2026年上半年基层党支部书记抓基层党建工作述职报告

2026年上半年基层党支部书记抓基层党建工作述职报告

2026年以来,本人坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神,严格落实新时代党的建设总要求,切实扛起"第一责任人"职责。通过压实责任链条、建强组织体系、深化融合赋能,支部基层党建工作呈现出政治引领有力、组织基础夯实、服务大局有效的良好局面,为各项事业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。现将本人2026年上半年履行抓基层党建工作第一责任人职责情况述职如下:

一、履职工作基本情况与主要成效

(一)聚焦"铸魂"为先,强化政治建设,筑牢思想根基。作为支部书记,我坚持把政治建设摆在首位,带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。一是严格执行"第一议题"制度,把稳思想之舵。主持制定《2026年支部理论学习计划》,将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年共召开支委会研究党建工作〔*〕次,开展"第一议题"学习共〔*〕次,专题研讨〔*〕次。特别是在党的二十届五中全会相关部署的学习中,我带头领学促学,组织党员撰写心得体会〔*〕余篇,确保上级精神第一时间传达、第一时间落实。二是创新载体丰富形式,提升学习质效。改变过去"念文件、读报纸"的单一模式,推行"线上+线下""课堂+现场"的立体化学习机制。依托"学习强国"平台建立"指尖微课堂",每日推送应知应会知识;组织党员赴红色教育基地开展沉浸式教学〔*〕次,举办"党课开讲啦"活动〔*〕期,邀请专家教授、先进典型授课。通过知识竞赛、演讲比赛等形式,变"被动听"为"主动讲",党员参学率达到100%,理论武装入脑入心。三是严守意识形态阵地,把牢舆论导向。严格落实意识形态工作责任制,定期分析研判意识形态领域风险点。上半年开展意识形态专题研判〔*〕次,排查风险隐患〔*〕处并全部整改到位。加强对支部微信群、公众号等网络阵地的管理,规范党员网络行为,坚决抵制错误言论,牢牢掌握意识形态工作领导权。

(二)聚焦"强基"为本,建强战斗堡垒,锻造过硬队伍。基础不牢,地动山摇。我坚持把建强支部班子、带好党员队伍作为抓党建的基础工程来抓,着力提升党组织的凝聚力和战斗力。一是建强"头雁"班子,发挥核心作用。注重加强支部班子自身建设,明确支委分工,压实"一岗双责"。修订完善《支部委员议事规则》,严格落实民主集中制,凡属重大事项均经集体讨论决定,上半年召开支委会研究"三重一大"事项〔*〕项,决策科学化水平显著提升。实施"头雁培育"工程,我要求自己必须在政策理论上先学一步、在党建实践上先干一步、在工作落实上先行一步,班子成员带头认领难点任务〔*〕项,形成了"书记抓、抓书记、班子协同抓"的良好格局。二是严把党员"入口关",优化队伍结构。严格按照"控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用"的总要求,制定党员发展计划。上半年重点向青年骨干、高知识群体和一线岗位倾斜,确定入党积极分子〔*〕名,发展对象〔*〕名,转正党员〔*〕名,其中35岁以下青年党员占比达〔*〕%,大专以上学历占比〔*〕%,党员队伍结构进一步优化。建立党员积分量化管理机制,将参加组织生活、履行岗位职责、志愿服务等情况纳入积分考核,每季度公示一次,让党员管理由"软指标"变为"硬约束"。三是规范组织生活,提升支部活力。严格落实"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度。上半年开展主题党日活动〔*〕次,内容涵盖政治理论学习、业务技能比武、社区志愿服务等多个方面。高质量召开上半年度组织生活会,开展批评与自我批评,查摆问题〔*〕个,制定整改措施〔*〕条,目前已全部整改销号。推进党支部标准化规范化建设,对照"五好"标准查漏补缺,完善党建台账资料〔*〕卷,党支部战斗堡垒作用显著增强。

(三)聚焦"融合"为要,深化党建引领,服务发展大局。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,破解"两张皮"难题,推动党建工作与业务工作深度融合、同频共振。一是设立"党员先锋岗",攻坚克难显担当。结合单位重点工作,设立"党员示范岗"〔*〕个、"党员责任区"〔*〕个,组建"党员突击队"〔*〕支。在〔*〕项目攻关、〔*〕专项整治等急难险重任务中,党员冲锋在前,带头加班加点,攻克技术难题〔*〕个,节约成本〔*〕万元。例如,在〔*〕项目中,由党员骨干领衔的攻坚小组,仅用〔*〕天就完成了原定〔*〕天的任务,展现了党员的先锋模范作用。二是推行"党建+"模式,赋能业务发展。探索"党建+业务""党建+创新""党建+服务"等新模式。开展"金点子"征集活动,鼓励党员围绕业务痛点提出合理化建议,上半年收集建议〔*〕条,采纳实施〔*〕条,产生经济效益〔*〕万元。在窗口服务部门开展"亮身份、亮承诺、亮标准"活动,推行"一站式"服务、"延时服务",群众满意度提升至〔*〕%。三是深化联建共建,凝聚发展合力。与〔*〕社区、〔*〕企业等〔*〕家单位党组织开展结对共建,签订共建协议,建立资源共享、活动共办、难题共解机制。联合开展政策宣讲、扶贫帮困、环境整治等活动〔*〕次,解决群众急难愁盼问题〔*〕个,实现了优势互补、互利共赢。

(四)聚焦"正风"为底,严明纪律规矩,涵养清风正气。坚决扛起全面从严治党第一责任人职责,持之以恒加强作风建设和纪律建设,努力营造风清气正的政治生态和廉洁高效的干事环境。一是常态化开展警示教育,筑牢思想防线。组织观看警示教育片〔*〕部,通报典型案例〔*〕起,参观廉政教育基地〔*〕次。利用节假日等关键节点,发送廉政提醒短信〔*〕条,开展廉政谈话〔*〕人次,做到警钟长鸣、防微杜渐。二是深入开展作风建设,提升服务效能。持续纠治"四风"特别是形式主义、官僚主义问题。开展"庸懒散浮拖"专项整治,查摆并整改作风问题〔*〕个。建立作风督查机制,不定期对工作纪律、服务态度等进行抽查,通报批评〔*〕人次,效能问责〔*〕人,干部作风明显好转。三是完善监督制约机制,规范权力运行。健全内部管理制度,梳理廉政风险点〔*〕个,制定防控措施〔*〕条。严格执行党务公开制度,对党员发展、党费收缴使用、评优评先等事项及时公开,接受党员群众监督。支持纪检委员履行监督职责,运用监督执纪"第一种形态"处理苗头性问题〔*〕起,抓早抓小,防患未然。

二、存在的主要问题

在总结成绩的同时,我也清醒地认识到,对照上级要求和群众期盼,我的工作还存在一些差距和不足:一是党建责任压力传导还不够到位。虽然建立了责任清单,但在具体落实中,有时存在"上热中温下冷"现象。个别党小组长履职意识不强,抓党建工作主动性不够,存在依赖支部安排的情况,导致部分工作落实打折扣。二是党建与业务融合的深度还不够。虽然探索了一些融合路径,但部分举措还停留在表面,缺乏系统性、机制性的深度融合。有的党员在业务工作中未能充分发挥先锋模范作用,"党建+"的成效还不够显著,特色品牌不够响亮。三是党员教育管理的方式还不够灵活。针对流动党员、年老体弱党员的教育管理手段相对单一,覆盖面和实效性有待提升。组织生活形式有时还比较传统,吸引