党务工作者2025年度个人工作总结

党务工作者2025年度个人工作总结

时光荏苒,岁月如梭。2025年,在上级党组织的坚强领导和部门领导的悉心指导下,我作为一名党务工作者,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,恪尽职守,勤勉工作,在加强基层党的建设、推动党务与业务融合等方面取得了一定成效。现将本年度个人履职情况总结如下。

一、年度主要工作履职情况

(一)强化政治引领,筑牢思想根基。一是深刻认识到党组织作为党在基层的战斗堡垒,政治属性是根本属性,始终将党的政治建设摆在首位。一年来,严格落实"第一议题"制度,确保党中央的最新精神第一时间传达学习、第一时间贯彻落实。特别是在党的二十届四中全会胜利召开后,深刻把握会议精神的重大政治意义、理论意义和实践意义,将其作为全年政治理论学习的核心内容。二是积极组织全体党员参加市委宣讲团在本地举办的专题宣讲报告会,并牵头在单位通过党组理论学习中心组、党支部"三会一课"、青年理论学习小组等多种形式,开展了多层次、全覆盖的学习研讨活动。引导全体党员深刻领悟全会精神实质,自觉将思想和行动统一到党中央决策部署上来。三是为推动政治学习与业务工作的深度融合,探索开展"透过业务看政治讲忠诚"案例分享活动。引导党员从经办的每一项业务中感悟党的领导和中国特色社会主义制度的优越性,将政治忠诚内化于心、外化于行,为单位各项工作的高质量发展提供了坚强的政治保障。

(二)严抓作风建设,深化学习教育。一是2025年是党中央决定在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的关键之年。我以此为契机,将加强纪律作风建设作为党务工作的重中之重。协助制定了单位学习教育实施方案,明确了学习内容、方法步骤和工作要求。二是组织全体党员深入学习中央八项规定及其实施细则精神,通过观看警示教育片、通报典型案例等方式,划出红线、明确底线。积极组织青年党员参加本地纪委监委举办的"青年纪法讲堂"警示教育活动,用身边事教育身边人,引导党员知敬畏、存戒惧、守底线。三是注重抓常抓长,将纪律教育融入日常管理监督。定期组织开展廉政谈心谈话,及时掌握党员思想动态。在元旦、春节、国庆等重要节假日,提前发布廉洁过节提醒,重申纪律要求,签署廉洁承诺书,坚决防止"四风"问题反弹回潮。通过一系列扎实举措,全体党员的纪律规矩意识显著增强,风清气正的政治生态得到持续巩固和发展。

(三)夯实组织基础,激发队伍活力。一是党的力量来自组织,党建工作的落脚点在于建强战斗堡垒、激发队伍活力。一年来,始终坚持以提升组织力为重点,着力加强基层党组织标准化、规范化建设。严格执行"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,不断提高组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是在党员发展方面,严格按照党章规定的标准和程序,坚持把政治标准放在首位,成熟一个、发展一个。本年度,经过严格考察和培养,成功指导和发展了3名业务骨干光荣加入党组织,为党员队伍注入了新鲜血液。三是高度重视党务干部自身能力建设,积极组织相关人员参加县直机关工委举办的党务干部"党建赋能·突破提升"专题培训班,不断提升党务工作的专业化水平。四是大力弘扬志愿服务精神,组织在职党员深入共建社区开展普法宣传、环境整治、扶危济困等活动,在服务群众中践行初心使命,展现了新时代党员的良好形象。

(四)坚持党建引领,促进业务融合。一是党建工作如果脱离了业务工作,就容易成为"空中楼阁"。在工作中,始终牢固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,积极探索党建与业务深度融合的有效路径。二是借鉴单位近年来形成的"党建+业务"融合机制,坚持围绕中心、服务大局,将党建工作目标与业务发展目标同谋划、同部署、同考核。例如,在学习贯彻党的二十届四中全会关于推动高质量发展的精神时,有意识地引导党员将其与单位的重点业务项目相结合,聚焦业务发展中的难点痛点问题,以高质量的党建引领高质效的业务推进。三是通过党建与业务的同频共振,有效避免了"两张皮"现象,实现了党务工作与业务工作的相互促进、共同提升。组织开展"党员先锋岗""党员责任区"等活动,激励党员在业务工作中发挥先锋模范作用,推动业务工作取得新突破。

二、存在的问题与不足

(一)理论学习成果转化不够深入。一是虽然组织了形式多样的学习活动,但在如何将党的创新理论,特别是习近平新时代中国特色社会主义思想与破解业务工作难题、创新工作方式方法紧密结合方面,思考谋划得还不够深。二是在运用党的创新理论指导实践、推动工作方面,效能有待进一步提升。部分党员在学习后,未能将所学知识有效运用到实际工作中,存在学用脱节的现象。

(二)党建工作品牌创建不够突出。一是日常工作多以落实上级部署的"规定动作"为主,结合单位实际和业务特点,在打造具有辨识度和影响力的党建工作品牌方面,创新意识和创新举措尚显不足。二是工作的特色亮点不够鲜明,未能形成具有示范效应和推广价值的党建工作经验,在提升党组织影响力和美誉度方面还有较大提升空间。

(三)党员教育管理方式有待创新。一是在党员教育管理上,有时还存在依赖传统模式的倾向,运用信息化手段和新媒体平台开展党建工作的能力有待加强。二是传统的集中学习、线下培训等方式,在一定程度上限制了党员学习的灵活性和自主性,工作的吸引力和覆盖面需要进一步拓展。部分年轻党员对传统教育方式的积极性不高,参与度有待提升。

(四)党建与业务融合的深度和广度不足。一是虽然在党建与业务融合方面进行了一些探索和实践,但融合的深度和广度还不够。在一些业务工作中,党建的引领作用未能充分发挥,存在党建与业务"两张皮"的残余现象。二是在制定党建工作计划和业务工作计划时,有时未能充分考虑两者的关联性和协同性,导致在实际工作中未能形成强大的工作合力。

三、2026年工作思路与计划

(一)聚焦理论转化,在学用结合上求实效。一是进一步深化对党的二十届四中全会精神等重要理论的学习,不仅停留在"学过",更要追求"学懂弄通做实"。制定详细的学习计划,明确学习目标和学习要求,确保学习的系统性和深入性。二是围绕业务工作中的重点难点问题,组织开展专题研讨和课题调研。引导党员运用党的创新理论研究新情况、解决新问题,切实把学习成果转化为推动业务工作高质量发展的强大动力。三是建立学习成果转化机制,定期组织党员分享学习心得和实践经验,将优秀的学习成果和实践案例在单位内部进行推广应用,促进学习成果的有效转化。

(二)聚焦品牌创建,在守正创新上求突破。一是立足单位的职能定位,深入挖掘党建工作的特色和优势,着力打造"党建+业务特色"等特色品牌。结合单位的核心业务,确定品牌创建的主题和方向,制定详细的品牌创建方案。二是围绕服务保障本地经济社会发展大局,精心设计主题党日活动载体。推动党建工作与优化营商环境、参与社会治理等中心工作深度融合,力争形成一至两项可复制、可推广的党建工作经验。三是加强品牌宣传推广,通过单位官网、微信公众号、社交媒体等渠道,广泛宣传党建工作品牌的创建成果和特色亮点,提升党组织的影响力和美誉度。

(三)聚焦智慧党建,在方式创新上求发展。一是主动适应信息化发展趋势,积极探索"互联网+党建"新模式。尝试利用微信公众号、学习强国APP等新媒体平台,开设"指尖上的党课",定期推送学习资料、先进典型事迹,组织线上交流讨论,增强党建工作的时代感和吸引力。二是开发建设党建信息化管理系统,实现党员信息管理、学习培训、组织生活、党费缴纳等工作的信息化、智能化。提高党建工作的管理效率和服务水平,为党员提供更加便捷、高效的