把方向、聚人心：党建如何引领国企企业文化建设

把方向、聚人心：党建如何引领国企企业文化建设

国有企业是国民经济的重要支柱，在国家经济社会发展中发挥着关键作用。企业文化作为企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展具有深远影响。而党建工作是国有企业的独特政治优势，为企业的发展提供了强大的思想保障和组织保障。党建引领国企企业文化建设，将党的先进思想和价值观念融入企业文化，能够使企业文化更具时代性和先进性，为企业的发展注入强大动力。

一、党建引领国企企业文化建设的重要意义

（一）确保企业发展方向正确

国有企业必须坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策。党建引领企业文化建设，能够将党的政治导向融入企业的价值体系，使企业在经营决策和发展战略上与国家的宏观政策保持一致，确保企业沿着正确的方向前进。例如，在国家推动绿色发展、产业升级的大背景下，党建引领的企业文化会引导企业积极响应国家号召，加大在环保、科技创新等领域的投入，实现企业的可持续发展。

（二）凝聚员工力量

党建工作强调以人为本，注重关心员工的需求和利益。通过党建引领企业文化建设，可以营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和认同感。党组织开展的各种活动，如党员帮扶、员工培训等，能够促进员工之间的交流与合作，激发员工的工作积极性和创造力，使员工心往一处想、劲往一处使，形成强大的工作合力。

（三）提升企业的社会形象

党建引领下的企业文化强调社会责任和奉献精神。国有企业积极参与公益事业、履行社会责任，能够树立良好的企业形象，赢得社会的认可和尊重。例如，国企在脱贫攻坚、抢险救灾等方面发挥的重要作用，体现了党建引领下企业文化的社会担当，提升了企业的知名度和美誉度。

（四）增强企业的核心竞争力

优秀的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。党建引领企业文化建设，能够培育企业的创新精神、团队精神和艰苦奋斗精神，提高企业的管理水平和员工素质。这些因素相互作用，有助于企业在市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

二、党建引领国企企业文化建设的具体方式

（一）以党的理论为指导构建企业文化理念

党的理论是先进的科学理论，具有强大的思想引领作用。国企应将马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业文化理念中。例如，将"以人民为中心"的发展思想融入企业的经营理念，强调企业要关注员工的利益和客户的需求，为员工创造良好的发展环境，为客户提供优质的产品和服务。

（二）通过党组织活动传播企业文化

党组织开展的各类活动是传播企业文化的重要载体。例如，开展主题党日活动，组织党员和员工学习党的历史和优良传统，同时结合企业的发展历程和文化特色，引导员工传承和弘扬企业精神。开展志愿服务活动，让员工在服务社会的过程中，增强社会责任感和团队合作精神，同时传播企业的公益文化。

（三）发挥党员的先锋模范作用引领企业文化建设

党员是党的队伍中的先进分子，他们的言行举止对员工具有示范引领作用。国企应鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用，带头践行企业文化。例如，党员在工作中要严格遵守企业的规章制度，积极完成工作任务，勇于创新和担当。通过党员的示范作用，引导全体员工积极参与企业文化建设，形成良好的企业风尚。

（四）将党建工作制度与企业管理制度相结合

党建工作制度和企业管理制度在目标上具有一致性，都是为了促进企业的发展。国企应将党建工作制度与企业管理制度相结合，使党建工作与企业管理相互促进、相得益彰。例如，将党员的考核评价与员工的绩效考核相结合，激励党员在工作中发挥更大的作用。同时，将党建工作的要求融入企业的决策、执行和监督等各个环节，确保企业的各项工作符合党的要求和企业的发展战略。

三、党建引领国企企业文化建设面临的挑战

（一）思想认识不足

部分国企领导和员工对党建引领企业文化建设的重要性认识不足，存在重业务轻党建、重经济效益轻文化建设的现象。他们认为党建工作和企业文化建设是虚的，不能直接带来经济效益，从而忽视了党建工作对企业文化建设的引领作用。

（二）融合难度较大

党建工作和企业文化建设虽然有相通之处，但也存在一定的差异。党建工作具有较强的政治性和政策性，而企业文化建设更注重企业的个性和特色。如何将两者有机融合，找到合适的切入点和结合点，是当前面临的一个难题。

（三）创新能力不足

随着时代的发展和社会的进步，党建引领企业文化建设需要不断创新。然而，部分国企在党建工作和企业文化建设方面缺乏创新意识和创新能力，仍然采用传统的工作方式和方法，导致工作效果不佳，难以满足员工的需求和企业发展的需要。

（四）人才队伍建设有待加强

党建引领企业文化建设需要一支高素质的人才队伍。然而，部分国企在党建和企业文化建设方面的人才短缺，专业人才不足，导致工作开展受到限制。同时，一些党建和企业文化建设工作人员的业务能力和综合素质有待提高，不能很好地适应新时代的工作要求。

四、应对党建引领国企企业文化建设挑战的对策

（一）加强思想教育，提高认识水平

国企应加强对领导和员工的思想教育，提高他们对党建引领企业文化建设重要性的认识。通过开展专题培训、讲座等活动，让领导和员工深刻理解党建工作与企业文化建设的关系，以及党建引领企业文化建设对企业发展的重要意义。同时，要树立正确的政绩观和价值观，将党建工作和企业文化建设纳入企业的发展战略，统筹规划、协调推进。

（二）探索融合路径，实现深度融合

国企应积极探索党建工作与企业文化建设的融合路径，找到两者的最佳结合点。例如，可以将党建工作的目标与企业文化建设的目标相结合，将党建工作的方法与企业文化建设的方法相结合。同时，要注重从企业的实际出发，根据企业的行业特点、发展阶段和文化特色，制定个性化的融合方案，实现党建工作与企业文化建设的深度融合。

（三）鼓励创新，提升工作效果

国企应鼓励在党建引领企业文化建设方面进行创新。要关注时代发展的趋势和员工的需求变化，不断创新工作方式和方法。例如，利用互联网、新媒体等技术手段，开展线上党建活动和企业文化宣传活动，提高工作的覆盖面和影响力。同时，要鼓励员工参与企业文化建设的创新实践，激发员工的创新活力。

（四）加强人才队伍建设，提高工作水平

国企应加强党建和企业文化建设人才队伍的建设。要选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、具有创新精神的专业人才，充实到党建和企业文化建设工作岗位上。同时，要加强对现有工作人员的培训和教育，提高他们的业务能力和综合素质。可以通过举办培训班、研讨会等方式，让工作人员学习最新的党建理论和企业文化建设知识，掌握先进的工作方法和技巧。

党建引领国企企业文化建设是一项系统工程，对于国有企业的发展具有重要意义。在新时代，国企应充分认识党建引领企业文化建设的重要性，积极探索党建工作与企业文化建设的融合路径，通过以党的理论为指导构建企业文化理念、通过党组织活动传播企业文化、发挥党员的先锋模范作用引领企业文化建设、将党建工作制度与企业管理制度相结合等方式，不断加强企业文化建设。同时，要积极应对党建引领企业文化建设面临的挑战，加强思想教育、鼓励创新、加强人才队伍建设等，提升党建引领企业文化建设的水平，为国有企业的发展提供强大的精神动力和文化支撑，使国有企业在新时代的市场竞争中取得更大的成就。