县商务和经济合作局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

〔*〕县商务和经济合作局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一安排和部署,我紧扣本次民主生活会主题,在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上,重点对照"五个带头"方面内容,全面深入查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,并明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)对照"五个带头"方面查摆存在的问题

1.在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。我始终将对党绝对忠诚作为首要政治品质,深刻领悟"两个确立"的决定性意义,但在对标对表、知行合一的实践中,仍发现存在一些差距和不足。

一是政治判断力的敏锐性仍需增强。面对当前复杂多变的宏观经济形势和日趋激烈的区域招商竞争,有时在分析研判项目时,更多地从经济效益、投资规模、税收贡献等显性指标出发,而对项目背后可能存在的产业链安全风险、意识形态渗透风险等非传统安全领域的政治风险,洞察不够敏锐,预判不够充分。例如,在2025年下半年对一个涉及文化创意产业园区的项目进行评估时,我初期的关注点主要集中在其预计能带来的4.5亿元投资额和文旅消费拉动效应上,对其内容生产可能存在的文化导向风险,是经过分管同志提醒后才组织进行了更深层次的政治安全评估,这反映出我在重大决策前,运用政治眼光观察和分析经济问题的能力还有待进一步提升。

二是政治领悟力的穿透性仍需深化。对于党的二十届三中、四中全会精神等中央最新决策部署,虽然能够做到第一时间学习、第一时间领会,但在将其蕴含的深远战略考量与安岳商务和经合工作的具体实际进行深层次、系统性结合上,还存在"时差"和"温差"。比如,党的二十届四中全会提出要完善推动高质量发展的体制机制,我虽然在局内会议上多次强调要摆脱"唯GDP论英雄"的路径依赖,但在2025年制定招商引资考核激励办法时,依然不自觉地将协议引资总额、实际到位资金等量化指标作为了核心权重,对于项目的科技含量、绿色低碳水平、带动就业质量等体现新发展理念的质化指标,虽然有所涉及,但权重偏低、考核操作性不强,说明我对高质量发展的政治内涵领悟得还不够透彻,未能完全将其转化为指导实践的有力武器。

三是政治执行力的坚定性仍需锤炼。在贯彻落实中央和省市县委决策部署上,虽然态度坚决、行动迅速,但在面对一些两难、多难问题时,有时会产生"缓一缓""等一等"的想法,存在选择性执行、降格执行的现象。2025年,市里要求大力发展生产性服务业,优化产业结构。我局也制定了相关工作方案,计划引进一批工业设计、现代物流、检验检测等领域的优质项目。但在实际工作中,面对一个投资额达8亿元的传统劳动密集型加工项目和一个投资额仅1.5亿元的数字化供应链管理平台项目时,考虑到前者能更快地做出投资数据、更快地解决部分短期就业,我在项目推进的资源倾斜和精力投入上明显偏向了前者,导致后者因洽谈跟进不及时而最终流失。这实质上是在执行推动产业转型升级的战略部署上打了折扣,政治执行力还没有做到不偏向、不变通、不走样。

2.在带头固本培元、增强党性方面。我始终坚持把加强党性修养作为终身课题,但深刻反思,在持之以恒、常抓不懈上还存在差距。

一是理论武装的系统性有待加强。存在"以干代学""急用先学"的实用主义倾向,对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,往往是根据近期重点工作需要,选择性地学习相关篇章,缺乏全面系统、融会贯通的深入研读。比如,在筹备"融入〔*〕地区双城经济圈"专题招商推介会期间,我集中学习了习近平总书记关于区域协调发展的重要论述,但对于其关于新质生产力、数字经济等方面的论述,则因与当时工作关联度不高而学习不深不透。这种碎片化的学习方式,导致理论根基扎得不深,难以形成牢固的世界观、人生观、价值观"总开关",在面对复杂局面时,偶尔会感到理论储备不足、思想武器不多。

二是党性锤炼的自觉性有待提高。在严格的党内政治生活锤炼上,有时存在"随大流"心态,自我革命精神有所懈怠。在组织生活会上,开展批评与自我批评有时还不够"辣味"十足,对班子其他同志,多是点出工作层面问题,讲希望、提建议多,触及思想深处、点到问题要害的"当头棒喝"少;对自身问题的剖析,有时也存在遮遮掩掩、避重就轻的情况,没有真正做到"揭短亮丑",党内政治生活的"熔炉"作用未能得到最充分的发挥。

三是精神追求的坚定性有待巩固。长期奋战在招商引资和经济合作一线,面对繁重的工作任务和巨大的业绩压力,有时会不自觉地将主要精力投入到具体的商务谈判、项目对接、指标完成等事务性工作中,导致对共产党人精神家园的日常滋养和灌溉有所放松。偶尔在夜深人静时反思,会发现自己思考"今天谈成了多少项目"的时间,多于思考"我的工作是否真正践行了为人民服务的宗旨"的时间,理想信念的"压舱石"作用在繁杂的日常工作中受到了侵蚀,需要时刻警醒、时时擦拭。

3.在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。我始终告诫自己要心存"三畏",行有所止,但在具体实践中,仍有做得不到位的地方。

一是践行群众路线的深度有所欠缺。随着职务的提升和工作节奏的加快,深入基层一线、深入企业群众的时间和精力被客观压缩,落实"四下基层"制度有时不够彻底。虽然也定期组织企业座谈会、开展走访调研,但往往是带着任务、带着议题下去,听取汇报、解决具体问题多,而真正沉下心来,与企业家、普通职工面对面、心贴心交流,倾听他们"原汁原味"的呼声和诉求少。2025年,我县部分柠檬加工出口企业反映,因国际海运费用波动和贸易壁垒问题导致经营困难,我虽然责成分管同志协调相关部门给予了政策支持,但我本人并未第一时间深入到这些企业中去,与企业主一同分析症结、共谋出路,与群众的血肉联系在一定程度上有所疏远。

二是执行民主集中制的刚性有所不足。作为单位"一把手",我始终注意发扬民主、集体决策,但在一些自认为经验比较丰富、情况比较熟悉的领域,有时会在听取班子成员意见时,不自觉地流露出自己的倾向性意见,无形中影响了其他同志的充分表达。例如,在2025年11月讨论确定我局年度"三公"经费预算方案时,我基于往年经验,率先提出了一个压缩公务接待费、保障招商差旅费的初步方案,虽然也请大家发表意见,但讨论的氛围不够热烈,最终基本按照我的思路通过。事后反思,这种做法虽然提高了决策效率,但可能压抑了不同声音,使得集体智慧未能得到最大程度的发挥,离真正的民主集中还有差距。

三是严守纪律规矩的弦绷得不够紧。始终严守党的政治纪律和政治规矩,但在一些非原则性的工作细节和生活小节上,有时要求不够严格,存在"不拘小节"的麻痹思想。比如,在公务接待中,虽然严格遵守标准,但对于一些长期合作、为我县发展作出重要贡献的客商,有时会觉得"按部就班"显得不够热情,而在不超标的前提下,安排得过于细致周到,客观上耗费了下属更多的工作精力。这背后反映出的是特权思想的苗头,虽然未造成严重后果,但却是纪法堤坝上需要警惕的"蚁穴"。

4.在带头干事创业、担当作为方面。我始终保持着强烈的事业心和责任感,但在新形势新任务面前,攻坚克难的锐气和斗争精神仍需进一步激发。

一是政绩观的校准存在偏差。虽然反复强调要树立和践行正确政绩观,但在实际工作中,仍然难以完全摆脱"数据情结"和"规模崇拜"。在向上级汇报工作、对外宣传成果时,更习惯于展示全年签约项目多少个、投资总额多少亿元等亮眼的数据,而对于优化营商环境、培育本土企业内生增长动力等打基础、利长远的"潜绩",讲得相对较少。2025年,我局推动签约的45个项目中,总投资超过10亿元的大项目有3个,这些项目在我的工作日志和各类汇报中被反复提及,而我们花费大量心血帮助12家本土中小企业完成技术改造、开拓新市场的工作,虽然对区域经济的长远健康发展意义重大,却因"显绩"不突出而较少提及,反映出我的政绩观仍有功利化、显性化的倾向。

二是斗争精神的淬炼存在不足。在推动工作中,敢于斗争的勇气有,但善于斗争的智慧和策略仍显欠缺。特别是在面对一些历史遗留问题或需要多部门协同攻坚的硬骨头时,有时会因为担心激化矛盾、影响部门关系而选择较为稳妥的折中方案,斗争的彻底性不够。例如,我县某遗留多年的"半拉子"招商项目,在2025年启动盘活工作时,涉及到复杂的债权债务和土地规划调整问题,牵涉部门众多。在几次协调会未果后,我未能发扬"钉钉子"精神,一抓到底,而是采取了分步解决、逐步推进的策略,导致盘活进度远低于预期,错失了最佳的市场时机。

三是风险防范的意识存在短板。在抢抓发展机遇时,有时会过于乐观,对潜在的风险挑战认识不足、准备不周。随着招商引资模式的创新,基金招商、平台招商等新业态不断涌现。在2025年接触一家拟在我县设立产业基金的投资机构时,我被其描绘的"资本撬动产业"的美好前景所吸引,在初步尽职调查后便积极推动,但在后续的深度谈判中,才发现其背后存在复杂的资本结构和较高的投资风险,险些造成决策失误。这暴露了我在识变应变求变的能力上还有欠缺,底线思维树得不够牢,驾驭复杂局面的本领有待提高。

5.在带头坚决扛起管党治党责任方面。我深知自己作为党组书记的第一责任人职责,但在压力传导和日常监督上,还存在"上紧下松"的现象。

一是"一岗双责"的落实不够均衡。在实际工作中,投入到抓业务、抓项目上的时间和精力,客观上多于抓党建、抓廉政的时间和精力,存在"一手硬、一手软"的问题。比如,我可以连续一周出差洽谈项目,但对于党风廉政建设的专题研究,往往是安排在季度或半年度的党组会上进行,主动性、经常性不足。2025年第四季度,由于年底招商任务冲刺,我将原计划与班子成员、科室负责人开展的集体廉政谈话,改为了书面提醒,虽然完成了规定动作,但"面对面"的警示教育效果打了折扣。

二是日常监督管理的标准不够严格。对干部队伍的监督管理,有时失之于宽、失之于软。满足于不出事、不违纪的底线要求,对于一些干部身上出现的安于现状、不思进取的"躺平"苗头,或是在工作中"只求过得去,不求过得硬"的现象,多以批评教育、思想引导为主,较少运用考核、问责等手段进行刚性约束。对一些同志提交的调研报告、工作总结中存在的抄袭网络、拼凑材料的形式主义问题,有时也只是点到为止,没有深究严查,客观上助长了不良风气。

三是作风建设的常态化抓得不够深入。对整治形式主义、官僚主义的长期性和顽固性认识不足,满足于贯彻上级文件、开会动员部署,但在抓常抓长、建章立制方面下的功夫不够。例如,对于如何有效精简会议文件、规范调研考察活动,虽然有制度规定,但在执行过程中,有时会因为"尊重"上级或兄弟单位为由,出现陪同人员过多、考察路线"盆景化"等问题。对于干部网络言行的规范引导,也主要停留在提醒和要求层面,缺乏有效的监测和正向激励机制,未能充分发挥其在宣传安岳、推介项目中的积极作用。

(二)落实意识形态工作责任制情况

我能够清醒认识到意识形态工作的极端重要性,认真履行第一责任人责任。但对标更高要求,仍然存在薄弱环节。主要表现为:对商务和经济合作领域意识形态工作的特点和规律研究不深,风险点排查不够全面。工作重心更多地放在了应对处置与招商引资项目相关的负面舆情上,比如对可能因征地拆迁、环保问题引发的网络舆情保持高度警惕,并制定了应急预案。但在主动设置议题、积极占领宣传思想阵地上,做得还不够。如何将社会主义核心价值观有机融入招商引资宣传、对外经贸交流活动中,如何引导广大干部和企业家坚定"四个自信",讲好安岳发展故事、传播中国经济光明论,缺乏系统性的谋划和创新性的举措。局内干部对意识形态工作的认识也普遍停留在"不出事"的层面,全员抓意识形态工作的自觉性和能力有待进一步提升。

(三)"〔*〕案"反面典型案例剖析情况

近期,我再次深入学习了〔*〕市纪委监委关于市统计局原党组成员、副局长〔*〕严重违纪违法案的通报。〔*〕作为一名受党培养多年的领导干部,本应为党和人民事业尽职尽责,却沦为阶下囚,教训极其深刻,令人扼腕痛惜。

1.案例原因剖析

深刻剖析〔*〕案件,其堕落轨迹的背后,根源在于以下三个方面:

一是理想信念"总开关"失灵。他放弃了对马克思主义的信仰,忘记了入党时的铮铮誓言,精神上严重"缺钙",导致世界观、人生观、价值观全面扭曲。当私欲贪念占据上风时,他便失去了最基本的政治辨别力和思想抵抗力,把党和人民赋予的权力异化为谋取私利的工具,在违纪违法的道路上越走越远,最终"三观"尽毁,无可救药。

二是纪法底线"防火墙"失守。〔*〕对党纪国法缺乏应有的敬畏之心,把组织的监督和提醒当作"耳旁风",把纪律规矩视为束缚手脚的"稻草绳"。从收受第一笔礼金、参加第一次不当宴请开始,他就打开了欲望的"潘多拉魔盒",在"温水煮青蛙"式的围猎中,一步步麻痹、沉沦,纪律防线节节败退,最终发展到执法犯法,其行为充分说明,任何时候都不能有侥幸心理,任何人都不能触碰纪法"高压线"。

三是权力观念"方向盘"失准。他错误地认为权力是地位的象征、是利益的来源,而不是服务的责任、奉献的担当。在这种错误的权力观支配下,他将分管领域视为自己的"私人领地",搞"一言堂",把公权作为与商人进行利益交换的筹码,信奉"有权不用、过期作废"的庸俗哲学,完全背离了党的宗旨,走到了人民的对立面。

2.对照案例查摆自身差距

以〔*〕案为镜鉴,见人见事见思想,我深刻检视自身,发现存在以下差距和不足:

一是对照其信仰沦丧,反思自身在党性锤炼的"恒温"上存在差距。虽然我自认为理想信念是坚定的,但与〔*〕从动摇到彻底丧失的过程对比,我深刻认识到,党性修养如逆水行舟,不进则退。我在持之以恒、常抓不懈上还存在不足,有时会因为工作繁忙而放松了主观世界的改造,党性锻炼缺乏那种"吾日三省吾身"的自觉和坚持,对一些社会上的错误思潮和消极言论,虽然能够做到不信不传,但有时缺乏旗帜鲜明进行斗争的锐气。

二是对照其底线失守,反思自身在小事小节的"防微"上存在差距。我始终严守廉洁自律的各项规定,坚决杜绝收受礼品礼金等行为。但反思〔*〕"由风及腐"的蜕变过程,我认识到必须在防微杜渐上提出更高要求。有时在与客商的正常交往中,对于对方提出的一些"方便一下"的非原则性请求,比如帮忙协调挂一张紧俏的专家门诊号等,偶尔会碍于情面,在不违规的前提下予以帮助。虽然这些都是小事,但背后反映出的是公私界限不够分明,"人情"考量有时会干扰原则坚守,这是需要高度警惕的风险点。

三是对照其用权任性,反思自身在权力监督的"自觉"上存在差距。我始终坚持民主集中制,重大事项都经集体研究决定。但作为单位主要领导,客观上掌握着更多的话语权和决策影响力。对照〔*〕大搞"一言堂"的行为,我反思自己,在主动将权力运行置于"探照灯"下的自觉性上还需加强。比如,在一些紧急项目的推进决策上,有时会简化程序,先定后议,虽然事后都进行了通报或追认,但这种做法容易形成监督"盲区"。我需要更加主动地将自己的决策过程和思想动态向班子成员、向上级组织和纪检监察部门公开,习惯在监督下用权,乐于在监督下工作。

二、产生问题的原因分析

以上问题的产生,虽然有客观因素影响,但深挖思想根源,主要还是主观原因造成的。

(一)理论武装的"深度"不足,导致理想信念不够坚实。对政治理论学习的重要性认识停留在"软任务"的层面,未能真正从改造主观世界、坚定理想信念的高度来对待。学习上满足于"读过了、学过了",但在"弄懂、做实"上下功夫不够,缺乏"钻"和"研"的劲头,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义理解不