国企纪委书记党课：树立和践行正确政绩观以清风正气护航国企高质量发展

国企纪委书记党课:树立和践行正确政绩观以清风正气护航国企高质量发展

同志们:

政绩观是党员干部从政履职、干事创业的"总开关",是世界观、人生观、价值观在履职尽责中的集中体现。习近平总书记深刻指出,树立和践行正确政绩观,核心是解决好政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩的根本问题。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国企党员干部的政绩观,不仅关乎企业经营发展质效,更关乎国有资产保值增值、关乎国企政治使命和社会责任落地见效。

作为国企纪检监察战线工作人员,我们既是全面从严治党的监督者、执纪者,更是正确政绩观的守护者、推动者。今天,我以"树立和践行正确政绩观,以清风正气护航国企高质量发展"为题,与大家共同交流探讨,引导全体党员干部校准政绩坐标、筑牢纪律防线、实干担当作为,坚决摒弃虚假政绩、短期政绩、功利政绩,以实实在在的业绩推动企业提质增效、行稳致远。

一、提高政治站位,深刻把握新时代国企党员干部正确政绩观的核心要义

政绩观看似是工作理念、履职导向问题,本质是政治立场、初心使命问题。新时代国企党员干部的正确政绩观,根植于党的初心使命,贴合国企功能定位,契合高质量发展要求,有着鲜明的政治属性、国企特质和实践内涵。

第一,正确的政绩观,是对党忠诚、为国尽责的政治政绩。国有企业首先是政治组织,政治性是第一属性,讲政治是第一要求。国企的最大政绩,从来不是单纯的营收数据、规模增速,而是坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委工作要求,不折不扣履行政治责任、经济责任、社会责任。坚守正确政绩观,就是要始终胸怀"国之大者",把企业发展融入国家战略、行业布局,坚决杜绝上有政策、下有对策,坚决杜绝打折扣、搞变通、做选择,以企业高质量发展践行"两个维护",以国有资产保值增值彰显对党忠诚,这是国企干部履职的根本政治前提。

第二,正确的政绩观,是实干为民、造福职工的民生政绩。为民造福是最大的政绩,这是我们党百年奋斗的根本遵循。国企的发展根基在职工、力量在职工、成果惠及职工。正确的政绩观,不是"唯数据论""唯报表论",而是始终坚持以职工为中心的发展思想,聚焦职工急难愁盼,用心解决薪酬福利、岗位成长、工作环境、权益保障等实际问题;聚焦企业发展初心,坚守主责主业,深耕实体经济,以优质产品、优良服务回馈社会,让企业发展成果更多惠及全体职工、服务社会发展,真正做到对职工负责、对社会负责、对历史负责。

第三,正确的政绩观,是实事求是、久久为功的长远政绩。国企发展是一场接力赛,不是百米冲刺,需要一任接着一任干、一张蓝图绘到底。正确的政绩观,摒弃急功近利、急于求成的浮躁心态,坚决反对寅吃卯粮、透支未来、盲目扩张的短视行为。始终立足企业长远发展,统筹当前与长远、速度与质量、效益与安全,既要抓好当期经营、年度目标,更要夯实产业基础、人才根基、技术创新、安全底线、内控体系,多做打基础、利长远、惠民生、固根本的实事,创造经得起实践、职工和历史检验的过硬政绩。

第四,正确的政绩观,是清正廉洁、守牢底线的干净政绩。政绩必须是干净的政绩,没有廉洁底线,再亮眼的业绩都是"空中楼阁",甚至是违纪违法的"隐患陷阱"。国企资金密集、资源富集、权力集中,项目建设、物资采购、投融资、招投标等领域廉政风险高发多发。正确的政绩观,始终严守纪律规矩,坚持依规治企、廉洁履职,做到干事且干净、有为且有畏,绝不以发展之名突破纪律红线、以政绩之由践踏规矩底线,始终以清廉作风护航事业发展。

二、保持清醒警醒,精准查摆当前国企干部政绩观偏差的突出问题与风险隐患

结合日常监督、专项检查、信访举报和案件查办情况来看,当前部分党员干部仍存在政绩观错位、偏差、走偏的问题,功利化、短期化、形式化倾向尚未彻底根除,不仅制约企业高质量发展,更滋生廉政风险、败坏党风企风,必须高度警惕、坚决纠治。

一是重短期效益、轻长远发展。个别干部急于出成绩、树亮点,追求任期内快速见效的"显性政绩",偏爱抓见效快、数据好看、容易出彩的项目,对技术研发、人才培育、制度完善、隐患整改等周期长、投入大、见效慢的基础性工作敷衍应付。有的盲目跟风扩张、随意跨界经营、违规举债投资,片面追求营收规模、产值增速,忽视资产质量、经营效益和风险防控,导致企业负债率攀升、不良资产积压、发展后劲不足,为后续发展埋下重大隐患。

二是重表面形式、轻实干实效。形式主义、官僚主义是错误政绩观的典型表现。有的干部抓工作重部署、轻落实,重痕迹、轻成效,把开会发文、台账完善、宣传报道当作政绩,对工作落地实效、问题整改质量、职工真实感受漠不关心;有的搞"形象工程""面子项目",过度包装亮点工作、刻意打造示范样板,资源投入巨大、实际成效甚微;有的落实工作照搬照抄、上下一般粗,不结合企业实际优化落地,看似履职尽责,实则虚耗资源、贻误发展。

三是重个人得失、轻履职担当。个别干部政绩观掺杂个人私心,把岗位当"跳板",把履职当"履历",干事创业出发点不是企业发展、职工福祉,而是个人升迁、职级晋升、名利得失。面对急难险重任务、历史遗留问题、复杂矛盾纠纷,推诿扯皮、避重就轻、不敢碰硬;面对有利可图、容易出彩的工作,争抢揽功、刻意表现;有的奉行"多做多错、少做少错、不做不错"的躺平心态,不作为、慢作为、乱作为,贻误企业发展机遇。

四是重业绩突破、轻纪律规矩。部分干部存在"重发展、轻廉政""重业绩、轻规矩"的错误认知,认为只要经营业绩好、发展贡献大,小瑕疵、小问题无关紧要,存在"功过相抵"的错误思想。有的在项目审批、资金使用、合作经营中搞变通、打擦边球,违规决策、越权办事;有的漠视安全生产、合规经营、廉洁从业规定,为了冲刺业绩突破制度底线,最终引发合规风险、安全事故和廉政问题,造成国有资产损失。

五是重自我决断、轻群众立场。个别干部脱离职工群众,决策拍板凭经验、凭主观,不深入基层调研、不倾听职工呼声、不征求群众意见。出台制度、推进工作只考虑上级评价、考核指标,忽视职工诉求、基层实际,导致部分工作脱离一线、脱离实际,看似完成考核任务,实则得不到职工认可,难以真正推动企业高质量发展。

这些问题的根源,本质是理想信念不牢、初心使命淡化、纪律意识淡薄、权力观扭曲,是党性修养、宗旨意识、担当能力的综合缺失。作为纪检监察部门,我们必须靶向发力、精准纠治,以严的基调、实的举措整治政绩观偏差问题,正本清源、固本培元。

三、聚焦主责主业,以纪检监察担当护航正确政绩观落地生根

纪检监察机关是党内监督和国家监察专责机关,肩负着正风肃纪、反腐惩恶、护航发展的重要职责。我们要立足监督保障执行、促进完善发展职能,把纠治错误政绩观、树立正确政绩观贯穿监督执纪全过程、融入企业治理各方面,既严治歪政绩、假政绩,更护航真政绩、实政绩,为企业高质量发展营造风清气正的政治生态和干事环境。

一是强化政治监督,校准政绩导向。始终把政治监督摆在首位,聚焦党中央重大决策部署、国企改革发展、安全生产、提质增效、风险防控等重点工作,常态化开展专项监督、跟进监督、精准监督。重点整治贯彻落实打折扣、搞变通,盲目决策、违规投资、虚假落实等政绩观偏差问题,坚决纠治重形式轻实效、重短期轻长远、重数据轻质量的不良风气。通过常态化政治监督,引导全体干部树立"抓落实就是最大政绩、守底线就是最好政绩、惠民生就是最优政绩"的鲜明导向,确保企业发展始终沿着正确政治方向前行。

二是深化警示教育,筑牢思想根基。坚持抓早抓小、防微杜渐,把政绩观教育融入日常廉政教育、党性教育和干部教育培训。常态化开展以案促教、以案促改,聚焦国企系统政绩观扭曲引发的盲目投资、违规决策、形式主义、国有资产流失等典型案例,深入剖析问题根源、曝光负面典型、解读纪律规矩,用"身边事"警醒"身边人"。引导党员干部深刻认识错误政绩观的巨大危害,自觉摒弃功利思想、短视思维、侥幸心理,从思想深处端正履职导向、校准价值坐标,筑牢不想腐、不能腐、不敢腐的思想防线。

三是从严正风肃纪,纠治突出问题。聚焦政绩观偏差引发的形式主义、官僚主义顽瘴痼疾,持续深化作风整治。坚决整治虚假落实、数据造假、浮夸造势、过度留痕等问题;严肃查处为追求个人政绩违规决策、盲目扩张、虚报业绩、瞒报问题的行为;严厉纠治不作为、慢作为、乱作为、假作为等履职乱象。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,对政绩观扭曲、违纪违规、造成损失的严肃追责问责,对踏实干事、担当作为、实绩过硬的干部强化正向激励,破除"干好干坏一个样、做多做少一个样"的不良风气。

四是健全长效机制,夯实制度保障。立足源头治理、标本兼治,推动完善企业考核评价、干部管理、风险防控、决策监督等制度体系。优化干部绩效考核机制,弱化单纯规模、速度、产值等短期指标,提高高质量发展、安全生产、风险防控、职工满意度、科技创新、合规经营等长效指标权重,构建科学合理、务实管用的政绩评价体系。健全重大决策终身责任追究、倒查问责机制,对盲目决策、任性用权、虚假政绩造成国有资产损失的,坚决追责到底、绝不姑息,从制度层面杜绝虚假政绩、短期政绩滋生蔓延。

四、坚持知行合一,以实干清廉担当创造经得起检验的过硬政绩

树立和践行正确政绩观,关键在行动、核心在担当、根本在坚守。全体党员干部要以此次党课为契机,深刻自查自纠、主动对标提升,把正确政绩观内化于心、外化于行,以实干立