在2024年高职院校基层工会党建工作推进会上的讲话

在2024年高职院校基层工会党建工作推进会上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开2024年高职院校基层工会党建工作推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，总结交流基层工会党建工作经验，研究部署下一阶段工作任务，进一步推动基层工会党建工作高质量发展。下面，我讲几点意见。

一、统一思想，充分认识基层工会党建工作的重要意义

工会工作是党的群众工作的重要组成部分，做好工会的党建工作可以全面提升新时代工会工作的能力和水平。提升工会成员的思想素质和政治高度，也是新时代对党的执政能力建设提出的必然要求。工会一方面作为党领导下的工人阶级组织，起到连接员工和党的桥梁纽带作用。做好新时代的工会党建工作，可以使党的政策和纲领及时传达到工会的基层组织，打通党建在工会中的"最后一公里"。另一方面在工会积极开展党建工作，可以保持工会意识形态的正确性。在当前互联网多元思潮冲击主流思想的大背景下，不断提高基层工会组织成员的思想素质，始终坚持党的领导，始终将党的事业和工作大局紧密结合，为新时代工会工作的发展打下基础。此外，作为新时代工人阶级的先锋组织，基层工会按照工会的章程，紧密围绕国家大政方针，认真参与党建工作，增强基层工会组织的吸引力和凝聚力，进一步推动组织建设行稳致远。更好地把握工会党建工作的结合点，以更为主动的姿态，创造性地开展党建工作，做到维护职工权益，发挥党建促进作用，使工会组织在新时代的背景下焕发生机与活力。

二、肯定成绩，进一步坚定做好基层工会党建工作的信心决心

在过去的一段时间里，高职院校基层工会党建工作取得了卓越且令人瞩目的成绩，全面展现了党的引领力和工会的组织能力。

一是在思想建设层面，基层工会展现了极高的前瞻性和引导力。通过精心组织，教职工得以深入、系统地学习党的先进理论知识。工会不仅举办了多场专题讲座和研讨会，还创新学习方式，如线上学习平台、学习小组等，确保每位教职工都能深入理解党的核心理念。这些举措极大地提升了教职工的政治觉悟和理论水平，使他们对党的路线、方针、政策有了更为深刻的认识。这种思想上的统一，为学校未来的发展注入了强大的精神动力。

二是在组织建设方面，基层工会也取得了显著的进步。工会不断完善自身的组织架构，确保每一个部门、每一个环节都能高效运转。通过公正、公开的民主选举，工会成功选拔了一批政治坚定、业务精湛、深受教职工信赖的工会干部。这些干部不仅具备出色的组织和协调能力，还极富创新思维，为工会工作带来了新的活力。同时，工会还定期组织培训活动，确保干部们能够持续进步，更好地服务于广大教职工。

三是作风建设是基层工会的又一亮点。工会始终坚持"以人为本"的原则，与教职工保持紧密的联系，时刻关注他们的需求和期望。通过定期的走访、慰问活动，工会不仅为教职工送去了温暖和关怀，还积极解决他们在工作和生活中遇到的实际问题。此外，工会还十分重视廉洁自律教育，通过制定严格的规章制度和监督机制，确保每一名工会成员都能做到清正廉洁、公私分明，从而树立了工会的良好形象。

四是在文化建设领域，基层工会同样表现出色。为了丰富教职工的业余生活、增强团队凝聚力，工会组织了形式多样的文化活动，如文艺演出、体育竞赛、书画展览等。这些活动不仅展示了教职工的才华和风采，还营造了一种积极向上、和谐共融的校园文化氛围。在这种氛围的熏陶下，教职工们更加珍惜彼此间的情谊和团队合作的重要性。

二、正视问题，切实增强做好新时代工会党建工作紧迫感

（一）领导意识需要加强。新时代工会党建工作存在着工会领导干部的党建意识不足的问题。对于党建工作的开展，仍然处于被动接受的阶段，使很多工会活动沦为例行公事，大部分的工会活动只是走形式，没有从顶层设计和基础改造上真正体现党的领导，发挥党建的优势，也不利于工会与各部门之间的沟通协调。当前存在的最主要问题，一方面是领导的责任意识需要加强，需要真正意识到党建可以从顶层设计和基础上改造工会的意识形态，让工会全体成员在意识形态上保持一致，不断向党中央靠拢，始终坚持中国共产党的领导；另一方面领导需要意识到基层党建工作是关乎自身建设的基础，可以起到创新工作、凝聚工会和其他部门之间的合力的作用。

（二）党建方式需要创新。新时代基层工会的党建工作存在着创新性不足的问题。目前，工会的党建工作依然遵循着传统的召开宣讲大会的方式，采用单向型的宣讲或者报道进行输入，这种党建方式使基层工会组织成员对宣讲会的参与积极性较低，使基层工会的党组织无法及时获得群众和工会人员的反馈意见。新时代党对工会工作的具体要求和工会组织的作用发挥没有得到很好的落实，并带有形式主义的问题，因此如何调动基层工会党建工作人员的积极性，创新党建工作方法，成为当前基层工会亟须解决的问题之一。如果沿用传统的党建方式，便无法维护主流思想的重要地位。工会的党建工作要坚持守正创新，必须注重创新性和实践性相统一，党建工作的相关人员要加强创新思维，不断推动基层工会工作开拓新局面。

（三）实践活动需要深化。目前，新时代党建工作的开展存在实践活动内容较为薄弱的问题，党建工作仍然停留在表面的思想教育和阅读相关条例层面，没有将理论和实践相结合，实践活动不够深化，不能在实践过程中领会党建的思想，从而减轻了党建工作的教育意义。基层工会组织的领导干部需要深刻认识到，只有在实践中才能更好地领会党建思想，用党建的思想作为行动指导和根本遵循。开展党建工作需要不断深化实践活动，通过实践来提高职工的素质，发挥党建的引领作用，组织工会成员经常性地参加政治学习，将政治学习和党建工作作为常态化的工作内容，融入工会的日常宣传工作中。

（四）党建制度需要完善。基层工会的党建工作始终需要围绕党建这一前提展开，在党建工作中，工会的党建扮演着基层重要的角色。但是，当前很多工会并没有完善的工会组织机制，使党建工作开展得较为混乱，没有一套完整的组织流程和制度设计，使党建活动经常出现停滞不前或是前后矛盾的问题。党建工作的组织机制作为顶层设计，起到统筹规划的作用，可以帮助工会更好地开展党建工作。在具体工作安排中根据现实情况及时调整，根据工会组织成员的反馈和现实情况不断更新发展，使基层工会的党建工作始终具有活力和创新性，始终贴合实际情况，在实践中不断创新，在创新中不断完善。因此，如何完善当前工会的组织机制，实现党建和工建的相互促进，是当前基层工会党建工作人员所需要研究的问题之一。

三、聚力攻坚，不断汇聚做好基层工会党建工作合力

（一）强化领导意识。新时代下，加强工会党建工作必须从顶层设计方面强化领导意识，让工会的组织人员认识到党建的重要性，牢牢树立抓好党建是本职，不抓党建是失职的理念，使党建工作不断推动工会的组织活动常态化开展。同时，领导必须扛起党建工作的责任意识，以身作则带动工会全体成员树立牢固的党建意识，从根本上加强工会整体的政治思想高度。新时代的工会党建工作绝不仅仅只是在形态上、形式上改变工作方式，而是要从根本上改变自身的意识，切实认识到党建工作对促进职工思想统一，维护职工权益，提高职工素质的重要作用，引导职工改变思想，以思想带动实践方式，再以实践方式反馈到思想建设上。两者互为促进，更好地发挥新时代工会党建工作的职能作用。

（二）更新党建方式。新时代科学技术的发展以及互联网的普及，对基层工会提出了更新党建方式的基本诉求。当前，随着互联网的发展，党建工作也必须跟上当前数字化转型的模式，不断探索新的党建方式，使党建方式与时俱进，提高基层工会参与党建工作的积极性。如可以根据工会的实际情况，建立互联网台账，以互联网的方式带动党建的数字化转型。在党建活动开展的方式上，不要局限于传统的宣讲，要使用新的多媒体方式提高党建的趣味性，在每月的党建活动中，插入职工的自主展示或者互联网多媒体展示，提高党建工作人员和基层工会组织人员的主体性，使他们自主创新党建方式，利用新媒体新技术进行党建宣传工作，提高新时代互联网＋党建的基础效能。当前工会组织人员也处在互联网普及的大环境之下，更适合用大家喜闻乐见的新的党建方式，扩大党建的宣传面和影响力，用更加创新的党建方式，更加细致的党建工作，踏实做好沟通和协调，让工会的组织成员更愿意参与党建工作，做到共建共惠。此外，也可以通过工会与工会之间的相互学习来更新党建方式，学习优秀工会的党建工作方式，吸取其先进的工作经验，因地制宜进行党建方式的自我更新，共同做好党建工作，使工会成为工会组织成员真正值得信赖的职工之家。

（三）深化实践活动。在当前不断深化党建思想理念的宣传工作中，我们必须认识到实践活动的重要性，积极