在2026年全市组织部长会议上的讲话

在2026年全市组织部长会议上的讲话

同志们:

今天召开全市组织部长会议,主要任务是传达学习全省组织部长会议精神,回顾总结去年工作,分析研判当前形势,安排部署2026年重点任务。省委对组织工作高度重视,提出了"提质增效年"的明确要求,为我们做好今年工作指明了方向、提供了遵循。全市组织系统要深刻认识肩负的重大责任,以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉,推动组织工作高质量发展。

一、深刻把握组织工作面临的新形势新任务

当前,〔*〕正处于加快转型发展、实现跨越赶超的关键时期。全市上下围绕"走在前列、全面开创"目标定位,聚力推进"232"优势产业集群建设,经济社会发展呈现稳中有进、进中提质的良好态势。组织工作作为党的建设重要组成部分,必须主动适应新形势、把握新要求、展现新作为。

从政治要求看,党的二十届四中全会对深化党的建设制度改革作出全面部署,对组织工作提出新的更高要求。全省组织部长会议明确提出"提质增效年"工作主线,强调要在提升质量、增强效能上下功夫、见实效。这要求组织工作必须坚持高标准、严要求,以高质量组织工作服务保障高质量发展。

从发展大局看,"232"优势产业集群加速成势,新旧动能转换深入推进,对干部队伍能力素质、人才支撑保障、基层组织建设提出了新的更高要求。据统计,全市"232"产业集群已形成两千亿级、千亿级、五百亿级梯度发展格局,对高层次人才的需求持续旺盛。组织工作必须主动融入大局、服务大局,为产业发展提供坚强组织保证。

从现实问题看,干部队伍结构有待进一步优化,年轻干部培养选拔需要加大力度;基层党建还存在薄弱环节,党建引领基层治理效能有待提升;人才引进培养的精准性、实效性还需增强。这些都需要在新的一年里认真研究、切实加以解决。

全市组织系统要切实增强责任感和使命感,坚持原则、公道正派、实事求是,创造性地开展工作,不断提高组织工作质量,增强服务中心效能。

二、聚焦思想政治引领,持续深化党的创新理论武装

坚持把用党的创新理论武装头脑作为首要政治任务,引导党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

一是要扎实开展党的二十届四中全会精神轮训。按照省委统一部署,分层分类开展全会精神学习培训,确保乡科级以上干部轮训全覆盖。突出关键少数,办好县处级领导干部专题读书班,示范带动广大党员干部学深悟透、融会贯通。创新培训方式,综合运用集中学习、专题辅导、研讨交流、现场教学等形式,增强培训的针对性和实效性。

二是要持续抓好树立和践行正确政绩观学习教育。深入贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,引导党员干部解决好"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"的问题。把正确政绩观教育纳入干部教育培训必修课,作为干部选拔任用的重要参考,推动党员干部自觉践行以人民为中心的发展思想。

三是要着力提升履职能力培训质量。围绕全市中心工作和干部履职需要,精准设置培训内容,重点加强产业发展、项目建设、招商引资、风险防控等方面能力培训。深化校地合作,用好各类培训资源,提高培训专业化水平。建立培训效果评估机制,推动培训成果转化为实际工作能力。

三、聚焦选贤任能,全面激发干部队伍生机活力

以县乡领导班子换届为契机,树立鲜明用人导向,选优配强各级领导班子,为事业发展提供坚强干部保证。

一是树牢"赛马"的鲜明导向。坚持好干部标准,突出政治标准首位要求,把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律作为识别评价干部的首要内容。注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部,让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。完善干部考核评价机制,强化考核结果运用,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

二是涵养"向上"的政治生态。严格执行《干部选拔任用工作条例》,规范选人用人程序,坚决防止"带病提拔""带病上岗"。加强干部日常管理监督,抓早抓小、防微杜渐。深化干部人事制度改革,推进干部能上能下常态化,激发干部队伍内生动力。关心关爱基层干部,落实各项待遇保障,为担当者担当、为负责者负责。

三是强化"从严"的监督基调。加强对"一把手"和领导班子的监督,严格执行重大事项请示报告制度。健全干部监督信息共享机制,完善干部个人有关事项报告制度。严肃查处选人用人不正之风,营造风清气正的选人用人环境。把从严管理干部和关心爱护干部结合起来,激励干部在从严约束中奋发有为。

四是配置"干事"的过硬班子。着眼事业发展需要,优化领导班子年龄结构、知识结构、专业结构,增强班子整体功能。重视培养选拔优秀年轻干部,建立持续发现、动态管理、接续培养的工作机制。推进干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职,丰富干部经历阅历,提升综合素质能力。加强后备干部队伍建设,建立充足的后备人才库。

四、聚焦强基固本,着力提升基层党建工作质量

坚持大抓基层的鲜明导向,突出抓好重点任务落实,让基层党建更接地气、更有温度、更有凝聚力。

一要高质量完成村(社区)"两委"换届。把坚持和加强党的全面领导贯穿换届工作全过程,选优配强村(社区)"两委"班子特别是带头人。严格人选标准,拓宽选人视野,注重从致富能手、外出务工经商人员、本乡本土大学毕业生、退役军人中选拔优秀人才。严肃换届纪律,加强换届风气监督,确保换届工作平稳有序进行。

二要深入推进党建引领网格化治理。巩固拓展全市网格化治理成果,健全完善"街道党工委-社区党委-网格党支部-楼院党小组"组织体系,推动网格化管理全覆盖。全市已建立网格党支部1353个、楼院党小组4943个,网格化管理覆盖率达到100%,居民满意度达99%以上。要持续深化网格化治理,强化网格员队伍建设,健全网格事项准入和退出机制,推动资源力量下沉网格,真正实现"小事不出网格、大事不出社区"。

三要持续抓好新兴领域"两个覆盖"。加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作,扩大党组织和党的工作覆盖面。创新党组织设置方式,探索建立行业党委、产业链党委、商圈市场党组织,把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上。注重从产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员,优化党员队伍结构。全市26个街道、350个社区已全部成立党委,社区"两委"成员达1904人,要进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

四要全面加强党员队伍建设。严格发展党员标准和程序,提高发展党员质量。加强党员日常教育管理,落实"三会一课"、主题党日等制度,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。健全党员关怀帮扶机制,增强党员归属感和荣誉感。发挥党员先锋模范作用,引导党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中建功立业。

五、聚焦人才强市,全力打造区域人才高地

人才是第一资源。要统筹用好国内外创新资源,紧扣产业链、紧盯顶尖人才、紧靠人才主体,推动人才工作高质量发展。

一是精准对接产业发展需求。围绕"232"优势产业集群,聚焦高端装备、高端化工、新材料、新能源、新一代信息技术、医药等重点领域,编制产业人才需求目录,实施精准引才计划。全市已发布重点企业人才需求目录,梳理15条标志性产业链和36个重点企业紧缺领域专业,要进一步提高人才引进的针对性和实效性。

二是大力引进高层次人才。深入实施"人才强市"战略,落实"20条人才金政",用好"校企双聘"重点产业博士专引计划,年内拟引进博士人才20名以上。年内新增省级以上重点人才10人,引进培育产业领军人才、海外高层次人才200人以上。拓展引才渠道,深化与高校院所合作,建立常态化人才引进机制。完善人才评价激励机制,畅通人才成长通道,让各类人才各得其所、才尽其用。

三是加速培育创新成果。坚持人才引进与项目落地一体推进,推动人才潜能转化为发展效能。发挥企业创新主体作用,支持企业建设研发平台,推动科技成果转化。全市高新技术企业倍增计划扎实推进,要进一步强化企业创新主体地位,支持企业建设国家级、省级重点实验室和技术创新中心。推动产学研深度融合,形成一批标志性创新成果。

四是持续优化人才生态。完善人才服务体系,落实人才安居、子女教育、配偶就业等保障政策,解决人才后顾之忧。营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围,