团课：传承雷锋精神，点亮立志之光，在推动公司高质量发展中贡献青春力量

团课:传承雷锋精神,点亮立志之光,在推动公司高质量发展中贡献青春力量

青年朋友们、同志们:

大家下午好!春风送暖,万象更新,我们正处于三月"学雷锋宣传月"的关键节点。在这个充满生机与希望的时刻,我们齐聚一堂,开展这次主题团课,旨在共同探讨一个历久弥新的话题--雷锋精神,以及它在2026年的今天,在我们国企的具体实践中,究竟该如何传承、如何践行。提到雷锋,我们脑海中会浮现出许多标签:无私的战士、勤劳的楷模、助人为乐的典范。但从更深的层次看,雷锋不仅仅是一个名字,更是一种象征,他象征着把个人融入集体、把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的价值观。对于在座的各位而言,我们不仅是新时代的青年,更是建设一线的主力军。我们的身份,决定了我们今天学习雷锋,必须带着的独特视角和使命担当。

2026年,是一个特殊的年份。它不仅是毛泽东同志"向雷锋同志学习"题词发表63周年,也是我们国家"十五五"规划的开局之年。在这个新征程的起点上,我们行业作为国家经济的命脉,面临着保供稳价、绿色转型、科技自立自强的多重挑战。我们作为产业链上的具体执行单元,任务艰巨,责任重大。

今天的团课,我想从"回望初心、解码内涵、立足岗位、外化行动"四个维度,和大家深入交流,如何在报国强企的火热实践中,书写属于我们的雷锋故事。

一、回望历史,深刻理解雷锋精神"为何学"

1.一个从未远去的时代回响。雷锋,出生在旧社会的苦难中,成长在新中国的红旗下。他的人生虽然只有短短的22个春秋,却像一颗流星,划出了最耀眼的光芒。有人曾问:在物质极度匮乏的60年代,雷锋精神是"新三年旧三年,缝缝补补又三年"的勤俭;在今天物质极大丰富、科技飞速发展的2026年,我们为什么还要反复提及他?这是因为,雷锋精神的核心,从来不是物质层面的标签,而是精神层面的高地。无论时代如何变迁,人类社会对"真善美"的追求不会变,企业对于员工"爱岗敬业"的要求不会变,国家对于青年"挺膺担当"的期望更不会变。正如我们在座的每一位青年,或许偶尔会面临工作中的困惑、生活上的压力,但当我们看到万家灯火因我们输送的能源而点亮,看到工厂机器因我们保障的动力而轰鸣,那种职业自豪感,就是对雷锋精神最好的回应。

2.当代青年特殊的时代使命。我们处在承上启下的关键环节。我们是集团战略的执行者,是安全生产的守护者,也是直面市场和服务地方的最前沿。在国际形势复杂多变的今天,能源保供不仅仅是经济问题,更是政治问题。我们需要像雷锋那样,有"坚决听党话、跟党走"的坚定信念,把对党忠诚体现在每一次巡检、每一次操作、每一次抢修中。"双碳"目标倒逼我们转型升级。新能源的并网、传统能源的清洁高效利用、储能技术的攻关,哪一项不需要我们青年人去钻研、去突破?这种"钻一行、精一行"的劲头,正是雷锋精神中"钉钉子"精神的体现。公司要发展,必须依靠每一位员工的奋斗。我们不讲空洞的大道理,我们讲的是实实在在的业绩。雷锋能在平凡的岗位上做出不平凡的贡献,我们身处技术更先进、条件更优越的2026年,没有理由做不好。

二、解码内核,精准把握雷锋精神"学什么"

雷锋精神的内涵极为丰富,结合我们企业的实际,我将其提炼为三个与我们息息相关的核心关键词:

1.听党指挥的"螺丝钉"精神。雷锋说:"我愿做一颗永不生锈的螺丝钉,党把我拧在哪里,就在哪里闪闪发光。"在行业,我们每个人其实就是一颗螺丝钉。变电站的值班员、线路巡检工、风电场的技术员、办公室的办事员......岗位或许不同,但重要性没有高低之分。"螺丝钉"的忠诚就是严格执行调度指令,确保供应不掉链子。无论是迎峰度夏的用电高峰,还是极寒天气下的供暖保障,当组织需要时,我们要能拉得出、顶得上、靠得住。"螺丝钉"的坚韧就是要耐得住寂寞。我们很多项目都在戈壁荒漠,或者远离市区的厂区。这种环境下,如果没有"螺丝钉"般的定力,是守不住阵地的。

2.精益求精的"钉钉子"精神。雷锋对待工作有一种"钻"劲。他开拖拉机是能手,开推土机是标兵,参军后开车也是技术骨干。他把这种钻研业务的精神,形象地比喻为"钉钉子"--要用力钻,才能钻透。对于我们来说,这种"钉钉子"精神尤为珍贵。在技术上"钉钉子",我们的设备越来越智能化,控制系统越来越复杂。面对故障代码,是一筹莫展等厂家,还是刻苦钻研自己上?面对能耗指标,是满足于达标,还是精益求精挖潜增效?这考验的就是我们的钻研精神。在安全上"钉钉子",安全生产是企业的生命线。一颗松动的螺栓、一处被忽略的绝缘破损,都可能酿成大祸。我们要像雷锋对待工作那样一丝不苟,把"安全第一"的理念钉死在脑子里,落实在行动上。

3.无私奉献的"孺子牛"精神。雷锋"把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去"。这种奉献,体现在我们身上,首先是对岗位的坚守。春节我在岗、保供不打烊,这是我们员工的常态。当千家万户团圆守岁看春晚时,我们可能在监控大屏前紧盯负荷曲线;当人们节假日出游欣赏风景时,我们可能在野外巡线。这种"一家不圆万家圆"的付出,就是最现实的奉献。其次,体现在对社会责任的担当。作为国企,我们要参与社会公益;作为青年,我们要传递正能量。无论是走进社区开展用电安全科普,还是关爱孤寡老人、助力乡村振兴,穿上红马甲的那一刻,我们就是雷锋的传人。

三、立足岗位,生动展示雷锋精神"怎么学"

理论的价值在于指导实践。将雷锋精神融入我们企业的日常,关键在于找到具体的落脚点。结合当前的工作实际,我向大家提出三点倡议:

1.在"急难险重"中冲锋在前,做技术"尖兵"。我们公司每年都会有大量的检修任务、技术改造,以及突发的抢修工作。这些时刻,正是检验我们青年是否具有雷锋担当的"试金石"。组建青年突击队,在即将到来的汛期、迎峰度夏关键期,我们要第一时间成立青年突击队。就像青年们在项目一线那样,面对困难主动请缨。兄弟单位的青年们,在雷锋纪念日期间,巡线几百公里,高效完成各种任务,多项保供指标创历史新高。这就是我们学习的榜样。我们公司也有自己的重点难点工作,团委将联合生产部门,在重点项目挂牌成立"雷锋班组"或"青年安全生产示范岗",让团旗在保供一线高高飘扬。

2.在"技术攻关"中刻苦钻研,做创新创效"能手"。2026年是"十五五"开局之年,创新是驱动发展的第一动力。对于我们而言,创新不一定非要高大上的"卡脖子"技术,更多的是"五小"创新,是工艺流程的优化,是降本增效的妙招。开展岗位练兵,我们要依托"青年创新工作室",开展技术比武、导师带徒。数字化赋能,当前的趋势是数字化转型。我们的青年员工接受新事物快,要主动思考如何利用大数据、人工智能辅助决策,如何利用无人机巡检提升效率,如何利用数字化看板管理设备。拒绝"躺平",青年员工要摒弃"多一事不如少一事"的佛系心态,遇到技术难题要有一股不服输的钻劲。哪怕是改进了一个工具、优化了一个操作步骤,只要能提高效率、保障安全,这就是新时代的雷锋精神。

3.在"服务群众"中传递温暖,做文明风尚的"使者"。作为国企,我们与地方百姓、社区居民是鱼水关系。良好的企地关系,是我们稳定发展的外部保障。聚焦主责主业搞志愿,要组织青年服务队,走进周边的学校、乡村,讲解用电用气安全、节能降碳知识,帮助检查老旧线路。聚焦弱势群体送温暖,我们可以结对帮扶周边的困难家庭、孤寡老人,建立长效机制,而不是"三月来四月走"。美化家园在行动,结合地方政府的文明城市创建,组织青年清理厂区周边环境、参与义务植树,守护绿水青山。

四、系统推进,确保学雷锋活动"常态化"。

学雷锋,不能是"一阵风",三月来了四月走。我们要构建长效机制,让雷锋精神在公司蔚然成风。

1.党建带团建,把准方向。坚持党的领导,是共青团组织的灵魂。我们要主动向公司党委汇报,将学雷锋活动纳入党建工作的整体部署。各团支部要依托"三会两制一课",通过开展"重读雷锋日记"、"雷锋精神大