法院2025年上半年政治生态分析报告

法院2025年上半年政治生态分析报告

一、2025年上半年政治生态建设有关情况总结

（一）恪守政治忠诚情况。一是强化政治理论学习。始终将政治建设置于首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，坚决做到"两个维护"。严格执行"第一议题"制度，确保每次党组会议首先学习习近平总书记的最新讲话和指示精神。同时，进一步完善重大事项请示报告制度，做到重大决策、重要事项及时向党委汇报。上半年，党组理论学习中心组共组织学习〔*〕次，深入研讨党的政治理论、方针政策以及习近平法治思想在法院工作中的具体运用。二是严肃党内政治生活。积极开展党内政治生活，共组织民主生活会〔*〕次、主题党日活动〔*〕次、集中学习〔*〕次。通过组织生活，督促党员法官和干警认真学习习近平总书记重要论述，确保党中央决策部署在法院工作中得到全面贯彻落实。严格按照民主集中制原则，对审判管理、人事任免、重大案件审理等"三重一大"事项进行集体研究、民主决策，确保决策的科学性和公正性。三是严守政治纪律和规矩。严格落实意识形态工作责任制，加强法院官网、官方微博、微信公众号等平台的管理，确保传播正能量，维护司法领域意识形态安全。全体干警时刻牢记"五个必须"，坚决防止"七个有之"，深入开展政治纪律和政治规矩自查自纠工作，加大对违反政治纪律行为的排查力度。积极落实巡察整改任务，针对巡察反馈的问题，建立台账，逐一整改，做到问题不解决不松劲，整改不到位不罢休。

（二）突出政治标准选人用人情况。一是打造高素质干部队伍。加强法院队伍建设，制定详细的学习计划，采取"集中培训＋个人自学"的方式，提高干警政治素质和业务能力。集中培训内容涵盖党的理论、法律法规、审判业务技能等方面；个人自学要求干警制定学习目标，撰写学习心得。创新学习形式，开展"法官论坛""审判业务大比拼"等活动，通过案例研讨、模拟审判等方式，提升干警业务水平，促使干警深入理解和运用法律法规。二是坚持正确用人导向。遵循党管干部原则，按照新时代好干部标准，把政治标准放在首位。在选拔任用干部过程中，注重考察干部的政治忠诚度、政治担当能力等政治素质，选拔任用那些政治立场坚定、对党忠诚、廉洁奉公的干部。积极树立鲜明的用人导向，营造风清气正的选人用人环境，激励广大干警积极进取，为法院事业发展贡献力量。

（三）保持清正廉洁政治本色情况。一是加强日常监督管理。强化对法院干警的日常监督，建立健全监督机制。通过审务督察、廉政谈话、信访举报等方式，对干警的审判执行工作、廉洁自律情况进行全方位监督。定期开展谈心谈话活动，上半年共开展谈心谈话〔*〕人次，及时发现和纠正干警在工作和生活中出现的苗头性、倾向性问题，做到防微杜渐。二是严格执行廉洁制度。坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠治"四风"。加强对法院经费使用、公务接待、车辆管理等方面的监督检查，确保各项工作符合廉洁规定。将纪律规矩挺在前面，不断完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节进行风险排查，制定防范措施，做到层层设防、处处设防。三是开展廉政警示教育。通过组织干警集中学习违纪违法典型案例通报、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，上半年共开展廉政警示教育活动〔*〕次，引导干警从反面案例中汲取教训，增强廉洁自律意识。同时，积极宣传正面典型事迹，弘扬正能量，激励干警廉洁奉公、公正司法，形成崇廉、尚廉、守廉的良好氛围。

（四）担当作为干事创业情况。一是践行司法为民宗旨。深入开展"我为群众办实事"实践活动，结合法院工作实际，为群众解决实际问题。上半年，共审结涉民生案件〔*〕件，其中包括民间借贷、劳动争议、婚姻家庭等与群众利益密切相关的案件。设立诉讼服务绿色通道，为老弱病残等特殊群体提供便捷的司法服务，切实保障群众合法权益。二是积极参与社会治理。加强与其他部门的协作配合，积极参与社会信用体系建设。在审判执行工作中，对失信被执行人依法进行信用惩戒，对诚信履行义务的当事人给予正面评价。推动多元化纠纷解决机制建设，加强与人民调解、行政调解、行业调解等组织的衔接，上半年共通过多元解纷机制化解案件〔*〕件，有效减轻群众诉累。三是服务经济社会发展大局。充分发挥审判职能作用，为经济社会发展提供有力司法保障。依法审理各类经济纠纷案件，维护市场秩序，促进经济健康发展。加强知识产权司法保护，审结知识产权案件〔*〕件，激励创新创造。积极开展司法服务进企业活动，为企业提供法律咨询和司法建议，帮助企业防范法律风险。

二、存在的主要问题

（一）政治理论学习深度不足。部分干警对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想的学习还停留在表面，缺乏深入地思考和研究。在学习过程中，理论与实际工作联系不够紧密，未能充分将政治理论学习成果转化为解决审判实际问题的能力。例如，在处理一些复杂案件时，不能很好地运用法治思维和法治思维进行综合分析，存在就案办案的现象。政治学习的方式方法有待创新。目前的学习方式主要以集中学习和个人自学为主，形式较为单一，缺乏吸引力和互动性。这导致部分干警学习积极性不高，学习效果不理想。

（二）党建工作与审判业务融合不够。党建工作与审判业务工作存在"两张皮"的现象。虽然在形式上开展了一些党建活动，但与审判工作的实际需求结合不够紧密，未能充分发挥党建对审判工作的引领和促进作用。例如，在一些党建活动中，没有针对审判工作中的热点难点问题进行深入探讨，对提高审判质效的帮助不大。党建工作在审判团队中的影响力不够。部分审判团队在工作中更多地关注案件的审理，对党建工作重视程度不够，导致党建工作在基层审判团队中的开展不够深入，党员干警的先锋模范作用未能得到充分发挥。

（三）司法为民的意识和能力有待提升。部分干警在工作中存在衙门作风，为民服务的意识不够强烈。对待当事人态度不够热情，缺乏耐心细致地解释工作，影响了法院的司法形象。例如，在接待当事人来访时，存在简单粗暴地回答问题的情况。在司法便民措施方面，虽然已经建立了一些诉讼服务设施和机制，但在实际运行过程中还存在一些问题。比如，在线诉讼服务平台的功能还不够完