市人力资源和社会保障局（人社局）党组2025年度党风廉政建设工作总结

市人力资源和社会保障局党组2025年度党风廉政建设工作总结

2025年，市人社局党组坚持以党的创新理论为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，全面落实中央、省委、市委关于全面从严治党的决策部署和中央、省、市纪委全会工作要求，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终把党风廉政建设作为一项重大政治任务抓紧抓实，紧密结合人力资源和社会保障工作实际，坚持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，为推动全市人社事业高质量发展提供了坚强纪律保障。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢拒腐防变的思想根基

局党组始终将党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，严明政治纪律和政治规矩，确保人社事业发展的正确政治方向。

（一）深化理论武装，补足精神之"钙"。坚持将学习党的创新理论作为党组会议"第一议题"、中心组学习"常设议题"、干部教育培训"必修课程"。局党组带头深学细悟新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，全年组织党组理论学习中心组学习共〔*〕次，专题研讨〔*〕次，班子成员带头撰写心得体会、理论文章〔*〕篇。通过举办专题读书班、邀请专家辅导、线上学习平台等多种形式，引导全局党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。扎实开展党纪学习教育，原原本本、逐条逐句学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深刻剖析典型案例，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，自觉做党的纪律的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。

（二）严守政治规矩，把稳行动之"舵"。局党组坚决扛起管党治党政治责任，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实民主集中制，完善并严格执行党组议事规则和决策程序，凡属"三重一大"事项均集体讨论决定，确保科学决策、民主决策、依法决策。严肃党内政治生活，高质量召开年度民主生活会和专题民主生活会，深入开展批评与自我批评，达到"团结-批评-团结"的目的。加强对全局党员干部的政治监督，教育引导大家始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止的行为，确保中央、省委、市委的各项决策部署在人社领域不折不扣落地生根。

（三）涵养政治文化，净化生态之"源"。积极倡导和弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的共产党人价值观。充分利用本地红色资源，组织开展形式多样的革命传统教育和党性教育活动，传承红色基因，赓续红色血脉。加强廉政文化建设，在办公区域设置廉政文化宣传栏，利用局门户网站、微信公众号等平台宣传廉政动态、解读党纪法规、展示廉洁风采，营造崇廉尚洁的浓厚氛围。注重家庭家教家风建设，组织开展"廉内助"座谈会、家风助廉等活动，引导党员干部修身律己、廉洁齐家，以良好家风带动形成风清气正的政治生态。

二、压实主体责任，拧紧管党治党的责任链条

局党组牢固树立"抓好党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职"的理念，切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上。

（一）健全责任体系，层层传导压力。年初及时召开全局党风廉政建设工作会议，总结部署工作，明确年度目标任务和责任分工。制定印发《市人社局党组2025年党风廉政建设主体责任清单》，细化党组班子、党组书记、班子成员的具体责任。党组书记认真履行第一责任人职责，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。班子成员严格落实"一岗双责"，抓好分管领域的党风廉政建设，定期研究、部署、检查和报告分管范围内的从严治党情况。与各科室、局属各单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，将压力有效传导至"神经末梢"，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。

（二）强化督导检查，推动责任落实。局党组定期听取党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，解决突出问题。全年专题研究党风廉政建设工作〔*〕次。建立健全督查考核机制，将党风廉政建设纳入年度考核重要内容，由机关纪委牵头，采取日常检查、专项督查、年中督导、年底考核相结合的方式，对各单位落实主体责任情况进行监督检查，重点检查"一岗双责"履行、廉政风险防控、制度执行、作风建设和问题整改等情况。对责任落实不力、问题突出的单位和个人，及时进行约谈提醒、通报批评，严肃追责问责，确保责任落实不留空白、压力传导不留死角。

（三）支持监督执纪，凝聚工作合力。局党组全力支持和保障派驻纪检监察组依规依纪依法履行监督责任，主动接受监督，定期通报情况，积极会商重要问题。高度重视内部监督力量的发挥，加强机关纪委建设，配齐配强纪检干部，支持其大胆开展监督执纪问责工作。推动党内监督与人大监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等贯通协调，形成监督合力。认真办理人大代表建议、政协委员提案，及时回应社会关切，自觉在监督下开展工作，确保权力在阳光下运行。

三、坚持标本兼治，织密廉政风险的防控网络

局党组注重从源头上预防和治理腐败，紧盯人社领域权力运行的关键环节和廉政风险点，不断完善制度机制，加强监督制约，努力铲除腐败滋生的土壤。

（一）健全制度体系，扎紧权力"笼子"。围绕就业资金、社保基金、人事考试、职称评审、劳动监察、仲裁调解等重点领域和关键岗位，深入排查廉政风险点，动态更新风险清单。针对排查出的风险点，着力完善内控机制，修订和完善了《就业补助资金管理使用实施细则》、《社保基金监督管理办法》、《人事考试考务工作规程》、《职称评审工作纪律规定》等〔*〕项制度规定，进一步明晰权力边界、规范工作流程、压缩自由裁量空间，用制度管权、管事、管人的长效机制不断巩固。

（二）强化科技赋能，提升监督"智治"。积极运用信息化、大数据等技术手段赋能风险防控。持续推进"智慧人社"建设，优化就业、社保、人事人才、劳动关系等业务信息系统，推动更多服务事项"一网通办"，减少人为干预。加强基金资金监管信息系统的建设和应用，实现对就业资金、社保基金运行情况的实时监控、智能预警和异常分析，提升非现场监督能力。在人事考试等领域广泛应用人脸识别、无线信号屏蔽等技术，严防考试作弊行为。通过科技手段的运用，让权力运行处处留痕、全程可查，有效提升了监督的精准性和高效性。

（三）深化以案促改，做实"后半篇文章"。坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。对发生的违纪违法案件，深刻剖析原因，查找制度漏洞和监管短板，及时完善相关制度规定。选取人社系统内或相关领域的典型违纪违法案例，常态化开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听庭审、编印忏悔录等形式，用身边事教育身边人，引导党员干部汲取教训、引以为戒。针对监督检查、巡视巡察、审计等反馈的问题，建立整改台账，明确责任和时限，狠抓整改落实，并举一反三，建立长效机制，力求达到查处一案、警示一片、治理一域的效果。

四、持续纠治"四风"，树立勤廉务实的人社形象

局党组深刻认识作风建设的长期性和复杂性，持之以恒落实纪律规定及其要求，坚决防止"四风"问题反弹回潮，推动党风政风持续向好。

（一）整治顽瘴痼疾，力戒形式主义官僚主义。紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治。大力精文减会，严格控制发文数量和会议规模、时长，能合并的合并，能套开的套开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导"四不两直"调研，注重察实情、听真话、解难题，避免"走过场"、"被调研"。优化督查检查考核，整合项目，减少频次，提高实效。严肃查处对群众合理诉求推诿扯皮、冷硬横推，以及不担当、不作为、慢作为、乱作为等问题，推动党员干部真正把心思和精力用在干事创业上。

（二）严查享乐奢靡，严防反弹回潮变异。始终保持高度警惕，对享乐主义、奢靡之风露头就打。紧盯重要节点，通过下发通知、廉政提醒、明察暗访等方式，严防违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规使用公车、滥发津补贴等"节日病"。加强对"三公"经费的预算管理和审计监督，确保开支合规透明。注重发现和查处"不吃公款吃老板"、"快递送礼"、躲进隐蔽场所吃喝等隐形变异问题，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。

（三）优化政务服务，提升群众满意度。将作风建设与优化营商环境、提升人社服务质量紧密结合。深入开展"局长走流程"活动，局领导以办事群众和经办人员两种身份，深入一线体验办事流程，发现并解决堵点难点问题。持续推进"放管服"改革，简化办事环节，压缩办理时限，推行证明事项告知承诺制。加强窗口单位作风建设，规范服务行为，提升服务效能，畅通群众投诉举报渠道，及时回应和处理群众反映的问题，努力打造"暖心社保"、"智慧就业"、"和谐劳动关系"等人社服务品牌，以优良作风赢得群众信任和支持。

五、加强教育管理，锻造忠诚干净担当的人社铁军

局党组坚持严管和厚爱相结合，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，努力建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的人社干部队伍。

（一）抓实日常监督，严管体现厚爱。坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈心谈话、批评教育、提醒函询、诫勉谈话等方式，加强对党员干部的日常监督管理。严格落实个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。健全廉政谈话制度，党组书记与班子成员、下级"一把手"，班子成员与分管单位负责人，单位负责人与本单位干部定期开展廉政谈话，及时提醒警示。对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。

（二）树立正确导向，激励担当作为。坚持新时代好干部标准，突出政治标准，注重在重大任务、基层一线考察识别干部。健全考核评价机制，强化考核结果运用，让担当作为、实绩突出的干部有平台、有奔头。认真落实"三个区分开来"要求，健全容错纠错机制，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，保护干部干事创业的积极性。加强对干部的人文关怀，帮助解决实际困难，营造鼓励创新、宽容失误、团结和谐的良好工作氛围。

（三）提升能力素质，练就过硬本领。围绕人社事业改革发展需要，加大干部教育培训力度，通过举办业务培训班、技能比武、挂职锻炼等多种形式，着力提升干部的专业素养和履职能力。特别是加强党纪法规和廉政知识的学习培训，引导干部增强法治意识、程序意识、规矩意识，提高依规依纪依法履职的能力水平，确保手中的权力真正用来为人民服务。在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局党风廉政建设工作与新时代新征程的要求相比，与市委和人民群众的期望相比，还存在一些差距和不足，一是部分党员干部理论学习的系统性和深度有待加强，学用结合不够紧密；二是廉政风险防控在一些细节上还需要进一步细化完善，制度的执行力有待提升；三是"四风"问题具有顽固性和反复性，形式主义、官僚主义的一些新表现需要持续关注和整治；四是干部队伍的能力作风与高质量发展要求相比还有提升空间。

2026年，市人社局党组将继续坚持以党的创新理论为指导，深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的新部署新要求，始终保持永远在路上的清醒和坚定，聚焦主责主业，强化责任担当，持续深化理论武装，压实管党治党责任，完善风险防控体系，狠抓作风建设，强化监督执纪，不断把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入，为奋力谱写人社事业高质量发展新篇章作出新的更大贡献！