

制度的生命力在于执行。要让铁规发力、让禁令生威,就必须动真碰硬、严肃问责。支部纪检委员要切实履行监督职责,综合运用日常谈话、专项检查、明察暗访等方式,加大监督检查力度。要坚持抓早抓小、防微杜渐,对发现的苗头性问题及时提醒纠正。对于那些不收敛不收手、顶风违纪的行为,要发现一起、查处一起,绝不姑息。同时,要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。对那些敢于担当、踏实做事、实绩突出的干部,要及时予以表扬和重用;要积极宣传推广作风建设中涌现的先进典型和成功经验在单位内部营造出激浊扬清、干事创业的浓厚氛围。

同志们,作风建设是一场输不起也决不能输的斗争。这次会议既是一次回顾总结会,更是一次整改动员会。希望大家以此次会议为新起点,深刻汲取教训,拿出切实行动,以"踏平坎坷成大道,斗罢艰险又出发"的顽强意志,推动单位作风建设不断取得新成效,为〔...〕市经济社会高质量发展贡献应有的力量!

我的讲话完了,谢谢大家。