县公安局某党支部2025年度党建工作总结

县公安局某党支部2025年度党建工作总结

2025年是"十四五"规划的收官之年,也是进一步全面深化改革、谋划"十五五"发展的关键之年。一年来,县公安局第十党支部在县局党委的坚强领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神,以提升组织力为核心,以"党建引领,文化育警"为抓手紧密围绕桐梓公安"走前列、创一流"的工作思路将党建工作与公安业务深度融合,全力以赴投入到防风险、保安全、护稳定、抓改革、促发展的各项工作中,支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分彰显。

一、2025年工作情况

(一)聚焦政治铸魂,理论武装持续深化

支部始终将政治建设摆在首位,通过系统性、常态化的学习教育,确保全体党员民警、辅警在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

一是深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神。支部严格落实"第一议题"制度,全年组织集中学习24次,专题研讨8次,确保党员参学率达到100%。针对二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》,支部组织党员深入研讨"六个必然要求"的深刻内涵,引导党员结合公安工作实际,思考如何在深化"放管服"改革、优化营商环境等方面担当作为。在二十届四中全会审议通过"十五五"规划建议后,支部第一时间组织学习,开展"我为'十五五'公安工作献一策"等主题讨论5次,将全会擘画的宏伟蓝图与基层公安工作的具体实践紧密结合,为科学谋划2026年工作奠定了坚实的思想基础。

二是常态化巩固主题教育与党纪学习教育成果。支部建立健全长效学习机制,将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为党员必修课,全年组织党纪专题学习6次,观看警示教育片4部,开展廉政谈话36人次。同时,支部聚焦中央八项规定精神,于全国两会后及时启动专题学习教育,系统梳理党的十八大以来作风建设的显著成效,通过典型案例剖析和警示教育,引导党员干部锤炼党性,筑牢拒腐防变的思想防线。

(二)聚焦主责主业,党建业务深度融合

支部坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促业务"的工作理念,将党建工作融入执法办案、服务群众、维护稳定的全过程,以高质量党建引领公安工作高质量发展。

一是以党建引领严打整治,维护社会大局稳定。支部党员充分发挥"一个党员一面旗,一个党员一颗钉"的奉献精神积极投身于夏季治安打击整治、扫黑除恶常态化斗争以及"黄赌毒"等专项执法行动中。据不完全统计,2025年支部党员民警主导或参与侦破各类刑事案件40余起,办理治安案件超过150起,特别是在打击电信网络诈骗、跨境赌博等新型犯罪中发挥了关键作用。在2025年9月启动的打击偷渡专项行动中,支部党员骨干连续奋战,成功打掉一个组织偷渡团伙,抓获犯罪嫌疑人7名。通过党建与业务的深度融合,支部在年度绩效考核中成绩始终走在前列。

二是以党建引领基层治理,深化"枫桥经验"新实践。支部积极响应县委县政府关于加强基层社会治理的号召,依托"一中心一张网十联户"治理机制组织党员民警、辅警下沉社区、融入网格。全年支部党员累计参与矛盾纠纷排查化解超过80件,成功化解率达95%以上。在燎原派出所协助移民片区党支部开展的"六个一"模式中,支部党员主动作为,通过法治宣传、安全巡逻、帮扶解困等方式,有效提升了辖区群众的安全感和满意度。

三是以党建引领服务升级,持续优化营商环境。为服务全县经济高质量发展,支部引导党员在窗口服务、企业走访等工作中践行"贵人服务"理念。通过设立"党员示范岗",推行延时服务、预约服务,2025年为群众和企业办理各类业务超过3000件次,群众满意度测评持续保持高位。支部党员主动对接辖区重点企业,开展"法治体检",帮助企业排查化解经营风险5项,以实际行动护航企业健康发展,为优化全县营商环境贡献了公安力量。

(三)聚焦组织建设,支部堡垒更加坚固

支部严格对照"四强"党支部标准,不断夯实基层基础,激发组织活力,打造成为县公安局的标杆支部。

一是严格规范组织生活。支部全年召开支部党员大会12次、支委会24次、党小组会48次,支部书记和班子成员带头讲党课12次。在"三会一课"内容上,支部紧密结合公安业务实际,将案件研判、执法规范、群众工作等作为讨论议题,变"灌输式"为"研讨式",提升了组织生活的吸引力和实效性。主题党日活动形式多样,组织了"重走红色足迹"实践活动3次,并与兄弟单位开展联学联建4次,有效打破了警种壁垒,促进了业务交流。

二是加强党员教育管理。支部严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,全年发展预备党员3名,转正党员2名,新发展党员平均年龄32岁,均为大专以上学历,优化了队伍结构。支部制定了年度党员培训计划,组织各类培训6次,参训率达100%。同时,加强实战练兵,通过警务技能培训、"红蓝对抗"等形式,提升党员的综合素质和实战能力。年底,通过严格的民主评议,评选出优秀党员5名,对2名基本合格党员进行结对帮教,确保了党员队伍的先进性和纯洁性。

三是强化党员关心关爱。支部坚持严管与厚爱相结合,落实谈心谈话制度,支部书记与每名党员谈心谈话均在2次以上,及时掌握思想动态,帮助解决实际困难。面对支部党员平均年龄46岁、结构普遍偏大的实际情况支部格外关心老党员的身体健康和家庭生活,全年走访慰问党员12人次,发放慰问金1.2万元,营造了温暖和谐的内部氛围,增强了党员的归属感和荣誉感。

二、存在的问题

在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足,主要体现在以下几个方面:

一是党建与业务融合的深度和广度有待进一步拓展。当前,党建引领业务主要体现在重点工作和专项行动中,但在日常执法办案、窗口服务的精细化管理方面,如何通过党建创新项目破解难题、提升质效的系统性思考和实践尚显不足。"党建+"模式的探索还不够深入,党员先锋模范作用的发挥在某些岗位上还不够突出。

二是党员教育管理方式的创新性有待增强。虽然完成了规定的学习培训任务,但在培训形式上,集中学习、理论灌输仍占较大比重。面对青年党员日益增长的个性化学习需求,利用新媒体、新技术开展沉浸式、互动式教育的探索不够,导致部分教育内容吸引力不强,理论学习向实践转化的效果有待提升。

三是服务群众的精准性和前瞻性有待提高。在解决群众"急难愁盼"问题上,虽然取得了一定成效,但多数时候仍处于被动响应状态。如何通过大数据分析、社区警务前移等方式,主动预判群众需求,提供更具前瞻性的服务和管理,变"接诉即办"为"未诉先办"的能力仍需加强,服务群众的智慧化水平有待提高。

三、2026年工作打算

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,第十党支部将坚持问题导向,聚焦固强补弱,以更高的标准、更实的举措推动党建工作再上新台阶。

一是实施"党建领航"工程,在推动深度融合上实现新突破。启动"一党员一品牌,一支部一堡垒"创建活动,鼓励每名党员结合岗位职责,打造具有个人特色的服务品牌或业务标杆。围绕执法办案、社区警务、优化营商环境等重点领域,设立3-5个"党建创新攻关项目",以项目化管理方式,破解业务工作中的难点、堵点。例如,探索建立"党员积分制"与业务绩效、评优评先挂钩的精细化考核机制,将党员在案件办理质量、群众满意度、矛盾化解成功率等方面的表现量化计分,真正实现党建与业务同频共振、同向发力。

二是实施"党员赋能"工程,在创新教育管理上探索新路径。构建"线上+线下"立体化学习矩阵。线上,充分运用"学习强国"、公安内网等平台,定期推送精品微党课、典型案例剖析,鼓励党员利用碎片化时间自主学习。线下,改变传统"一人讲、大家听"的模式,引入案例教学法、情景模拟法,每季度至少组织一次围绕真实警情或复杂纠纷的"复盘研讨式"主题党日活动,让党员在思辨与碰撞中提升实战能力。同时,建立"导师帮带"制度,安排业务骨干与青年党员结对,实现政治素质和业务技能的"双传承"。

三是实施"民心守护"工程,在提升服务质效上展现新作为。推动智慧警务与群众工作的深度结合,运用警务大数据分析辖区治安状况、群众求助热点,形成风险预警和服务需求清单,实现精准防控、靶向服务。深化党员干部联系群众制度,每名党员固定联系5-10户群众或1-2家企业,定期上门走访,变"坐堂等警"为"主动问需"。计划在2026年,通过主动服务,将辖区内特定类型的矛盾纠纷化解在萌芽状态的比例提升10%,群众对公安窗口服务的满意度评价力争实现新的提升,以扎实的工作成效不断擦亮"标杆支部"的金字招牌。