国有企业党支部书记在2025年上半年抓基层党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会上的讲话

国有企业党支部书记在2025年上半年抓基层党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会上的讲话

今天，我们召开2025年上半年基层党建工作总结暨下半年重点工作部署推进会，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，总结成绩、分析问题，动员全体党员以更高标准、更实举措推进基层党建全面进步、全面过硬，为国企改革深化提升提供坚强政治保证。下面，我讲三个方面意见。

一、上半年基层党建工作总结：固本培元、稳中提质，基层党建取得新成效

上半年，公司党委坚持以党的政治建设为统领，以"基层党建巩固提升年"为主线，实施"领航、强基、融合、清风"四大工程，推动基层党建实现"四个新突破"。

（一）聚焦"两个维护"，政治建设实现新突破。一是理论武装走深走实。严格落实"第一议题"制度，党委理论学习中心组开展集体学习12次，专题研讨"新质生产力""国企改革深化提升"等课题8项。举办"党的二十大精神专题读书班"，邀请省委党校专家辅导4场，覆盖党员1200余人次。二是政治监督从严从紧。建立"习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实"台账，对深化改革、科技创新等18项任务实行"清单化管理、项目化推进"。开展"政治要件落实"专项督查，整改执行偏差问题5项。三是意识形态守土尽责。健全"三审三校"机制，管控微信公众号、工作群组等阵地23个，开展"红色基因代代传"主题宣传，推送《党史故事100讲》等原创内容87篇，阅读量突破10万＋。

（二）聚焦"强基固本"，组织建设实现新突破。一是支部标准化规范化水平显著提升。完成党支部"评星定级"动态管理，评定五星级党支部12个，整顿软弱涣散党支部2个。严格落实"三会一课"、主题党日等制度，开展"主题党日优秀案例"评选，推广"车间微党课""班前十分钟"等创新做法15项。二是党员教育管理精准发力。实施"党员素质提升工程"，开展"万名党员进党校"培训，设置党务知识、技能比武等课程，培训党员2300人次。推行"党员积分制管理"，将安全生产、技术创新等指标纳入考核，评选"党员先锋岗"85个。三是党建品牌创建成效显著。打造"红色引擎·智造未来"党建品牌矩阵，形成"党建＋数字化转型""党建＋工匠培育"等特色项目12个。其中，"党员攻关突击队"解决"卡脖子"技术难题7项，创造经济效益3200万元。

（三）聚焦"正风肃纪"，作风建设实现新突破。一是专项整治深入推进。开展"靠企吃企""违规吃喝"专项治理，排查廉洁风险点32个，修订《商务招待管理办法》等制度5项。建立"廉政档案"全覆盖，对15名新任中层干部开展任前廉政谈话。二是监督执纪持续加压。运用"四种形态"处理违纪党员3人，其中党纪处分1人。开展"小微权力"专项监督，整改采购、招投标等领域问题11项。三是廉洁文化浸润人心。打造"清风走廊""廉洁书屋"等阵地8个，举办"家庭助廉"座谈会12场，征集廉洁家书67封，推送"每周一案"警示教育22期，党员干部拒腐防变意识显著增强。

（四）聚焦"融合发展"，价值创造实现新突破。一是党建与生产经营深度融合。开展"党员示范岗""党员责任区"创建，设立党员攻关项目42个，完成技术革新18项，节约成本960万元。在新能源项目建设中，党员突击队连续奋战120天，提前20天实现并网发电。二是服务职工群众精准有效。落实"我为群众办实事"长效机制，解决职工宿舍改造、子女入学等实事23件。开展"金秋助学""夏送清凉"等活动，慰问困难职工126人次。三是社会责任积极践行。组建"党员志愿服务队"，开展社区共建、乡村振兴等活动37次，捐赠物资价值48万元，获评"省级文明单位"。

二、正视问题、保持清醒，切实增强抓好基层党建的责任感紧迫感

在肯定成绩的同时，我们必须清醒看到，基层党建仍存在一些突出问题，必须引起高度重视。

（一）思想认识存在"三个偏差"。一是"重业务、轻党建"倾向未根本扭转，个别党支部书记将党建视为"软任务"，在生产经营攻坚期压缩党建经费、挤占党建时间，导致党员教育活动参与率同比下降12％，某车间党支部连续3个月未开展"主题党日"。二是"形式主义"顽疾尚未根除，个别党支部为应付检查突击补写"三会一课"记录，将主题党日简化为"会议室拍照打卡"，某支部活动照片被发现存在"不同月份背景板完全一致"的造假痕迹。三是"经验主义"思维根深蒂固，对"党建信息化""党员积分制"等新要求研究不深，仍用"开大会、念文件"传统模式开展教育，某离退休党支部因拒绝使用"党建云平台"导致党员流失率达23％。

（二）工作落实存在"三个不到位"。一是制度执行不到位，《中国共产党国有企业基层组织工作条例》落实存在"温差"，某党支部换届选举未提前报备、未进行资格审查，新任书记因存在违规违纪问题被上级党委否决。二是作用发挥不到位，在"急难险重"任务中，17％的党员选择"沉默观望"，某项目攻坚期间党员突击队仅有3人报名，不及党员总数的10％。三是融合创新不到位，党建与生产经营"两张皮"问题依然存在，某党支部立项的"党员攻关项目"既不贴合生产需求，也未建立考核机制，导致项目延期6个月仍未结题。

（三）队伍建设存在"三个短板"。一是党务干部队伍结构失衡问题凸显，专职党务干部占比仅12％，且45岁以上人员占比达78％，存在明显的"老龄化"现象。某基层党支部书记反映，专职党务干部既要负责党建日常工作，又要兼顾工会、共青团工作，长期处于"5＋2""白加黑"超负荷运转状态。二是党员能力素质呈现"两极分化"，通过党建知识测试发现，35％的党员对"第一议题"制度、民主评议党员程序等基础党务知识掌握不牢；在数字化转型能力评估中，42％的党员不会使用数据分析工具，28％的党员对智能制造技术"一窍不通"。三是党员队伍年龄断层风险加剧，近三年新发展党员中35岁以下人员仅占27％，某生产车间党员平均年龄达48岁，90后技术骨干入党积极性不高，导致基层党组织缺乏新鲜血液和创新活力。

三、锚定目标、精准发力，以高质量党建护航企业高质量发展

下半年，基层党建工作要围绕"三个聚焦"，实施"六大行动"，确保实现"三个提升"，以优异成绩迎接党的二十大精神贯彻落实情况"回头看"。

（一）聚焦"政治引领"，实施"铸魂补钙"行动，提升向心力。一要深化理论武装，开展"党的二十届三中全会精神"专题培训，举办"新质生产力与国企改革"论坛，组建"青年党员宣讲团"深入车间班组宣讲。二要严肃政治生活，严格落实"三会一课"、民主评议党员等制度，开展"政治体检"专项行动，对4个党支部进行"全面体检"。三要筑牢意识形态防线，建立"网络舆情监测员"队伍，开展"正能量传播"专项行动，对微信公众号、工作群组实行"分级管理"。

（二）聚焦"强基固本"，实施"堡垒升级"行动，提升组织力。一要推进党支部标准化建设，开展"党支部建设提质增效"专项行动，重点整治"三会一课"记录造假、主题党日形式化等问题。二要严格党员教育管理，实施"党员素质提升工程"，开展"党务