在区政协机关结对帮带工作总结会上的讲话

在〔*〕区政协机关结对帮带工作总结会上的讲话

同志们:

大家好!

今天,我们怀着欣喜的心情欢聚一堂,隆重召开区政协机关结对帮带工作总结会。这次会议的主要任务是,全面回顾自2023年以来,我区政协机关深入开展结对帮带工作的实践历程,系统总结取得的显著成效与宝贵经验,表彰先进,交流思想,并对下一步深化这项工作进行再动员、再部署。刚才,机关党组的负责同志全面回顾了这三年工作的点点滴滴,几位优秀的年轻干部代表和导师代表也分别作了感人至深、催人奋进的发言。他们的分享,情真意切,有思考、有感悟、有收获,让我们深切感受到了这项工作的深远意义和温暖力量。在此,我谨代表区政协党组,向所有在结对帮带工作中辛勤付出的导师们,表示崇高的敬意!向所有积极参与、努力成长并取得优异成绩的年轻同志们,表示热烈的祝贺!

"才者,国之栋梁也"。干部队伍建设,尤其是年轻干部的培养,是关系到我们事业薪火相传、兴旺发达的根本大计。区政协作为政治机关、协商机构,履行职能、服务大局,关键在人,关键在有一支政治坚定、业务精湛、作风优良的高素质干部队伍。三年前,区政协机关党组着眼长远、立足当前,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,结合政协机关的实际,创造性地启动了结对帮带工作。这项工作,不仅仅是一个简单的活动,更是我们加强机关党的建设、优化干部队伍结构、激发组织内生动力的战略性举措。

三年来,我们欣喜地看到,机关7名经验丰富的处级领导干部与8名充满活力的年轻干部结成了帮扶对子。这不仅是工作关系的联结,更是责任与信任的交托,是经验与智慧的传承。我们的导师们倾囊相授、言传身教,在"帮思想、帮工作、帮作风"上投入了大量心血。他们不仅是业务上的引路人,更是政治上的领航员、人生道路上的良师益友。年轻同志们虚心好学、勤于实践,将组织的关怀和导师的教诲,转化为履职尽责的强大动力和过硬本领。通过共同确定一个帮带目标、合作形成一篇调研报告、组织一次工作经验分享等"三个一"系列活动,我们成功营造了"师带徒、育良才,徒成师、代代传"的生动局面。

回首这三年的奋斗历程,成果丰硕,令人振奋。我们的年轻干部队伍在政治素养、理论水平、业务能力、作风建设等各个方面都得到了全方位的锻炼和提升。数据是最有力的证明:三年来,共有1名干部荣获市级荣誉,2名干部荣获区级荣誉,更有5名年轻干部通过自身的不懈努力和组织的精心培养,走上了更重要的领导岗位。这些成绩的取得,充分彰显了结对帮带工作的强大生命力和显著成效,为机关的人才队伍建设注入了源源不断的持久动力,机关的战斗力、凝聚力和向心力得到了前所未有的增强。可以说,这项工作,真正做到了为个人成长赋能、为组织发展蓄力、为政协事业添彩。

同志们,总结过去是为了更好地开创未来。结对帮带工作取得的成绩值得充分肯定,积累的经验弥足珍贵。但我们更要清醒地认识到,干部队伍的培养是一项系统工程、长期任务,不可能一蹴而就,更不能浅尝辄止。站在2025年岁末这个新的时间节点上,面对新形势、新任务、新要求,我们必须以更高的站位、更实的举措、更强的担当,推动结对帮带工作向纵深发展,不断巩固成果、再创佳绩。借此机会,我讲三点意见,与大家共勉。

第一,坚持固本培元,在深化思想引领上达到新高度

政协机关首先是政治机关,政治属性是第一属性,讲政治是第一要求。结对帮带工作,首要任务就是"帮思想",核心是帮助年轻干部坚定理想信念,把稳思想之舵。

一是要筑牢政治忠诚的"压舱石"。我们的导师们,都是经过党多年培养、在实践中经受住考验的优秀干部,政治立场坚定,党性观念强。在帮带过程中,要始终把政治建设摆在首位,引导年轻干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。要通过共同学习党的创新理论、深入解读中央和省市区委的重大决策部署,帮助他们不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,确保在任何时候、任何情况下都同党中央保持高度一致,做到绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。

二是要拧紧理想信念的"总开关"。要教育引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观,深刻理解我们党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好。要结合政协工作的特点,讲清楚人民政协制度的独特优势和在国家治理体系中的重要作用,增强他们为党尽责、为国履职、为民服务的责任感和使命感。要鼓励他们多读原著、学原文、悟原理,在真学真信中坚定信仰,在学思践悟中牢记初心,把个人理想融入到党和人民的伟大事业之中,融入到谱写〔*〕区高质量发展的新篇章之中。

三是要涵养为民服务的不变初心。人民政协为人民。要引导年轻干部牢固树立以人民为中心的发展思想,把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为工作的出发点和落脚点。要通过导师带领深入基层、深入群众,参与视察调研、协商议政等履职活动,让年轻干部亲身感受群众的急难愁盼,学习掌握做好群众工作的方式方法,在与群众的血肉联系中汲取智慧和力量,真正做到懂政协、会协商、善议政,服务人民、奉献社会。

第二,坚持赋能强基,在提升履职本领上实现新突破

新时代的政协工作,内涵不断丰富,要求越来越高。年轻干部要挑起重担,必须练就一身"硬功夫""真本事"。结对帮带工作,必须聚焦能力提升这个关键,实现从"输血"向"造血"、从单一帮扶向综合赋能的深度转变。

一是要在深耕主业中锤炼专业能力。政协工作专业性很强,无论是调查研究、撰写提案,还是组织协商、反映社情民意信息,都需要深厚的专业知识和娴熟的业务技能。我们的导师要发挥"传家宝"的作用,将长期积累的宝贵经验和工作诀窍毫无保留地传授给年轻干部。要采取"压担子"的方式,有意识地让他们参与重大课题调研、重点协商活动和重要文稿的起草工作,在实践的大熔炉中经风雨、见世面、长才干。要鼓励年轻干部成为"开口能说、提笔能写、遇事能办"的行家里手。

二是要在服务大局中提升综合素理。政协工作是全局工作的重要组成部分,必须胸怀"国之大者",紧紧围绕区委、区政府的中心任务来谋划和推进。帮带过程要引导年轻干部跳出"一亩三分地"的思维定式,站在全区发展的高度思考问题。导师要带领他们深入学习研究我区的经济社会发展战略、产业布局和重大项目,帮助他们深刻理解区委的决策意图,从而在建言资政时能够言之有物、议之有方、助之有效,真正做到建言建在需要时,议政议到点子上。

三是要在守正创新中激发工作活力。时代在发展,政协工作也要与时俱进。要鼓励年轻干部发挥思想活跃、勇于探索的优势,积极思考如何运用新思想、新方法、新技术来改进工作。导师们要以开放包容的心态,支持和鼓励他们的创新尝试,允许试错、宽容失败。我们可以探索建立"师徒攻关小组",围绕机关建设、协商民主实践中的难点、堵点问题,共同研究破解之道,让年轻人的新锐思想与老同志的丰富经验碰撞出创新的火花,为政协工作注入新的生机与活力。

第三,坚持常态长效,在完善工作机制上迈出新步伐

一项好的制度,是工作得以持续、健康发展的根本保障。结对帮带工作不能搞"一阵风",必须在总结经验的基础上,不断完善机制,推动其制度化、规范化、常态化。

一是要健全动态管理机制。要根据机关干部队伍的变动情况和年轻干部成长的不同阶段,及时调整和优化结对关系,确保帮带的精准性和有效性。可以探索"双向选择"和"滚动结对"模式,让师徒双方有更多的自主权。同时,要建立完善的培养档案,对年轻干部的成长轨迹进行全程记录,动态跟踪他们的思想、工作和作风表现,做到心中有数、培养有方。

二是要完善考核激励机制。要将结对帮带工作的成效,作为评判导师履职尽责情况和评价年轻干部成长进步的重要依据。对于帮带成效显著的导师,要在评优评先、职级晋升等方面给予倾斜和鼓励;对于成长迅速、表现突出的年轻干部,要大胆提拔使用,为他们施展才华提供更广阔的平台。通过正向激励,让"用心教"的导师有荣誉感、有获得感,让"努力学"的干部有奔头、有希望,从而形成"比学赶帮超"的良好氛围。

三是要营造传承互助的文化氛围。结对帮带不仅是一项工作制度,更是一种文化传承。我们要大力宣传结对帮带工作中的感人事迹和先进典型,在机关内部营造尊师重道、互帮互助、携手共进的浓厚文化氛围。要让甘为人梯、奖掖后学的奉献精神成为机关的优良传统,让虚心求教、感恩奋进的价值追求成为年轻干部的自觉行动。通过文化的浸润和引领,使结对帮带内化为全体机关干部的共同理念和行为习惯,凝聚起推动政协事业发展的强大合力。

同志们,"长江后浪推前浪,世上新人换旧人"。年轻干部的成长,关系着政协事业的未来。希望各位导师继续发扬"蜡炬成灰泪始干"的奉献精神,做好"传帮带",当好"引路人"。希望各位年轻同志珍惜机遇、不负韶华,以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志,在学习和实践中淬炼成钢。

让我们以此次总结会为新的起点,携手并肩,同心同德,持续深化结对帮带工作,不断加强机关干部队伍建设,为谱写〔*〕区高质量发展新篇章,贡献我们政协人更多的智慧和力量!

谢谢大家!