在全市人才工作领导小组2026年第一次会议上的讲话
在全市人才工作领导小组2026年第一次会议上的讲话
同志们:
今天,我们召开全市人才工作领导小组2026年第一次会议,主要任务是深入学习贯彻中央及省委关于人才工作的最新部署要求,全面总结过去一年人才工作成效,精准分析当前面临的形势与挑战,研究部署今年全市人才工作重点任务,进一步统一思想、凝聚共识、压实责任,以更高站位、更实举措、更优作风推动全市人才工作提质增效、争先进位,为全市经济社会高质量发展提供坚实人才支撑和智力保障。
刚才,相关部门分别汇报了去年人才工作开展情况、存在问题及今年工作打算,各成员单位结合职能职责提出了很好的意见建议,讲得都很具体、很到位,符合我市人才工作实际,我都同意。下面,结合当前形势和工作需要,我讲三点意见。
一、提高政治站位,深刻把握新时代人才工作的极端重要性,切实增强责任感与紧迫感。
人才是富国之本、兴邦大计,是支撑发展的第一资源,是区域竞争与综合实力较量的关键所在。党的十八大以来,党中央高度重视人才工作,将人才强国战略摆在突出位置,作出一系列重大部署,为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。当前,我市正处于转型升级、爬坡过坎的关键阶段,经济社会发展面临诸多机遇与挑战,无论是产业提质增效、科技创新突破,还是民生事业改善、治理能力提升,归根到底都要靠人才、靠智力。可以说,人才工作抓得好不好、实不实,直接关系到全市发展大局,直接影响现代化建设进程,事关长远、事关根本。
过去一年,在市委、市政府的坚强领导下,全市人才工作领导小组各成员单位协同发力、主动作为,在人才引育、机制创新、服务保障等方面取得了一定成效,人才队伍规模不断扩大、结构逐步优化,为全市发展注入了新的活力。但我们必须清醒看到,对照高质量发展要求、对照先进地区经验、对照群众和市场主体期盼,我市人才工作仍存在不少短板和薄弱环节,面临的形势依然严峻复杂。主要表现在:一是人才总量不足、结构不优的问题突出,高层次领军人才、专业技术骨干、产业急需紧缺人才短缺,教育、卫生、经营管理等重点领域人才缺口较大,人才分布不均衡,基层和一线人才匮乏;二是人才作用发挥不充分、贡献率偏低,部分领域存在"重引进、轻使用"现象,人才干事创业平台不宽、载体不多,人才评价、激励、流动机制不够完善,人才创新创造活力未能充分激发,人才优势没有有效转化为发展优势;三是对人才工作重视不够、合力不足,部分单位和部门"人才是第一资源"的理念树得不牢,存在重业务、轻人才的倾向,人才工作责任压得不实,统筹协调、齐抓共管的工作格局尚未完全形成;四是体制机制不够完善、方法举措滞后,人才工作制度体系与经济社会发展需要适配性不强,论资排辈、封闭保守、官本位等陈旧观念依然存在,人才发展的壁垒和束缚尚未完全破除,政策创新力度不够,引才聚才的吸引力、竞争力不足。
面对这些问题和挑战,全市各级各部门必须保持清醒头脑,坚决摒弃麻痹思想、懈怠情绪,切实把思想和行动统一到中央及省委、市委的决策部署上来,充分认识做好人才工作的极端重要性和现实紧迫性,把人才工作摆在更加突出的战略位置,作为事关全局的基础性、战略性工程来抓,正视差距、补齐短板、攻坚克难,以"时不我待、只争朝夕"的责任感和紧迫感,全力推动我市人才工作迈上新台阶、开创新局面。
二、聚焦重点任务,狠抓关键环节,以务实举措推动人才工作提质增效、走深走实。
做好今年全市人才工作,要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措,坚持党管人才原则,立足我市发展实际,紧盯产业需求、民生需求、发展需求,以体制机制改革为动力,以引才聚才为重点,以激发活力为核心,着力破解人才工作突出问题,全力打造一流人才发展环境,让各类人才引得进、留得住、用得好,为全市高质量发展汇聚磅礴力量。
(一)深化体制机制改革,为人才发展松绑赋能。做好人才工作,必须把体制机制改革摆在首位,主动对标东南沿海地区先进理念和实践经验,坚决打破束缚人才发展的条条框框,加快构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系。一要完善人才工作制度体系。紧扣全市"十五五"规划和产业发展布局,系统梳理现有人才政策,查漏补缺、优化升级,制定出台更具针对性、操作性、吸引力的人才政策措施,推动人才政策与产业政策、科技政策、教育政策深度融合,形成覆盖人才引育、评价、激励、服务全链条的制度体系,确保人才工作有章可循、规范推进。二要破除陈旧思想观念。坚决摒弃论资排辈、封闭保守、重使用轻培养、官本位等落后理念,树立"不拘一格用人才""人人皆可成才"的正确人才观,坚持凭能力、实绩、贡献评价和使用人才,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,让优秀人才脱颖而出、施展才华。三要推动人才合理有序流动。打破部门、行业、身份壁垒,畅通党政机关、企事业单位、社会组织之间人才流动渠道,支持人才向基层一线、产业前沿、关键岗位流动,引导人才资源向重点领域、重点项目集聚,实现人才资源最优配置,让人才在流动中激发活力、创造价值。四要向用人主体充分授权。尊重用人单位主体地位,扩大用人单位在人才招聘、评价、使用、激励等方面的自主权,减少不必要的行政干预,让用人单位真正成为人才引育用留的主角,充分激发用人主体的积极性和主动性。
(二)千方百计引才聚才,广纳天下英才助力发展。引才聚才是人才工作的重中之重,要坚持"不求所有、但求所用,不求所在、但求所为",紧贴发展需求,拓宽引才渠道,创新引才方式,精准引进各类急需紧缺人才,持续营造近悦远来的人才发展生态。一要聚焦重点领域精准引才。围绕产业转型升级、教育提质、医疗提升、经营管理等领域需求,深入摸排人才缺口,建立急需紧缺人才目录,靶向引进一批高层次领军人才、专业技术骨干、青年创新人才和高技能人才,做到"缺什么引什么、需什么招什么",切实提升引才精准度和实效性。二要搭建多元平台柔性引才。坚持刚性引进与柔性引才相结合,充分发挥企业、高校、科研院所作用,搭建产学研合作平台、创新研发平台、成果转化平台,通过项目合作、技术入股、兼职挂职、顾问指导等多种方式,柔性引进一批"候鸟式""星期天"专家人才,破解短期人才紧缺难题。三要优化政策举措开放引才。探索更加开放、更加灵活、更具竞争力的引才政策,在人才落户、住房保障、子女入学、医疗服务、科研经费等方面给予最大力度支持,降低人才落户门槛、简化办事流程,以最优政策、最大诚意吸引各类人才选择我市、扎根我市。四要营造尊才爱才浓厚氛围。大力宣传人才政策、优秀人才事迹和人才工作成效,在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,让人才感受到重视、感受到温暖、感受到价值,增强人才的归属感和认同感。
(三)充分激发现有人才活力,让人才优势转化为发展优势。盘活用好现有人才,是人才工作的核心任务。要坚持立足本土、强化培养、人尽其才、才尽其用,最大限度激发现有人才的创新创造活力,把人才资源转化为发展资源、人才优势转化为竞争优势。一要搭建干事创业广阔平台。围绕全市重点产业、重大项目、重点任务,搭建人才创新创业平台、实践锻炼平台、成果展示平台,支持人才牵头承担科研项目、开展技术攻关、参与产业发展,为人才施展才华、实现价值提供广阔舞台,让人才在干事创业中成长进步、建功立业。二要完善人才评价激励机制。加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,坚决破除"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"倾向,对不同领域、不同类型人才实行差异化评价,让评价结果真正体现人才实绩。健全人才激励保障机制,完善收入分配、表彰奖励、荣誉授予等制度,让人才的付出得到回报、贡献得到认可,充分调动人才干事创业的积极性、主动性、创造性。三要持续提升人才能力素质。实施人才能力提升工程,聚焦专业能力、创新能力、综合素养,分层分类开展教育培训、实践锻炼、对外交流,支持人才进修深造、学习先进经验,不断优化人才知识结构、提升专业水平,打造一支素质过硬、本领高强的人才队伍。四要支持人才大胆探索创新。树立包容试错、宽容失败的鲜明导向,鼓励人才解放思想、大胆探索、勇于创新,允许人才在创新探索中出现失误、遭遇挫折,为人才松绑减压、撑腰鼓劲,让各类人才心无旁骛搞创新、专心致志干事业。
三、强化组织保障,压实工作责任,凝聚齐抓共管人才
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