某单位科级干部廉政档案建设情况汇报

某单位科级干部廉政档案建设情况汇报

我单位高度重视干部廉政档案建立工作，为深入推进党风廉政建设，增强工作人员廉洁自律意识，完善干部监督管理制度。根据自治区纪委《关于进一步加强领导干部廉政档案建设的意见》及***的要求，结合我单位队伍建设的实际，为在职在编的**建立了一人一档的"个人廉政档案"，并有专人管理，目前，建立的廉政档案有主任科员32名，副主任科员18名，科员22名。通过建立个人廉政档案，将领导干部的执法执纪情况、执行党内廉政建设责任制等情况以档案的形式记录下来，对干部实施动态管理，加强了干部队伍建设，为分析干部队伍党风廉政状况及干部奖励惩处、晋升提拔，任前考察、任期考核等提供重要参与依据。

根据会议安排，我就〔…〕部门如何建好关键岗位干部廉政档案，强化干部监督，推进党风廉政建设作个汇报：

一、深化认识，把廉政档案建设作为干部监督的治本之策

在过来工作中，我们认识到，加强市直部门党风廉政建设和反腐倡廉工作，要抓两个关键：其一是要加强对党员干部的教育、监督和预防腐败机制建设；其二是要突出科级干部这一主体和骨干。如何抓住这一关键，我们认为突破口在于抓好关键岗位干部廉政档案建设，并以此为支点，撬动科级干部监督管理，有力促进了反腐倡廉建设。

具体从"四个三"着手，确保廉政档案建设工作有序推进、落到实处。一是"三个程序"制定方案。首先，原原本本学习了《领导干部报告个人有关事项的规定》、《市直单位科级干部监督管理的暂行办法》等文件，切实领会其要义；其次，深入广泛调研，了解其他单位廉政档案建设情况，吸纳有益经验；再次，召开座谈会，征求科级干部意见，结合实际，制定了具有部门特色的科级干部廉政档案建设方案，并下发了《关于建立科级干部廉政档案的通知》。二是"三个层面"全面部署。"三方力量"推动落实。明确了纪检监察部门牵头、科级干部填写、分管领导审核的填报程序。起初，少数干部存在认识不到位、配合不主动、报告不及时等问题，在党组的高度重视和强力推动下，科级干部变被动为主动，迅速落实工作要求，单位所有在职副科级以上干部全部建立了廉政档案。先后召开了党组会、局务会、支部会等会议，研究部署科级干部建档工作，让干部做到了心中有数，积极配合建档工作。三是"三个载体"宣传动员。启用了宣传栏、办公网络和手机短信"三个载体"，深入宣传建立廉政档案工作的意义。高度重视，全面建立廉政档案。

二、规范档案管理，完善档案内容

1、完整填写个人基本情况

根据建立廉政档案的要求，我单位每位工作人员均能认真填写自己的人生廉政档案，向组织如实、完整地报告个人的家庭及社会关系、主要任职、受表彰奖励等方面的情况。

2、如实报告个人重大事项

建立廉政档案的工作人员自觉接受监督，主动按要求全面、如实地填报告个人年度收入、住房、出国（境）情况、配偶子女从业情况、配偶子女个人经商办企业或在外商独资企业任职情况、亲属从事律师职业、收入申报情况、拒礼拒贿情况等情况。通过个人详实地填写，潜移默化让廉洁操守永远根植于心。

3、完善档案内容

我单位配备专门档案室，设有专用的档案柜，廉政档案室由监察室专人负责，集中管理，对卷宗材料采取了统一打印，装订成册，存取方便。规范了档案收集、整理、立卷和归档等工作环节。平时注重工作人员廉政信息的全面收集，我单位共有十六个部门，每个部门均设有一名廉政监察员，负责收集本部门管理对象日常遵守廉洁白律各项规定的情况及履行党风廉政建设责任制情况等入档材料并报送监察室，然后由监察室专职监察员进行审核，归到个人廉政档案中，保证收集的材料全面、客观、准确、详实。我单位推行随案廉政监督卡，立案庭在每一案件立案时，随案向当事人发放廉政监督卡及最高法《"五个严禁"的规定及处理办法》和区高院《"六个一律"的规定》，让群众动态督促办案法官公正廉洁。并以廉政监督卡为主要原始材料记入廉政档案，对当事人的举报如若经查证属实，经党组讨论后给予严肃处理，与工作人员评先评优、晋级晋升挂钩。我单位还拓宽信访举报的渠道，并及时将举报的问题收集入廉政档案，丰富、充实了廉政档案的内容。我单位通过加强对工作人员廉政档案的管理，切实掌握每一位工作人员的廉政状况，多方位、多层次地对工作人员的廉政状况进行监督。

三、加强监督，充分发挥廉政档案的作用

我单位历来重视干部廉政档案管理工作，将其作为队伍管理的重要部分。廉政档案全面详细、真实地记载工作人员廉洁从政有关情况，可以从中及时发现工作人员存在的问题，有针对性地实施教育、廉政谈话、诫勉谈话。也可为案件查处等工作提供了廉政审查依据和相关数据资料。我单位组织人事部门对工作人员考察、考核、任用、奖惩、晋级