国企上半年工作总结及下半年工作打算

国企上半年工作总结及下半年工作打算

一、上半年工作开展情况

今年以来，在市委市政府的正确领导和市国资服务中心的大力支持下，〔…〕集团坚决贯彻落实我市人才强市战略部署和"〔…〕"计划，聚焦主业、奋发有为、力开新局，积极服务全市人才工作大局，进一步激活人才服务引擎，赋能高质量发展和〔…〕建设。

（一）党建引领促发展。集团党总支始终坚持以党的建设为统领，强化党的领导，提升整体治理水平。一是认真总结去年"五个提升"工作开展情况，着重从加强组织建设，落实规定动作，强化内控管理，提升服务质量等方面，研究建立2024年度党建工作"四张清单"和"五个提升"工作台账，制定十二项重点工作任务，并将去年未完成的工作继续纳入今年的"五个提升"工作台账。二是定期督导检查，每月对"五个提升"工作开展情况进行调度，及时掌握工作推进情况。班子成员每月至少到一线走访调研一次，主动询问需求、了解情况，及时帮助解决困难。同时结合党纪学习教育对党员的理论学习、服务能力、作风建设、业务技能提出更高要求，通过设立党员责任区和党员先锋岗，引导全体党员充分发挥先进性，围绕生产经营活动争先创优、攻坚克难，努力把党员培养成生产经营骨干。三是开展党纪学习教育。集中学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内法规选编》等学习书目，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，准确掌握"六项纪律"的主旨要义和规定要求，进一步明确日常言行的衡量标尺，切实用党规党纪校正思想和行动。结合党纪学习教育开展主题党日活动7次，集中观看警示教育片2次，运用违纪违规典型案例让党员、干部受警醒明底线、知敬畏。

（二）智汇品牌强服务。集团公司成立智汇人才服务公司，服务对象涉及党政机关、企事业单位、学校、银行等各个领域，以优质化服务作为品牌建设的核心，担负起全链条人才支撑和社会治安服务，成为服务人才需求、预防制止犯罪、维护社会治安的重要力量。一是规范内部服务流程，提升外部服务形象；加强内部监督检查，拓宽外部监督渠道，运用内外结合的举措，进一步提升服务质量。二是打造智汇人才服务品牌，为我市做好招引、培育、服务等人才支撑工作，积极对接人社局、教体局摸清我市人才数据，了解在荣高校毕业生信息和就业意向，结合我市企业人才需求，及时发布企业岗位信息，为求职者指引就业方向、提供就业渠道，着力锻造"严真细实快"的工作作风，让企业和群众深切体会到"有温度"的服务，赢得社会的满意和认可。三是强化民主监督，提升过硬作风，持续深化作风大改进行动，全面推行"三大本"制度，施行交叉督察，进一步规范工作流程，形成互比赶超的浓厚氛围。同时公开聘请社会监督员，对劳务派遣人员的服务质量进行监督，有力提升队伍的整体形象。

（三）布局拓展新兴业务。一是为打造一流的专业化、市场化人才服务企业，积极拓展人才服务、劳务派遣业务。目前已与市卫健局、学院达成服务外包合作，共向25家镇街（社区）卫生院和学院派遣人才服务和劳务人员340余人，年增加营业收入1500万元。二是助力招才引智落地落实。4月9日-12日，积极参与由市委人才工作领导小组主办、市人社局承办的〔…〕招才引智活动，组织我市重点企业先后赴〔…〕4所高校开展校地校企对接活动。活动期间，积极发挥人才服务桥梁纽带作用，向高校师生宣传我市"〔…〕"政策，帮助我市企业开展现场招聘，收到大学生递交简历272份，达成就业和实习意向57个，促成〔…〕达成校企合作协议。三是积极承办大型展会活动。5月22日-24日，参与承办了"〔…〕"校企人才对接大会，邀请省内外45所高校代表、我市92家"5＋2"产业链重点企业负责人、有关部门负责人等220余人参会。活动期间，与会高校与我市企业就毕业生实习、就业等对接交流，现场达成合作意向50余个，省内外12所高校与我市签订校地合作协议、设立"高校毕业生就业和人才引育合作基地"，促成〔…〕等我市8家重点企业与高校现场签订校企合作协议。

（四）传统产业迸发新活力。一是安保服务开启新局面。保安公司新增技防联网用户6家，物业服务单位3家，新增安保服务人员58人。4月10日-14日，积极抽调安保人员151名，全力做好"〔…〕"赛事安保服务工作，维护现场公共秩序，为参赛者提供最佳的比赛环境；中高考期间，抽调安保人员50名，值守我市2处考点，以周密细致的组织和服务为广大考生保驾护航；7月初，积极对接〔…〕，就〔…〕安保服务开展业务合作，确保景区旅游旺季安全有序。上半年，接警中心共处理警情5636次，公司出警队出警66次，夜间值班人员67次，协助公安机关抓获犯罪嫌疑人5名，查获偷拿夹带物资80余次。收到锦旗19面，表扬信8封。二是强化业务培训。在市公安局的指导下，对一线安保人员进行岗前培训，将岗前训、集中训、班组训、线上训等培训方式有机结合，培训合格后发放保安员资格证，确保全体安保人员持证上岗。上半年共组织各类集中培训30余场，参训人员达到500人次。三是督导树牢队伍正气。为推动安保队伍持续健康发展，从〔…〕四个中队抽调优秀安保人员，严肃开展异地联合督导检查，重点检查安保人员工作着装、仪表仪容、服务态度、警容风纪等执勤形象。上半年共出动督查150余人次，检查执勤点200余处，发现并纠治问题30余个。通过联合督查深入发现基层队伍中存在的问题，及时纠治防患于未然，同时也加强了各区域、中队间的交流，达到了互相学习、优势互补、共同提高的目的。四是争取货源保生产。为克服〔…〕货源短缺困境，积极联系服装加工货源，在市教体局的协调下，与〔…〕开展学生装代加工合作，同时与〔…〕等厂家达成合作，开展服装代加工业务。上半年，共承接〔…〕件，保证职工"有活干、有钱发"，有力维护公司稳定。

（五）落实招商引资、闲置资产盘活工作。上半年，公司累计出访招商1次，接待来访8次，盘活国企闲置资产1000平方米，落地项目1个，在谈项目1个。一是积极推动旅游汽车租赁项目，对接〔…〕等企业，促成其业务合作，为游客提供自驾旅游服务。二是积极对接客商，洽谈酒店项目，总建筑面积1.5万平方米，总投资5000万元，共216个房间，计划8月份注册公司并开始装修，2025年五一期间对外营业。三是盘活闲置办公场所1000平方米。

（六）做好包村扶贫工作。抽调一名经验丰富的中层干部到帮扶村担任"第一书记"；投入帮扶资金9.4万元，为〔…〕一台；同时投入0.6万元设立村信用基金，用于表彰积极参加村级事务的志愿者和捐款捐物的爱心人士；积极对接市农业农村发展中心，选派专家指导农作物种植技术，提高亩产效益；联系共建社区和农产品收购商，开展"助农助销"行动，销售小麦10万斤和大姜4000余斤。

（七）强化安全底线意识。一是压实安全生产责任体系，按照"谁主管、谁负责""三管三必须"的原则，严格履行安全生产工作职责。抽调专门人员对集团公司及下属子公司进行安全隐患排查，定期组织召开安全会议传达贯彻安全生产工作会议精神。为切实提高安保队伍安全防范意识，发挥公司人防、技防相结合的优势，重点强化校园安全、防火、防盗等方面的安全底线意识。二是常态化开展安全生产教育培训。严格落实"开工第一课"制度，组织全体职工学习《安全生产法》《突发事件应对法》等应急管理法律法规；观看《安全生产、责任在肩》《人人讲安全、个个会应急--畅通生命通道》等专题片，进一步强化职工的安全生产"红线"意识，累计组织学习培训5次，培训职工100余人次。三是扎实开展安全生产月系列活动。按照2024年"安全生产月"活动方案安排部署，围绕"人人讲安全、个个会应急--畅通生命通道"主题，在安全专家的组织下，开展火灾疏散演练，切实增强职工的安全意识和应急处置能力。

二、存在的问题

1．基层党组织建设有待完善

因集团公司组建时间短，党总支和基层党支部班子不健全，导致党建工作开展有所滞后，党务人员理论素养和工作能力有待进一步提高。

2．应收账款回款难

受经济下行影响，部分服务单位拖欠服务费，导致资金回笼不及时。截至2024年上半年应收账款〔…〕万元，严重影响公司持续健康发展。

3．服装加工业务逐步萎缩

公司营业收入大幅度缩水。上半年，公司营业收入〔…〕万元，亏损〔…〕万元。

三、下步工作打算

（一）全面加强党的建设，提升标准化建设水平。一是进一步压实党建主体责任。逐步完善党组织架构，配齐党组织班子，理顺党建工作领导责任，着眼构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系，做到层层压力不衰减。同时对下属公司机构设置进行梳理，整合精简内设部室，优化调整责任分工，提升各部室协作能力，推动党建工作再上新台阶。二是进一步加强队伍建设。由集团党总支牵头，与〔…〕开展合作，按照先党员、再中层、后职工的顺序，分