在全区教育系统2026年秋季开学重点工作部署会议上的讲话
在全区教育系统2026年秋季开学重点工作部署会议上的讲话
同志们:
大家上午好!
暑去秋来,丹桂飘香。在全区师生即将重返校园、开启新征程的关键节点,我们在这里召开全区教育系统2026年秋季开学重点工作部署会议。今天参加会议的有区教育局领导班子成员,局机关各科室、各部门的负责同志,以及全区中小学、幼儿园的主要负责人。可以说,我们[*]区教育系统的"关键少数"和"领头雁"都到齐了。
本次会议的主要目的,是深入贯彻落实上级关于教育工作的最新指示精神,全面总结过去一学年的经验与不足,精准研判当前我们面临的新形势新挑战,并对新学期的各项重点工作进行系统性、前瞻性的谋划与部署。这既是一次收心会、动员会,更是一次责任压实会、任务部署会。目的就是要动员全区教育系统的广大干部职工,进一步统一思想、凝聚共识、明确方向、压实责任,以"开局即决战,起步即冲刺"的奋斗姿态,全力保障新学期各项工作开好局、起好步,奋力谱写[*]区教育高质量发展的新篇章。
过去的一学年,是极不平凡的一年。面对持续增长的学位需求压力和日趋复杂的育人环境,全区教育系统广大同仁攻坚克难、砥砺前行,各项工作都取得了来之不易的成绩。我们的"双减"工作成效持续巩固,学科类校外培训机构压减率保持高位,课后服务满意度超过98%;我们的教育数字化转型稳步推进,"智慧教育"理念深入人心;我们的教师队伍建设不断加强,"区管校聘"改革与教师交流轮岗机制有效促进了师资均衡。这些成绩的取得,离不开在座每一位同志的辛勤付出和无私奉献。在此,我代表区教育局党组,向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到前进道路上的困难与挑战。2026年是国家"十五五"规划的开局之年,教育事业发展被赋予了新的历史使命。当前,教育领域的深刻变革正在加速演进,人民群众对"上好学"的期盼更加迫切。我们必须正视,区域内教育资源供给与人民群众日益增长的优质教育需求之间的矛盾依然突出,学位紧张问题仍是我们需要长期应对的重大课题;随着各项投入的增加,如何进一步提升经费使用效益,确保"好钢用在刀刃上",是我们经费管控面临的现实考验;教师队伍的结构性矛盾、部分教师的职业倦怠感、激励保障机制尚需完善等问题,依然是制约我们发展的瓶颈;同时,新形势下的校园安全风险、学生心理健康问题也对我们的管理能力提出了更高要求。
面对这些新形势、新任务、新挑战,我们唯有保持清醒、主动求变、奋发有为,才能在激烈的区域竞争中抢占先机、赢得主动。下面,围绕新学期的工作,我讲几点意见。
一、深化教学改革,在立德树人上展现新作为
教育高质量发展的核心在于教学质量。我们必须牢牢把握立德树人这一根本任务,聚焦课堂主阵地,向改革要动力,向管理要效益,全面提升育人水平。
一是要着力提升课堂教学实效。课堂是教育教学的主渠道、主阵地,必须紧紧抓住不放松。要坚决摒弃"满堂灌"的陈旧模式,积极探索启发式、探究式、互动式的教学方法。要严格落实国家课程标准,开足开齐各类课程。特别是要深入推进教育部部署的义务教育"做中学"领航行动,确保新学期开始,四到九年级的每个学生每学期都能至少参与一项不少于4个课时的科学探究活动,切实培养学生的科学精神和动手实践能力。各学校要将教学研究的重心下沉到备课组、教研组,聚焦真实问题,开展常态化的集体备课、听课评课、教学反思活动,让每一堂课都经得起推敲,让每一个学生都有实实在在的收获。
二是要全面加强学校体育美育。体育与美育是促进学生全面发展、健康成长不可或缺的重要组成部分。思想上要真正实现从"副科"到"主科"的转变。体育工作方面,要严格保障学生每天校内外各1小时体育活动时间,综合体育活动时间不低于2小时。要持续深化"一校一品"特色建设,像[*]中学在舞龙、武术项目上做出的成绩一样,打造更多具有[*]区辨识度的体育品牌。要充分利用好我们已经布局的覆盖12所小学、6所初中、5所高中的高水平体育后备人才基地,深化体教结合,为国家培养更多优秀体育人才。美育工作方面,要以美育人、以美化人、以美培元。要积极组织学生参与各类艺术实践活动,如此前我们组织参与的"莲年有鱼"书画展、"中华民族一家亲"传承活动等,为学生搭建展示才华的广阔舞台。同时,一个重要的课题摆在我们面前,那就是做好中小学艺术教育的衔接。艺术素养的培养是一个循序渐进的过程,不能出现"小学有兴趣、中学就中断"的断层。各学区、各学校要认真研究,特别是我们的小学和对口初中之间,要建立起课程、师资、活动的有效衔接机制,探索"集团化"美育发展模式,确保艺术教育的连贯性和系统性。
三是要健全完善学科评价体系。要发挥好评价的"指挥棒"作用,彻底扭转唯分数、唯升学的功利化倾向。要构建德智体美劳全面培养的教育质量评价体系,严禁将升学率与学校、教师的考核评价直接挂钩。要探索增值评价、综合评价,更多地关注学生个体成长和进步的幅度,关注学校在促进学生全面发展、办学特色、教师成长等方面的努力和成效。评价体系的改革是硬骨头,但我们必须啃下来,以此来真正激发学校的办学活力和教师的育人热情。
四是要主动拥抱数字教育变革。今年4月,教育部等五部门联合印发了《"人工智能+教育"行动计划》,明确要求推动人工智能与教育教学的深度融合。这是我们必须抓住的战略机遇。各学校要积极响应教育部《教育数字化赋能教学提质实施方案》的要求,推动AI教育"进课程标准、进日常教学、进考试评价"。要鼓励教师利用人工智能技术优化教学设计、丰富教学资源、创新教学模式、精准分析学情,实现因材施教和个性化学习。同时,要加强对师生的信息素养和数字伦理教育,引导他们正确、安全、有效地使用新技术,让技术真正成为助推教育质量提升的倍增器。
二、建强师资队伍,在专业发展上迈出新步伐
教师是立教之本、兴教之源。建设一支高素质、专业化、创新型的教师队伍,是我们推动教育高质量发展的根本保障。
一是要持续优化人员管理机制。要盘活优质人才资源,让优秀的人才动起来、活起来。要继续深化"区管校聘"改革和教师交流轮岗制度,重点推动骨干教师向相对薄弱学校、新建学校流动,将最优质的师资配置到最需要的地方去,促进区域教育更高水平的优质均衡。要创新人才引进和培养模式,不仅要"引得进",更要"留得住"、"用得好"。要为青年教师的成长搭建平台、创造机会,通过师徒结对、教学竞赛、课题研究等方式,加速他们的专业成长。
二是要从严从实狠抓师德师风。师德是教师的灵魂,是不可触碰的底线。我们必须以"零容忍"的态度,常态化、长效化抓好师德师风建设。要继续深化我区"人人讲师德,弘扬正能量"的系列品牌活动,发挥好区、校两级师德报告团和演讲团的作用,让身边人讲身边事,用榜样的力量感召人、引领人。要紧盯关键节点,特别是开学、节假日等时期,加强对教师的廉洁从教教育,严禁有偿补课、违规收受礼品礼金、向学生推销教辅材料等行为。要将师德师风作为教师资格认定、年度考核、职称评审、评优奖励的第一标准,严格执行《新时代教师职业行为十项准则》,对失德失范行为,一经查实,绝不姑息。
三是要真心实意减轻教师负担。我们要清醒地认识到,教师的本职是教书育人。要持续巩固减轻教师非教学负担专项整治成果,严格规范各类"进校园"活动,坚决杜绝随意摊派任务、要求教师填报各种无关表格等行为。要保障教师的合法权益和应有待遇,让他们能够心无旁骛地投入到教育教学工作中
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