廉政纠风教育制度和定期告诫与廉政谈话制度（2篇）

廉政纠风教育制度和定期告诫与

廉政谈话制度

廉政纠风教育制度

为进一步加强党风廉政建设暨反腐纠风工作，不断强化干部职工廉政纠风工作意识，预防和治理商业贿赂等不正之风的发生，制定有关廉政纠风教育工作制度如下：

1、把廉政纠风教育工作纳入医院工作整体部署，与医院其他工作同安排、同考评、同奖惩。

2、坚持和完善思想政治学习制度，加强干部职工的马列主义、毛泽东思想的基本理论教育和廉政纠风工作的各项政策和法律法规教育。教育干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强依法执业、依法行医、廉洁行医的责任感和自觉性。

3、廉政纠风教育要坚持集中教育与自学相结合，普遍教育与重点教育相结合，传统教育与生动活泼的教育方式相结合。在坚持经常性教育的同时，开展形式多样的教育活动。如进行法制教育课、举办先进典型报告会和警示教育讲座、观看廉政纠风纪录片或观看廉政纠风教育展览等。进一步增强教育活动的感染力，深化廉政纠风工作的教育效果。

4、加强对医院新任干部的廉政纠风教育工作。新任干部必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，上岗前，必须进行廉政纠风教育和培训，筑牢廉政纠风的思想道德防线。

5、加强对重点科室的廉政纠风教育。在普遍教育的基础上，要对医院重点科室、高风险岗位人员进行重点教育。采取廉政谈话、重点培训、正反典型教育等方式，不断增强他们遵纪守法、廉洁自律的自觉性。

6、领导干部要带头认真履行廉政纠风责任制，带头学习各级廉政纠风工作会议及文件精神，带头参加法制警示教育讲座，带头定期讲廉政纠风教育课，真正把廉政纠风教育工作落到实处，取得实效。

定期告诫与廉政谈话制度（1429字）

为认真贯彻落实各级党风廉政建设的部署和要求，强化党风廉政建设责任制，进一步增强干部职工依法执业、依法行医、廉洁勤政、廉洁行医的自觉性，帮助和提高干部职工防控廉政风险及各种不正之风的能力，做到"强化教育、筑牢防线"，特制定本制度。

一、廉政谈话的原则。按照干部管理权限，下管一级，逐级负责。实行院党政一把手总负责下的三级（院长、书记对副职；副职对分管部门科主任；科主任对科内员工）廉政谈话教育制度。廉政谈话应坚持原则，讲究方法，突出重点，注重实效。

二、廉政谈话的主要内容：（1）各级关于领导干部廉洁从政、反腐纠风方面的基本规定；（2）党风廉政建设责任制中应承担的责任内容；（3）本行业、本单位廉政建设、反腐纠风工作的基本情况；（4）在工作岗位和履行职责时需要注意的问题；（5）被谈话人对廉政建设、反腐纠风工作的认识和态度。

三、廉政谈话分了解情况谈话、任职谈话、诫勉谈话、警示谈话。

1、了解情况谈话：单位党政主要领导、领导班子成员、科室主要负责人与班子成员、科室主要负责人、本科室员工谈话，每年要不少于2次。重点了解干部职工的思想状况、廉政勤政、廉洁行医等方面的情况，提出希望和要求及需要注意的问题，听取谈话对象本人的意见和建议。

2、任职（岗前）谈话：凡单位新任干部或新上岗职工，都要由单位领导或同级纪委领导进行廉政谈话。谈话一般在干部任命后或新职工上岗前进行。一般应有2人以上人员参加，并做好记录，谈话记录存入个人《廉政档案》或《医德医风考核档案》。

3、诫勉谈话：指单位对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部或工作人员的谈话，由单位党政主要领导以个别方式进行。诫勉谈话应明确指出本人需要注意的问题，认真听取本人对有关问题的说明及表态。本人应实事求是地向组织作出说明。谈话记录存入本人有关档案，并对谈话对象存在的主要问题改正情况，进行跟踪了解、教育、帮助。拒不改正的，应当按有关规定给予纪律处分。

4、警示谈话：指在一个时期社会或单位出现的苗头性、倾向性的问题，与下级干部或职工的谈话。警示谈话可以采取集体谈话与个别谈话相结合的方式，由医院党政主要领导或者分管领导进行。

四、突出重点，抓好廉政谈话。要把管人、财、物、药、械的职能科室负责人作为廉政谈话重点，定期召开相关科室负责人会议，传达各级反腐纠风工作会议精神和医院要求，做到四讲清：讲清反腐纠风和治理廉政风险点、商业贿赂工作的重要意义和目的；讲清反面案例的根源和危害；讲清树立正确人生观和权力观的重要性；讲清在重要岗位容易出现的廉政风险点和防范措施，使他们真正领会谈话的目的要求，保证以实际行