在全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话2

在全县乡镇领导班子换届工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全县乡镇领导班子换届工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作的重要指示精神，全面落实党中央决策部署和省委、州委工作要求，对我县乡镇领导班子换届工作进行动员部署，确保换届工作平稳有序、高质量高标准开展。参加今天会议的有县委乡镇领导班子换届工作领导小组成员，各乡镇党委书记、乡镇长，县直相关部门主要负责同志。刚才，〔*〕同志对有关政策要求进行了详细解读，大家要认真领会、抓好落实。下面，我就做好全县乡镇领导班子换届工作，讲几点意见。

一、深刻认识做好乡镇领导班子换届工作的重大意义

乡镇领导班子换届是全县政治生活中的一件大事，事关发展全局、影响深远。全县各级党组织要站在政治和全局的高度，深刻认识做好换届工作的重要性，坚定拥护"两个确立"、坚决做到"两个维护"，自觉把思想和行动统一到党中央决策部署和省委、州委、县委工作要求上来。

第一，做好乡镇领导班子换届工作是加强党的全面领导的必然要求。乡镇党委是党在农村基层的领导核心，乡镇领导班子是推动基层发展的骨干力量。通过换届，进一步选优配强乡镇领导班子，对于巩固党在基层的执政基础、提升基层治理能力具有十分重要的意义。当前，我县正处于推动高质量发展的关键时期，各项改革发展稳定任务繁重艰巨，迫切需要一支政治坚定、能力突出、作风过硬的基层干部队伍来推动落实。

第二，做好乡镇领导班子换届工作是推动县域经济高质量发展的重要保障。乡镇是推动县域经济发展的前沿阵地，乡镇领导班子的整体素质和战斗力直接影响全县经济社会发展大局。今年是"十五五"规划开局之年，我县谋划了重点项目〔*〕项，涉及产业发展、基础设施、民生保障等多个领域，分领域、分乡镇全面梳理了工作清单，明确了各项任务的时间表、路线图和责任链。完成这些目标任务，关键在党、关键在人、关键在班子。通过换届，把那些想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔到乡镇领导班子中来，能够为推动高质量发展提供坚强组织保证。

第三，做好乡镇领导班子换届工作是建设高素质专业化干部队伍的现实需要。换届是对干部队伍的一次全面检验和优化调整。通过换届，可以实现干部队伍的新老交替、结构优化、功能提升，使乡镇领导班子更加适应新时代新任务新要求。同时，换届也是发现和培养优秀年轻干部的重要契机，要抓住这个机会，把更多有潜力、有活力的年轻干部放到基层一线历练成长，为干部队伍建设注入新鲜血液。

二、以鲜明导向选准用好干部

选人用人是换届工作的核心环节，必须始终坚持党管干部根本原则，全面落实新时代好干部标准，严格执行"五个注重"要求，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

一是要严把政治关。政治标准是选人用人的首要标准。要把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为考察干部的重要内容，深入了解干部在重大原则问题上的立场观点，全面掌握干部贯彻落实党中央决策部署的态度行动。对政治上不合格的，坚决实行"一票否决"，确保选出的干部政治上靠得住、信得过、能放心。

二是要严把品行关。干部的品德修养直接影响党和政府形象。要深入了解干部的道德品质、为人处世、家庭家风等方面情况，注重听取"八小时之外"的表现反映。要把群众评价作为重要参考，真正把那些品行端正、公道正派、群众认可的干部选拔出来，坚决不用那些品行不端、口碑不好的干部。

三是要严把能力关。能力是干事创业的基础。要突出实干实绩导向，注重在项目建设、乡村振兴、社会治理等一线考察识别干部，全面了解干部的专业素养、实践能力、创新精神。要重点关注干部解决复杂问题、推动工作落实的能力，确保选出的干部能够担当重任、不负重托。

四是要严把作风关。作风关系党的形象和事业成败。要深入了解干部的工作作风、生活作风，重点考察是否存在形式主义、官僚主义等问题，是否能够密切联系群众、真心服务群众。对作风漂浮、脱离群众的干部，不能提拔使用，要让那些务实肯干、真抓实干的干部有平台、有作为。

五是要严把廉洁关。廉洁自律是干部的基本底线。要严格执行"凡提四必"要求，认真核查干部个人有关事项报告，全面了解干部的廉洁自律情况。对存在违纪违法问题的干部，坚决不用，确保选出的干部清清白白做人、干干净净做事。

三、以更高标准配强党政正职

乡镇党政正职是基层领导班子的"领头雁"，岗位关键、责任重大。要把政治标准放在首位，坚持好中选优与优中选强相统一、重视经历与整体功能相统一、以事择人与视岗选人相统一，确保选出好干部、换出新气象。

一是要突出政治标准首位要求。党政正职必须在政治上过得硬、靠得住。要严格考察人选的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，确保选出的党政正职忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。对政治上有瑕疵、有隐患的，坚决不能安排到党政正职岗位，要真正做到好中选优、优中选强。

二是要坚持经历与功能相统一。党政正职人选应当具有丰富的基层工作经验和多岗位锻炼经历，熟悉农村工作、经济发展、社会治理等各方面工作。要统筹考虑人选的成长经历、工作实绩、发展潜力，确保党政正职能够驾驭复杂局面、处理复杂问题，真正成为带领群众干事创业的主心骨。

三是要注重以事择人、人岗相适。要根据乡镇的发展定位、资源禀赋、工作重点，科学确定党政正职的人选条件，做到因事择人、人岗相适。要统筹考虑班子成员的整体搭配，确保党政正职与其他班子成员能够优势互补、协调配合，形成工作合力，提升整体功能。

四、以科学配备提升整体效能

班子配备不是简单的人员组合，而是要实现结构优化、功能增强。要把优化结构、增强功能贯穿换届始终，统筹考虑专业素养、实践历练、年龄梯次等因素，确保新班子结构合理、优势互补、效能提升，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

一是要优化年龄结构形成合理梯次。坚持老中青相结合的梯次配备原则，既要保留经验丰富的老同志发挥传帮带作用，又要选拔年富力强的中年干部担当重任，还要培养朝气蓬勃的年轻干部注入活力。要重视年轻干部的培养使用，为每个乡镇领导班子配备一定比例的年轻干部，确保班子活力充沛、后继有人。

二是要优化专业结构适应发展需要。根据乡镇发展定位和实际需要，统筹考虑班子成员的专业背景和特长，确保班子在产业发展、城镇建设、社会治理、公共服务等方面都有专业人才支撑。要注重选拔具有农业农村、经济管理、法律等专业知识背景的干部进入乡镇领导班子，提升班子专业化水平。

三是要优化经历结构提升整体功能。注重选拔具有基层工作经历、多岗位锻炼经历的干部，确保班子成员既有实践经验又有创新能力。要统筹考虑本地干部与交流干部的比例，既要发挥本地干部熟悉情况的优势，又要通过干部交流激发活力。要通过科学配备实现班子成员优势互补、功能增强，提升班子整体战斗力。

五、以铁的规矩守护换届风气

换届风气是政治生态的晴雨表，直接关系换届成败。要时刻绷紧换届纪律这根弦，严格规范组织选举，严明换届纪律要求，严肃抓好监督执纪，营造风清气正的良好氛围，确保每个环节合规、每项工作到位。

一是要严明纪律要求确保令行禁止。严格执行中央"十严禁"换届纪律要求，严禁结党营私、搞小圈子，严禁搞投机钻营、结交政治骗子，严禁拉票贿选，严禁跑官要官、买官卖官，严禁违规干预、说情打招呼，严禁个人说了算，严禁"带病提名"、"带病提拔"，严禁违规用人，严禁弄虚作假、跑风漏气，严禁干扰换届。要把纪律和规矩挺在前面，让铁规发力、让禁令生威，确保换届工作在法治轨道上运行。

二是要加强教育引导筑牢思想防线。换届前要集中开展纪律教育，组织党员干部深入学习换届纪律规定，观看警示教育片，签订纪律承诺书。要通过典型案例剖析，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做到不越雷池、不碰红线，营造人人知晓纪律、人人遵守纪律的良好氛围。

三是要强化监督检查形成有效震慑。建立健全换届风气监督机制，成立换届风气巡回督查组，对换届工作进行全程监督。畅通监督举报渠道，及时受理群众举报，做到有案必查、查实必究。对违反换届纪律的问题，发现一起、查处一起、通报一起，以铁的纪律确保换届风清气正。

六、以过硬担当推动工作落实

换届工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，必须加强组织领导，压紧压实各级各方责任，做深做细