医院党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

医院党委书记2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）

根据本次民主生活会的要求，我紧紧围绕"四个带头"主题，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，聚焦医院党委工作实际，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将个人对照检查情况汇报如下：

一、存在问题及具体表现

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

作为医院党委书记，我始终将政治纪律和政治规矩挺在前面，但在具体工作中，仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的系统性还需加强。虽然能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但在学深悟透、融会贯通上还有差距，对一些新思想、新论断的理解还不够深入，运用党的创新理论指导医院党建和业务工作的能力还需提升。例如，在面对新医改形势下，如何将党的领导融入医院治理的深层次问题，系统性思考不足，有时存在"就事论事"的情况，未能充分运用党的创新理论进行战略性、前瞻性指导。二是政治站位的高度还需提升。在贯彻落实上级党委决策部署时，有时存在结合医院实际不够紧密的情况，未能完全做到"从政治上看问题，从全局上抓落实"。比如，在推进公立医院高质量发展方面，虽然积极响应国家政策，但在具体落实层面，对如何将国家战略与医院特色优势深度融合，系统谋划和精准发力还不够，存在一定程度的"路径依赖"和"经验主义"。三是维护团结统一的力度还需加大。虽然注重维护党委班子团结，但在一些具体问题的处理上，有时碍于情面，批评与自我批评的力度不够，"红脸出汗"的效果不明显。例如，在个别班子成员出现苗头性、倾向性问题时，有时碍于情面，提醒函询不够及时，批评教育不够直接，一定程度上存在"好人主义"倾向。

（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

我始终把增强党性、严守纪律、砥砺作风作为立身之本，但在对照检查中，也发现一些不足：一是党性锤炼的自觉性还需增强。虽然能够按时参加组织生活，但有时存在以工作代替党性锻炼的现象，主动接受思想政治洗礼的意识还不够强，"政治体检"的主动性和自觉性有待提升。比如，参加双重组织生活时，有时存在"蜻蜓点水"的情况，主动汇报思想、交流心得不够深入，未能充分利用组织生活这个平台提升党性修养。二是纪律意识的内化还需深化。能够自觉遵守党纪国法，但在纪律意识的内化于心、外化于行方面还有差距，有时存在"前紧后松"的现象，自我约束的恒心和韧劲有待加强。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然能够严格遵守各项规定，但在一些细节方面，比如公务接待、会议安排等方面，有时存在标准不高、要求不严的情况，未能时时刻刻绷紧纪律这根弦。三是工作作风的务实性还需强化。能够坚持求真务实的工作作风，但在调查研究的深入性和实效性上还有不足，有时存在调研不够深入、情况掌握不够全面的情况，导致决策的科学性和精准性受到一定影响。例如，在制定医院发展规划时，虽然也进行了调研，但调研的范围和深度还不够，对一些基层科室的实际情况了解不够透彻，导致规划的针对性和操作性有待提高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

我始终坚持在遵规守纪、清正廉洁的前提下履职尽责，但在担当作为、创新突破方面，仍存在一些不足：一是担当精神的锐气还需激发。面对新形势新挑战，有时存在"求稳怕乱"的思想，改革创新的魄力还不够足，攻坚克难的劲头还不够硬，"闯"的精神、"冒"的勇气有所弱化。比如，在推进医院管理体制改革方面，虽然也进行了一些探索，但在一些深层次矛盾和问题面前，有时存在畏难情绪，改革的步子迈得不够大，力度不够强。二是创新能力的提升还需加速。虽然注重学习新知识、新技能，但在创新思维、创新方法上还有短板，运用创新思维解决复杂问题的能力还不够强，推动医院高质量发展的招法还不够多。例如，在智慧医院建设方面，虽然也取得了一些进展，但在运用大数据、人工智能等新技术赋能医院管理和服务方面，思路还不够开阔，方法还不够创新，未能充分发挥科技创新的驱动作用。三是风险意识的树立还需加强。能够坚持底线思维，但在风险预判和风险防控方面还有不足，对一些潜在的风险隐患预见性不够强，风险应对的措施还不够完善，防范化解重大风险的能力有待提升。例如，在处理医患矛盾方面，虽然也采取了一些措施，但在源头治理和风险化解方面，还存在薄弱环节，未能有效防范和化解一些突发性、群体性事件的发生。

（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

我始终把履行全面从严治党政治责任作为首要职责，但在实际工作中，仍存在一些责任落实不够到位的地方：一是主体责任的压实还需用力。虽然注重抓党委班子成员的责任落实，但在压力传导、责任分解上还不够到位，"一岗双责"落实的平衡性还需加强，压力传导的层层递减现象依然存在。比如，在党风廉政建设责任制考核中，虽然也进行了考核，但在考核结果的运用上还不够充分，未能有效发挥考核的"指挥棒"作用，责任追究的力度还不够强。二是监督责任的履行还需精准。虽然支持纪委开展监督执纪问责工作，但在日常监督、专项监督方面还不够深入，监督的靶向性和实效性有待提升，"探头"作用发挥不够充分。例如，在对重点领域、关键环节的监督上，有时存在"宽松软"的现象，未能及时发现和纠正一些苗头性、倾向性问题，监督的震慑作用有待加强。三是队伍建设的力度还需加大。虽然重视干部队伍建设和人才队伍建设，但在选人用人视野还不够开阔，对年轻干部和后备干部的培养力度还不够大，人才队伍的结构还不够优化，队伍建设的整体质量还有提升空间。例如，在干部轮岗交流方面，有时存在"论资排辈"的现象，未能充分考虑干部的专业特长和发展潜力，导致干部队伍的活力和动力受到一定影响。

二、问题产生原因分析

深入剖析上述问题产生的原因，主要有以下几个方面：

一是理想信念的"压舱石"作用发挥不够充分。对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够深入，理论武装的自觉性主动性还不够强，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还需提升，理想信念的"压舱石"作用发挥不够充分，导致政治站位不高，思想境界不高，行动自觉性不强。

二是党性锤炼的"熔炉"作用发挥不够充分。放松了党性锻炼，自我革命精神有所减退，对照党章党规找差距的意识不够强，批评与自我批评的武器运用不够娴熟，党性锤炼的"熔炉"作用发挥不够充分，导致党性修养有所弱化，纪律意识有所松懈，工作作风有所漂浮。

三是担当作为的"动力源"作用发挥不够充分。安于现状、不思进取的思想有所抬头，改革创新的意识有所淡化，攻坚克难的勇气有所减弱，担当作为的"动力源"作用发挥不够充分，导致工作标准不高，工作效率不高，工作质量不高。

四是全面从严治党的"责任田"意识树立不够牢固。履行管党治