领导班子成员2025年中央八项规定精神学习教育对照检查问题清单及整改措施汇报材料(第2/2页)
（六）完善长效机制。一是以学促知，夯实思想根基。制定《改进作风长效机制专题学习计划》，通过"集中领学＋分组研讨＋案例剖析"模式，组织全体干部系统学习《作风建设长效机制实施办法》，邀请党校专家围绕"制度架构""责任链条""实践路径"开展专题讲座，结合本县近年来作风建设典型案例制作《长效机制运行流程图解》，帮助干部直观掌握制度要求。开展"学制度、明规矩、强担当"主题活动，要求班子成员带头撰写学习心得，结合分管领域梳理制度执行要点，组织中层干部开展"制度执行模拟推演"，推动干部从"被动遵守"向"主动践行"转变，切实增强落实长效机制的自觉性。二是以融促行，强化日常渗透。建立"岗位责任清单＋业务流程对照表"双轨机制，将作风建设要求细化为具体操作标准，嵌入公文处理、项目审批、群众接待等高频业务环节，实现制度要求与岗位职责"双向映射"。开发"作风效能管理平台"，实行"周记录、月汇总、季分析"台账管理模式，动态跟踪干部在公务用车、差旅报销、服务群众等场景中的制度执行情况。组建由纪检、督查、业务骨干构成的联合检查组，采取"四不两直"方式开展日常巡查，对检查中发现的台账记录不规范、流程衔接不紧密等倾向性问题，通过"提醒函＋整改单"形式限时纠偏，确保制度执行不留盲区。三是以评促改，实现动态优化。构建"双向反馈＋立体评估"机制，每季度召开作风建设联席会，依托政务服务"好差评"系统、12345热线工单、基层调研记录等渠道，分类梳理群众反映集中的作风问题，形成《长效机制运行效能分析报告》。设立"作风建设观察员"岗位，聘请人大代表、企业代表、社区工作者等组成监督团，定期开展"制度执行开放日"活动，通过现场观摩、座谈交流收集优化建议。建立"制度修订快速响应机制"，对评估发现的制度模糊地带，组织法律顾问、业务部门联合修订实施细则，同步更新《常见问题解答手册》。强化跨部门协同，与审计、财政等部门建立数据共享机制，对公务接待、政府采购等重点领域开展联合督查。
下一步，领导班子将结合"制度建设深化年"部署，通过季度督查"回头看"、干部作风满意度测评等方式，持续推动长效机制落地见效，确保作风建设常态长效、行稳致远。
