党工委政治生态分析研判报告

党工委政治生态分析研判报告

一、单位概况

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二、工作开展情况

（一）政治生活方面

坚持和加强党的全面领导，以严肃的党内政治生活夯实政治生态根基。一是将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党工委委员会议、管委会主任办公会、"三会一课"、主题党日活动的第一议题和必修内容，每月至少组织一次集中学习。今年以来共组织中心组理论学习10次，专题研讨交流3次。机关党支部及时跟进、全员组织，累计开展15次集体学习。二是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格执行双重组织生活、谈心谈话、民主评议、述职述廉等制度。三是开展战"疫"有我、"勇当主力军喜迎二十大"等丰富多样的主题党日活动，进一步激发党员干部职工履职尽责、奋发有为的工作热情。

（二）政治规矩方面

一是坚持与党中央对标对表，自觉向党中央看齐，始终做到思想同心、目标同向、行动同步，牢记"两个确立"、增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终把习近平总书记强调的"五个必须、五个决不允许"作为最重要、最根本、最关键的政治规矩和行为遵循。二是年内多次专题研究部署从严治党、党建、党风廉政等内容，全面净化政治生态，扛起主体责任。三是坚持执行民主集中制，落实"集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定"议事决策制度，对于重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用等"三重一大"事项均通过集体研究决定，做到科学决策、民主决策、依法决策。四是严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律，坚持勤俭节约，压缩支出、反对浪费，切实带头过紧日子。五是进一步巩固精文简会成果，坚决防止"白头"发文、过度留痕等问题，坚决杜绝降低标准、规避变通、隐形变异等"四风"问题。

（三）政治文化方面

一是强化党内监督，坚持"问题早发现、小病早提醒"，及时关注党员干部思想、工作状态，对思想有波动、工作有情绪的，及时沟通思想、交换意见，对履职不到位，有"四风"问题苗头的党员干部，小过即问、小错即纠，不断开展批评与自我批评，促进干部时刻绷紧弦。今年以来开展谈心谈话16人次，政治监督谈话5人次。二是积极主动配合纪检监察组开展工作，主动接受监督，干部提拔任用前均征求纪检监察组意见，研究"三重一大"事项时均邀请纪检监察组派员出席，严格执行各项报批程序。三是对权力运行流程、涉钱涉物涉项目等关键岗位进行全面排查，进一步梳理权力清单和廉政风险点5个，完善廉政风险防控措施，防患于未然。四是从严落实管委会规章制度，坚决执行政府服务采购招投标制度，开展服务采购项目2个，切实有效堵塞漏洞。

（四）选人用人方面

一是严把选人用人关，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和"凡提四必"要求，科学选拔任用干部，制定《科级干部选拔任用和公务员晋升职级工作程序》，今年完成1名二级主任科员挂职期满考核，转正1名四级主任科员。二是抓好干部队伍建设。全面推行机关干部平时考核机制，建立"日常发展、墩苗锻炼、跟踪培养、严格管育、大胆使用"的干部管理培养机制，支持年轻干部多岗位锻炼，选派5名党员干部组成下沉一线抗疫工作队，火速驰援〔…〕工业区，圆满完成抗疫任务。三是继续将"〔…〕讲堂"作为干部素质提升重要载体，围绕产业前沿进行深度解读，今年来共开展3期，为人才提供专业化支撑。

（五）正风反腐方面

一是坚持专题学习与警示教育相结合，今年来2次在中心组学习会上开展党风廉政专题学习，并由党工委副书记为全体干部作专题廉政党课。组织参观廉政教育基地，集中观看《正风反腐就在身边》《警钟长鸣》《永远在路上》等警示教育专题片。二是制定廉政谈话制度并严格落实，开展廉政谈话5人次。三是日常通报相关腐败、作风等问题的违纪典型案例，通过集中剖析反面典型案件，用身边的人和事给党员领导干部打好预防针。四是紧盯春节、五一、中秋、国庆等节假日，重申纪律要求，确保廉洁过节。五是组织制作廉洁文化短视频并报送至市纪委监委参与评选展播。

三、存在问题

（一）新思想新理论新观点指导实践不够。在结合园区实际情况深入拓展学习方面做得不够，对一些理论文章和政策文件局限于通读，一定程度上存在"两张皮"现象。

（二）统筹协调指导园区有待进一步加强。机关对园区干部的监督管理做得还不够到位。

（三）党建引领作用发挥不